Buzz
Khi lần đầu ứng tuyển công việc, chắc chắn các bạn sẽ gặp phải những cảm giác bối rối, thậm chí có thể cảm thấy hồi hộp đến mức không kịp suy nghĩ đã phải đưa ra câu trả lời. Điều này có thể làm giảm điểm số của bạn và có thể làm cho bạn không được lựa chọn vào làm việc tại công ty đó. Bởi vì mỗi câu hỏi từ nhà tuyển dụng đều có trọng số riêng, không phải họ đặt ra một cách ngẫu hứng và quyết định lựa chọn nhân viên dựa trên cảm tính.
1. Không được tránh né, càng không được nói rằng “Tôi không có điểm yếu”
Một trong những câu hỏi khiến nhiều người 'đứng hình' nhất trong quá trình phỏng vấn công việc chính là câu hỏi về điểm yếu của bản thân. Làm thế nào để xử lý đây? Nếu tình cờ bạn nói ra một điểm yếu mà nhà tuyển dụng không thích, có thể bạn sẽ 'mất điểm' ngay lập tức!
Suy nghĩ này đã khiến không ít người mới ra trường, khi lần đầu xin việc và được hỏi về điểm yếu, đã vội vàng trả lời rằng “Dạ tôi chưa nghĩ ra ạ”, “Dạ các điểm yếu trước đây tôi cũng có nhưng bây giờ tôi đã khắc phục hết rồi ạ”. Như vậy, nhưng câu trả lời này có nghĩa là bạn không trả lời câu hỏi và có thể nhận được điểm 0 cho câu hỏi đó. Việc tránh né khi được hỏi về điểm yếu không phản ánh tốt trong buổi phỏng vấn.
Hơn nữa, nếu bạn không trả lời, nhà tuyển dụng có thể cảm thấy thất vọng, thậm chí làm mất lòng tin. Họ muốn tìm hiểu ứng viên thông qua câu hỏi này. Có nhiều loại câu hỏi tuyển dụng, trong một buổi phỏng vấn thường chỉ hỏi từ 20-30 câu, nên khi họ đã chọn câu hỏi đó để hỏi, nó chắc chắn là quan trọng với họ hoặc với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Không thể bỏ qua việc “Nhà tuyển dụng hỏi điểm yếu nhưng ứng viên không muốn trả lời”. Ngoài ra, họ cũng sẽ không tin bạn không có điểm yếu!
2. Lần đầu xin việc, cách trả lời khi được hỏi về điểm yếu?
Khi bắt đầu xin việc, hãy tự tin trả lời về điểm yếu của mình và cách bạn đang làm để khắc phục nó. Câu trả lời càng chi tiết, có nhiều dữ liệu hoặc ví dụ càng thuyết phục. Ví dụ:
1. Điểm yếu của tôi là hay quên, có lúc phải làm 10 việc mà tôi quên mất 3-4 việc luôn. Tôi nhận ra vấn đề này và đã sửa đổi bằng cách ghi chú công việc vào sổ và luôn kiểm tra kỹ lưỡng xem có việc nào chưa hoàn thành không.
2. Điểm yếu của tôi là hay đến muộn, trước đây ở trường, đi làm nhóm hoặc hẹn bạn bè thì tôi luôn đến muộn. Tôi nhận thức được vấn đề này và đã học cách dậy sớm, đặt báo thức mỗi ngày vào 6h30 để khi đi làm, tôi không bao giờ đến muộn.
3. Điểm yếu của tôi là sợ đưa ra ý kiến, tôi ngại bị người khác phản đối nên không dám bày tỏ quan điểm của mình. Tuy nhiên, sau khi làm việc nhóm nhiều lần, tôi nhận thấy rằng việc trao đổi ý kiến giữa các thành viên giúp nhóm đạt được kết quả tốt trong các dự án. Tôi tin rằng khi làm việc trong môi trường công sở, tôi sẽ tự tin hơn trong việc thể hiện quan điểm của mình.
4. Điểm yếu của tôi là tiếng Anh, tôi vẫn còn yếu về khả năng nói và viết tiếng Anh. Trước đây, tôi rất ngại đọc sách hoặc tài liệu tiếng Anh. Tôi nhận thức được tầm quan trọng của tiếng Anh nên đã dành thời gian mỗi ngày để ôn luyện, đặc biệt là trong việc xem các video dạy nói tiếng Anh trên YouTube. Tôi tin rằng sau một thời gian, khả năng ngoại ngữ của tôi sẽ tiến bộ hơn.
Tổng kết
Mỗi người có những điểm yếu riêng, không ai giống ai. Nhớ rằng không nên áp dụng các ví dụ ở trên nếu chúng không phản ánh đúng bản thân. Khi nói về điểm yếu, hãy chọn những điểm liên quan đến công việc (nhưng không phải là những điểm yếu không thể chấp nhận trong vị trí ứng tuyển).
