Làm thế nào một Điều chỉnh Chi phí Sống (COLA) ảnh hưởng đến Lương của tôi?

Một số công ty tích hợp điều chỉnh lương vào cấu trúc tiền lương để bù đắp tác động của lạm phát đối với nhân viên. Điều chỉnh chi phí sống (COLA) cũng có thể ám chỉ đến điều chỉnh hàng năm được thực hiện đối với Lương Hưu Xã hội và Thu Nhập Bổ sung, thường bằng tỷ lệ tăng của Chỉ số Giá tiêu dùng cho người lao động thu nhập và nhân viên văn phòng đô thị (CPI-W) trong một khoảng thời gian cụ thể.

Các công nhân thuộc các tổ chức lao động có thể có điều chỉnh chi phí sống, gọi là phụ cấp chi phí sống, tích hợp vào hợp đồng lao động của họ. Một ví dụ là COLA được yêu cầu đối với nhân viên Cục Bưu điện Hoa Kỳ. Tuy nhiên, đối với đa số nhân viên, điều chỉnh chi phí sống được quyết định bằng quyền hạn của nhà tuyển dụng.

Nhận điểm chính

Cách Tính Điều Chỉnh Chi Phí Sống Lương

Chi phí sống đề cập đến số tiền cần thiết để duy trì một mức sống, bao gồm các yếu tố cơ bản như nhà ở, thực phẩm, quần áo, tiện ích, thuế và chăm sóc sức khỏe. Sự tăng (hoặc giảm) giá của những nhu yếu phẩm này làm ảnh hưởng đến chi phí duy trì lối sống của bạn, và điều này lại ảnh hưởng đến việc thu nhập của bạn có thể hỗ trợ bạn và người phụ thuộc của bạn như thế nào.

Phép tính liên quan đến điều chỉnh chi phí sống có thể thay đổi từ từng nhà tuyển dụng. Không có chỉ số chi phí sống chính thức, nhưng một số nhà tuyển dụng có thể sử dụng sự tăng trong Chỉ số Giá tiêu dùng (CPI) của năm trước.

Cục Thống kê Lao động (BLS) đo lường lạm phát giá cả bằng CPI, đo lường sự thay đổi thời gian của một giỏ hàng cố định các hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng. Phương pháp đằng sau CPI đã thay đổi theo thời gian, và có một số tranh luận về việc nó có phải là một chỉ số đáng tin cậy của mức lạm phát thực sự hay không.

Mặc dù CPI có thể được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để tính toán COLA, trang web chính thức của BLS nhấn mạnh rằng CPI không dành cho chỉ số chi phí sống. Hội đồng Nghiên cứu Cộng đồng và Kinh tế cũng cung cấp một chỉ số Chi phí Sống đáng tin cậy.

Nhà tuyển dụng thường sử dụng COLA để thu hút và giữ chân nhân viên có giá trị. Một công ty không cung cấp điều chỉnh lương để bù đắp lạm phát có thể thấy mình có lợi thế cạnh tranh kém hơn so với các công ty khác cung cấp loại phúc lợi này cho nhân viên.

Có một loại điều chỉnh chi phí sống khác không trực tiếp liên quan đến tỷ lệ lạm phát, nhưng nhà tuyển dụng có thể cung cấp nó để làm cho nhân viên sẵn lòng chấp nhận chuyển công tác.

Điều Chỉnh Chi Phí Sống cho Việc Chuyển Đổi

Đôi khi một nhân viên có thể chuyển đến một thành phố mới trong khi vẫn giữ cùng công việc và nhận mức tăng lương để bù đắp chi phí sống cao hơn tại vị trí mới. Một ví dụ là một nhân viên nhận được tăng lương vì họ được chuyển từ Chicago đến New York City, nơi hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng đắt đỏ hơn. 

Nếu bạn đang xem xét chuyển đến một thành phố khác để nhận một công việc mới, chỉ số chi phí sống có thể được sử dụng như một chỉ báo để đánh giá mức lương đề nghị có phù hợp so với thu nhập và mức sống hiện tại của bạn. Nhà ở, thực phẩm và thuế có sự khác biệt giữa các bang và thậm chí là các vùng khác nhau.

