Buzz
Nhóm chuyên gia Blockchain đang nhận mức lương trung bình là 2.241 USD/tháng. Hãy cùng HR Insider khám phá lĩnh vực này với thu nhập ấn tượng này!
Nhóm chuyên gia có kiến thức vững vàng về công nghệ mới như Blockchain và Trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam đang nhận mức lương cao nhất và vượt trội so với các nhóm chuyên môn khác.
Thông tin được công bố trong “Báo cáo Thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin năm 2019” do Mytour – thuộc tập đoàn Navigos Group phát hành vào ngày 13/3.
Theo báo cáo, nhóm lập trình viên phát triển ứng dụng Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD/tháng, nhóm lập trình viên phát triển ứng dụng Trí tuệ nhân tạo có mức lương 1.844 USD/tháng, và vị trí thứ ba thuộc về Full Stack với mức lương 1.642 USD/tháng.
Xét về vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD/tháng; Chuyên gia Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD/tháng; Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD/tháng.
Theo báo cáo, khi thăm dò về mức lương hiện tại và mức lương mong muốn theo cấp bậc, ngôn ngữ lập trình, và chuyên môn thông dụng, hầu hết các tham gia thăm dò cho biết họ đang nhận lương dưới mong đợi. Sự chênh lệch nhỏ nhất là khoảng 300 USD và lớn nhất là khoảng 1.000 USD.
Theo báo cáo của trang web tuyển dụng này, nhóm quản lý kỹ sư ở Tp.HCM hy vọng mức lương 2.625 USD, nhưng thực tế chỉ nhận 1.550 USD, chênh lệch khoảng 1.075 USD; nhóm phát triển Front-end ở Hà Nội mong đợi 1.385 USD nhưng thực nhận chỉ 635 USD, chưa đạt nửa và chênh lệch đến 750 USD; tương tự nhóm phát triển ngôn ngữ JavaScript với mong đợi 1.555 USD nhưng thực tế chỉ nhận 725 USD, chưa đạt nửa và chênh lệch đến 830 USD.
Ông Gaku Echizenya, CEO của Navigos Group đánh giá, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực Công nghệ thông tin tăng cao trong kỷ nguyên số hóa, dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài gặp nhiều khó khăn. Sự khan hiếm nhân lực chuyên môn về công nghệ mới như Blockchain, AI dẫn đến mức lương không cân xứng và có nguy cơ nhóm nhân lực không còn được ưa chuộng sẽ thất nghiệp hoặc nhận mức lương thấp hơn.
Khảo sát của Mytour cũng cho thấy, 59% nhân lực trong lĩnh vực Công nghệ thông tin chưa nhận được lương làm thêm ngoài giờ, hơn 1/4 cho biết họ không hài lòng với việc không nhận lương làm thêm này. Các chế độ thưởng phổ biến nhất là thưởng lương tháng 13 chiếm 81%, thưởng Tết chiếm 40%, và thưởng theo dự án chiếm 26%.
Gần 1/2 nhân lực trong lĩnh vực Công nghệ thông tin cảm thấy hài lòng hoặc tạm hài lòng với chế độ thưởng hiện tại, trong khi số còn lại không hài lòng với mức độ khác nhau. 20% nhóm không hài lòng cho biết lí do là “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng, lương là yếu tố chính khiến nhân lực trong lĩnh vực Công nghệ thông tin có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới. Khi được hỏi về ý định chuyển việc, 60% cho biết họ có ý định chuyển việc, với nguyên nhân chính là muốn có mức lương cao hơn (47%), muốn thăng tiến (15%) và muốn thay đổi môi trường làm việc (10%).
Theo báo cáo về Thị trường nhân lực trong lĩnh vực Công nghệ thông tin năm 2019, mức lương thưởng và chế độ làm thêm giờ cần được cải thiện để đáp ứng mong đợi của lao động. Ông Gaku Echizenya đã đề xuất rằng, các doanh nghiệp có thể tự chủ động đào tạo nhân tài tiềm năng trong các lĩnh vực công nghệ mới nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm nhân lực và tạo cơ hội việc làm mới cho các nhóm nhân lực không còn phổ biến.
