Buzz
Sếp phân biệt đối xử giới tính không phải là hiếm gặp ở nơi làm việc. Điều này có thể được thể hiện qua thái độ hàng ngày của sếp, đánh giá và cơ hội thăng tiến trong công việc. Hãy cùng tìm hiểu và áp dụng những giải pháp để khắc phục tình trạng này.
Phân biệt đối xử giới tính ở nơi công sở có những biểu hiện nào?
Phân biệt đối xử giới tính là hành vi không công bằng dựa trên giới tính của một người, từ cách đối xử hàng ngày đến đánh giá và thăng tiến trong công việc.
Tại nơi làm việc, phân biệt đối xử giới tính thường diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, theo thống kê của Ủy hội Châu Âu:
- 63% phụ nữ trong nghề báo đã từng bị lạm dụng bằng lời nói.
- Phụ nữ thường dành gấp đôi thời gian so với nam giới để làm việc nhà mà không nhận được trả tiền (các nước OECD).
- 80% phụ nữ bị gián đoạn và phải tìm kiếm thông tin trong công việc.
- 66% trẻ em gái ở Anh từ 16-18 tuổi đã trải qua hoặc chứng kiến việc sử dụng ngôn ngữ phân biệt giới tính ở trường học.
- 59% phụ nữ tại Amsterdam báo cáo về hình thức quấy rối tại nơi làm việc.
- 50% phụ nữ trẻ tại Pháp gần đây đã trải qua sự bất công hoặc sỉ nhục vì giới tính.
- 76% phụ nữ làm kinh doanh tại Serbia không được đánh giá cao như nam giới.
Tình hình tương tự cũng diễn ra tại Việt Nam. Tháng 3 năm 2021, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam đã xác nhận rằng Việt Nam vẫn còn nhiều công việc cần phải làm để đạt được bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.
Nhiều người coi các công việc như ghi chú, in tài liệu, đánh máy là công việc phù hợp với phụ nữ do họ được coi là yếu đuối, thay vì những công việc cấp cao đòi hỏi nhiều kỹ năng. Điều này là một hình thức phân biệt giới tính tưởng chừng như hiển nhiên.
Làm thế nào để ứng xử khi phải đối mặt với phân biệt giới tính tại nơi làm việc?
Đừng lơ đi cảm xúc của bản thân
Khi bạn cảm thấy bị sếp phân biệt đối xử về giới tính, có lẽ bạn sẽ cố gắng bỏ qua và coi những lời nói như là đùa. Nhưng thực tế, việc này chỉ khiến bạn tổn thương hơn. Hãy lên tiếng bảo vệ bản thân khi cảm thấy bị đe dọa, bất kể bạn là nam hay nữ.
Giữ bình tĩnh và thẳng thắn
Đứng lên bảo vệ quyền lợi của bản thân khi bị sếp phân biệt giới tính. Gửi báo cáo hoặc khiếu nại bằng văn bản để đảm bảo hiệu lực của khiếu nại.
Chống lại phân biệt giới tính tinh vi trong môi trường làm việc.
Đánh giá công bằng năng lực và thành tích, không phân biệt giới tính.
Hiểu rõ quyền của mình trong môi trường làm việc.
Bạn có quyền làm việc trong môi trường không phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
Theo quy định của Hiến pháp, mọi người đều bình đẳng trước pháp luật và không ai bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
Nam nữ lao động phải được đối xử công bằng tại công ty. Mọi người có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp của mình.
Các quy định mới về lao động được áp dụng từ ngày 01/01/2021 theo Bộ luật Lao động (2019) và Nghị định thi hành (2020).
