Buzz
Câu chuyện về việc tăng lương luôn là vấn đề quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, trong quá trình xem xét tăng lương, các công ty thường xem xét nhiều yếu tố. Nhưng nếu bạn đã làm việc chăm chỉ cả năm mà sếp vẫn không quan tâm đến việc tăng lương của bạn, thì bạn nên làm gì? Hãy đọc bài viết dưới đây để biết cách tiếp cận vấn đề một cách khéo léo nhé!
Khám phá nguyên nhân sếp 'lơ đãng' về việc tăng lương
1. Công ty có hoạt động hiệu quả không
Việc đánh giá sức khỏe của công ty là một trong những bước quan trọng bạn cần làm trước khi bàn về việc tăng lương. Nếu tình hình kinh doanh của công ty vẫn ổn định và không có vấn đề gì, có khả năng quản lý sẽ xem xét yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, nếu công ty đang gặp khó khăn, dù bạn có làm việc chăm chỉ đến đâu cũng không quan trọng—họ có thể không có khả năng tăng lương cho bạn như bạn mong muốn.
2. Bạn có thể để sếp nhận thức được nỗ lực của mình không?
Hãy nhớ rằng, nếu bạn đề nghị tăng lương thông qua một kênh không phù hợp hoặc sếp không thấy giá trị của bạn, đó có thể là một đề xuất không thành công. Hãy tạm dừng và chờ đợi cho đến khi bạn có thể tạo ra một liên minh. Đợi đến khi bạn thực sự chứng minh được sự cống hiến của mình trong suốt năm qua. (Nếu điều đó dường như không thể, hãy bắt đầu tìm kiếm công việc mới.)
3. Công ty bạn có kế hoạch tăng lương cụ thể không
Nếu một ngày nào đó quyết định tăng lương được đưa ra, rất có thể sếp của bạn đang xem xét việc tăng lương vào một thời điểm khác. Có thể sếp của bạn chưa thảo luận về vấn đề này với bạn. Thường thì các ngày tăng lương được lên kế hoạch khoảng 6 tháng một lần, thường là trước khi lập ngân sách cho năm tiếp theo hoặc cùng với đánh giá hiệu suất của nhân viên. Hãy tìm hiểu xem ngày đó sẽ là ngày nào, liệu bạn đã bỏ qua nó chưa, và sau đó hãy xem xét việc đề nghị tăng lương.
Cách đề xuất yêu cầu tăng lương một cách tinh tế với Sếp
1. Chuẩn bị bằng chứng cho thành tích làm việc của bạn
Hãy chuẩn bị tất cả lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương và bạn có bằng chứng để chứng minh điều đó. Có thể thông qua các đánh giá trước đó, email phản hồi tích cực, báo cáo dữ liệu, hoạt động công việc. (Thậm chí, nếu có thể, bạn đã điền vào bảng đánh giá hiệu suất để theo dõi mọi thứ.) Các con số, ý tưởng mới, kết quả, bất cứ điều gì chứng tỏ thành công trong công việc của bạn. Điều này sẽ giúp bạn có cơ sở để đề xuất tăng lương và cho sếp của bạn thấy được sự đóng góp của bạn trong năm vừa qua.
2. Sắp xếp cuộc hẹn chính thức với Sếp
Để chứng tỏ sự nghiêm túc của bạn với việc xem xét tăng lương, hãy tự mình yêu cầu một cuộc hẹn và gặp trực tiếp Sếp tại văn phòng. Tránh bàn luận về việc tăng lương ở nơi công cộng hoặc qua điện thoại, email. Điều này giúp tạo ra một không gian nghiêm túc và chuyên nghiệp.
3. Xác định tỷ lệ tăng mong muốn
Quan trọng là bạn cần chuẩn bị và tìm hiểu về mức lương mà bạn muốn. Tốt nhất là tham khảo mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí và kinh nghiệm của bạn. Dựa trên đó, nhấn mạnh vị trí và vai trò của bạn, cũng như giá trị mà bạn đem lại trong năm tới.
Khi bạn đề xuất tăng lương, hãy đưa ra một con số gần bằng con số đã nghiên cứu. Điều này giúp Sếp của bạn có cái nhìn cân nhắc hơn.
4. Đừng so sánh bản thân với đồng nghiệp
Tập trung vào chứng minh giá trị, năng lực và chất lượng công việc của bạn thay vì so sánh với người khác. So sánh mức lương có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn trong mắt sếp. Hãy tích lũy kiến thức và thành tích của bạn, đừng quan tâm đến người khác. Nhớ rằng, việc bạn cống hiến là quan trọng nhất.
5. Nếu không được phê duyệt, hỏi về kế hoạch thời gian dự kiến.
Khi yêu cầu của bạn bị từ chối, đừng nản lòng. Thể hiện sự thấu hiểu và thuyết phục, hỏi về lịch trình tăng lương dự kiến. Điều này thể hiện sự quan tâm và sẽ ấn tượng với sếp.
Trước khi yêu cầu tăng lương, hãy chắc rằng bạn xứng đáng. Chuẩn bị một kế hoạch đề xuất tăng lương kỹ lưỡng. Hy vọng các cách này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi với sếp.
