Buzz
Lay off là một thuật ngữ phổ biến trong thị trường lao động thời gian gần đây. Nhưng Lay off thực sự là gì? Người lao động cần thực hiện những gì để đối phó với làn sóng Lay off này? Hãy cùng Langmaster tìm hiểu kỹ hơn ngay dưới đây nhé!
1. Lay off là gì?
Lay off là tình trạng mà người lao động bị đình chỉ hoặc buộc phải thôi việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, thường do nhiều nguyên nhân khác nhau chứ không chỉ về hiệu suất làm việc.
Trước đây, Lay off thường kèm theo từ Temporary (tạm thời), có nghĩa là công ty cho phép nhân viên nghỉ tạm thời khi khủng hoảng, tái cấu trúc. Sau đó, khi doanh nghiệp cần, nhân viên có thể quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, gần đây, Lay off thường được hiểu là chấm dứt hợp đồng, buộc phải thôi việc hoặc sa thải.
2. Tình hình về làn sóng Lay off năm 2023
2.1 Tình hình thị trường lao động toàn cầu
Đối mặt với tình hình kinh tế suy thoái do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, tình trạng Lay off trở nên phổ biến trên toàn cầu. Điển hình là ở các tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới như:
Meta
Snapchat
Microsoft Corporation
Dịch vụ giải trí trực tuyến Netflix
Sea - tập đoàn mẹ của Shopee và Garena
Nguyên nhân chính dẫn đến việc cắt giảm nhân sự này chính là sự thay đổi về nhu cầu của con người sau đại dịch Covid 19, sự biến đổi của giá dầu, tình hình chiến tranh tại Nga - Ukraina, chính sách đóng cửa của Trung Quốc,... Những yếu tố này, khiến cho các “ông lớn” phải cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí, đồng thời tái cơ cấu để khắc phục tình trạng trên.
Thị trường việc làm tại Việt Nam
Thị trường việc làm tại Việt Nam
Với ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và biến động kinh tế trong năm 2023, thị trường việc làm tại Việt Nam đã phải đối mặt với tình trạng sa thải nhân sự. Nhiều công ty đã cắt giảm nhân sự để bảo toàn vốn đầu tư.
Lay off: Thách thức hay cơ hội?
Đối diện với biến động kinh tế, Lay off không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội đối với cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Lay off cũng mang lại nhiều cơ hội để bạn đánh giá lại sự nghiệp và mục tiêu phát triển bản thân. Đồng thời, đây cũng là dịp để học hỏi kỹ năng mới và khám phá cơ hội phát triển bản thân.
Người lao động cần chuẩn bị như thế nào trước làn sóng Lay off?
Tích lũy tài chính là một trong những bước quan trọng mà người lao động cần thực hiện.
Để sẵn sàng cho làn sóng Lay off, người lao động cần tích lũy tài chính để đảm bảo ổn định tài chính trong khoảng 1 - 3 tháng nếu không có việc làm.
Khi làn sóng Lay off đến, nhu cầu tuyển dụng sẽ giảm, việc tìm kiếm công việc mới sẽ khó khăn hơn. Do đó, việc tích lũy tài chính trở nên càng quan trọng hơn.
Liên tục tự hoàn thiện bản thân
Luôn đầu tư vào việc phát triển bản thân giúp bạn dễ dàng thích nghi với biến động của môi trường và thị trường lao động.
Xây dựng mạng lưới quan hệ
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới kết nối sẽ tăng cơ hội để bạn có được công việc ổn định trong tương lai.
5. Đối mặt với Lay off, người lao động cần thực hiện những bước gì?
5.1 Bảo vệ quyền lợi cá nhân
Khi bị Lay off, việc đầu tiên cần làm là kiểm soát tài chính và bảo vệ quyền lợi của bản thân. Người lao động có nhiều hỗ trợ tài chính khác nhau như:
Trợ cấp khi thôi việc:
Trợ cấp thất nghiệp:
5.2 Giữ tinh thần lạc quan
Tâm trạng của bạn đóng vai trò quan trọng khi phải đối mặt với Lay off.
Trong thời điểm này, hãy duy trì lối sống lành mạnh, tập thể dục và xây dựng mối quan hệ tốt. Đừng quên giữ tinh thần lạc quan để chuẩn bị cho tương lai của bạn!
5.3 Tự đánh giá bản thân
Mặc dù Lay off thường không phản ánh hiệu suất công việc, mà chủ yếu là do kinh tế suy thoái, tái cấu trúc,... Nhưng đây cũng là thời điểm tốt để tự đánh giá lại bản thân và mục tiêu sự nghiệp của bạn.