Thành phố, vùng và tiểu bang có chi phí sống thấp thường có nghĩa là thu nhập của bạn sẽ đi xa hơn. Sống trong những khu vực có chi phí sống cao thường dẫn đến việc người lao động có ít thu nhập sử dụng được sau khi chi tiêu cho các nhu yếu phẩm và cần có thu nhập cao hơn để sống một cách như họ sống ở một khu vực ít tốn kém hơn. 

Đôi khi thuật ngữ COLA được sử dụng để mô tả 'điều chỉnh' hoặc phụ cấp lương cho nhân viên, bao gồm nhân viên quân đội, tạm thời chuyển đến một thành phố, vùng hoặc quốc gia khác. Mặc dù ý tưởng là bồi thường cho công nhân về sự thay đổi trong phúc lợi của họ do di chuyển đến một địa điểm khác, nhưng điều chỉnh hoặc tiền thưởng có thể được mô tả chính xác hơn là phụ cấp theo ngày được sử dụng cho chi phí tạm thời và cụ thể, chẳng hạn như thanh toán thuê nhà cao hơn.

Thanh toán bổ sung không tiếp tục khi nhiệm vụ tạm thời kết thúc, trong khi COLA thực sự cho một mức lương cố định sẽ tiếp tục tồn tại.

8%

COLA và Thu Nhập Hưu Trí

Theo thời gian, lạm phát và sự tăng giá của hàng hóa và dịch vụ có thể nghiêm trọng hao mòn thu nhập đầu tư và lợi ích hưu trí cho những người hưu trí sống dựa vào thu nhập cố định.

Nếu thu nhập hàng tháng vẫn giữ nguyên trong khi các chi phí cơ bản—thực phẩm, chỗ ở, chăm sóc sức khỏe, thuế—tăng lên, những người hưu trí sớm có cuộc sống thoải mái ban đầu có thể thấy mình phải kiếm cắp tiền xu khi thời gian trôi qua. Điều này xảy ra vì sức mua của họ đã bị hao mòn bởi lạm phát.

Một số hình thức thu nhập cố định hưu trí tăng lên cùng với chi phí sống, nhờ vào COLA. Thu nhập được tạo ra từ các khoản hưu trí dựa trên COLA, các khoản hưu trí được chỉ số hóa COLA và các khoản trợ cấp của chính phủ cho người hưu trí như An sinh Xã hội, sẽ duy trì sức mua của họ khi lạm phát tăng lên, miễn là công thức COLA của họ đủ rộng rãi.

Giới hạn Lợi ích Hằng năm cho Khoản Hưu Trí

Cục thuế thu nhập liên bang định kỳ cập nhật giới hạn lợi ích tối đa mà người tham gia có thể nhận từ kế hoạch lương hưu mỗi năm. Lợi ích hàng năm cho kế hoạch lợi ích xác định hoặc lương hưu phải nhỏ hơn 265.000 đô la vào năm 2023. Ngoài ra, lợi ích hàng năm phải nhỏ hơn 100% của tiền bồi thường trung bình của người tham gia trong ba năm liên tiếp có mức lương cao nhất của họ.

Số tiền lợi ích tối đa cho năm 2023 bao gồm điều chỉnh chi phí sinh hoạt hoặc tăng thêm 20.000 đô la từ năm 2022, trong đó lợi ích tối đa là 245.000 đô la mỗi năm.

Chỉ số điều chỉnh chi phí sinh hoạt của An ninh Xã hội cho năm 2024 là 3,2%. Việc tăng này là để điều chỉnh cho lạm phát. Tăng cho năm 2023 là 8,7%.

Liệu mọi người có được tăng cho điều chỉnh chi phí sinh hoạt của An ninh Xã hội?

Ở độ tuổi bao nhiêu thì An ninh Xã hội không còn được đánh thuế nữa?

Điểm chính là

Thuật ngữ 'chi phí sinh hoạt' đề cập đến một chỉ số của chi phí duy trì một mức sống nhất định. Chỉ số chi phí sinh hoạt có thể được sử dụng để so sánh mức lương giữa các khu vực khác nhau. Phép tính điều chỉnh chi phí sinh hoạt có thể được sử dụng để tăng một số loại thu nhập như hợp đồng, lương hưu hoặc các khoản trợ cấp từ chính phủ để chúng có thể bù đắp cho việc tăng chi phí sinh hoạt cơ bản, như được đại diện bởi CPI hoặc chỉ số chi phí sinh hoạt. Nói chung, điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho mức lương của bạn sẽ được xác định bởi nhà tuyển dụng của bạn.