Buzz
Mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp là điều mà ai cũng mong muốn khi làm việc. Được sếp công nhận và tạo ấn tượng tốt về năng lực và chuyên môn của mình là động lực giúp nhân viên cố gắng mỗi ngày.
Để gây ấn tượng tốt với cấp trên, bạn liên tục chủ động nhận task để được sếp công nhận. Tuy nhiên, không phải lúc nào công việc sếp giao cũng là trách nhiệm của bạn, nhưng việc từ chối có thể khiến bạn lo sợ sẽ bị sếp ghét và ảnh hưởng đến sự phát triển sau này.
Công việc quá tải có thể gây ra nhiều vấn đề cho bạn, từ ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống cá nhân, đến chất lượng công việc. Nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng từ chối yêu cầu của sếp. Vậy làm gì khi bị sếp nhờ vả? Dưới đây là một số cách bạn có thể tham khảo!
Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi từ chối
Trước khi từ chối yêu cầu của cấp trên, hãy dành thời gian suy nghĩ và xem xét công việc đó đòi hỏi những kỹ năng và thời gian như thế nào để hoàn thành. Nếu công việc phù hợp với bạn, bạn có thể chấp nhận, nếu không, hãy tìm lý do tế nhị để từ chối.
Lưu ý: Không nên chần chừ quá lâu khi phải từ chối công việc. Hãy yêu cầu sếp một khoảng thời gian ngắn để suy nghĩ. Điều này giúp tránh tình trạng chậm trễ công việc khi bạn từ chối.
Cách từ chối công việc từ sếp
Từ chối một công việc mà vẫn giữ được lòng tốt cũng là một nghệ thuật. Vậy làm thế nào để từ chối công việc từ sếp một cách đúng đắn mà không làm mất lòng sếp?
Thành thật trình bày về khối lượng công việc hiện tại
Hãy nói cho sếp biết nếu nhận thêm công việc sẽ làm bạn cảm thấy quá tải, gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc hiện tại. Hãy giải thích một cách chi tiết cho sếp hiểu về lý do bạn cần ưu tiên công việc hiện tại hơn.
Đồng thời, bạn cũng cần cho sếp thấy rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về công việc được giao thay vì từ chối mà không có lý do hoặc lờ đi mà không có lý do hợp lý. Với tư cách một người quản lý mong muốn đội ngũ hoàn thành tốt nhiệm vụ, sếp sẽ hiểu lý do bạn từ chối và sẵn lòng giao công việc đó cho người khác.
Trong việc giao tiếp với sếp, hãy sử dụng ngôn từ tôn trọng và lịch sự. Tránh sử dụng những từ ngữ gắt gỏng, thể hiện sự tôn trọng và uyên bác.
Nếu gặp khó khăn trong công việc, hãy chia sẻ với sếp. Hãy nói rằng bạn cảm thấy công việc này vượt quá khả năng hoặc không phù hợp với thời điểm hiện tại.
Chất lượng luôn quan trọng hơn số lượng. Hãy thể hiện cho sếp thấy rằng việc hoàn thành công việc một cách chất lượng là ưu tiên hàng đầu.
Đừng chỉ tập trung vào số lượng công việc. Hãy tập trung vào chất lượng để nhận được đánh giá cao từ cấp trên.
Nếu không đem lại kết quả tốt, bạn sẽ bị đánh giá có năng lực kém. Hãy chứng minh bằng cách làm việc có trách nhiệm và không xao lãng công việc hiện tại.
Việc nhận nhiều công việc nhưng không hoàn thành tốt sẽ ảnh hưởng đến đánh giá của bạn. Hãy làm cho sếp thấy bạn là nhân viên có trách nhiệm và làm việc hiệu quả.
Hãy thừa nhận khi bạn không đủ kỹ năng để hoàn thành công việc. Điều này giúp bạn và sếp có cái nhìn chính xác về khả năng của bạn.
Ngoài việc lo lắng về việc hoàn thành đúng hạn, hãy chia sẻ một cách trung thực về khả năng của bạn với sếp. Điều này giúp đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công việc được giao.
Tìm kiếm giải pháp thay thế khi gặp khó khăn. Đừng ngần ngại góp ý hoặc hợp tác với đồng nghiệp để đảm bảo công việc được hoàn thành một cách hiệu quả.
Hãy đề xuất giải pháp thay thế khi bạn cảm thấy quá tải với công việc. Điều này giúp bạn tập trung vào những công việc quan trọng hơn và đảm bảo chất lượng công việc.
Tìm kiếm giải pháp thay thế là một trong những cách thông minh để từ chối công việc mà vẫn giữ mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp.
— Bí mật từ HR — Mytour – Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
