Liên minh châu Âu muốn làm mức lương của tất cả mọi người trở nên minh bạch — dưới đây là 3 ưu và nhược điểm

Hãy tưởng tượng bạn có thể biết chính xác mức lương của đồng nghiệp. Bạn sẽ không cần phải nói nhẹ nhàng về chủ đề trong buổi nhậu cuối tuần. Bạn sẽ không phải đoán định mức tăng lương bạn nên đề xuất trong đánh giá hàng năm, và bạn sẽ biết chính xác mức giá trị công việc của mình khi quyết định nộp đơn xin việc mới. Có lẽ mọi thứ sẽ trở nên, tốt hơn, phải không?

Nhờ vào một kế hoạch mới từ Ủy ban Châu Âu, bạn có thể biết được Katie từ bộ phận bán hàng hoặc thậm chí là Paul từ phòng nhân sự đang kiếm bao nhiêu. Ít nhất là bạn sẽ có được con số xấp xỉ. Đề xuất động đất này có nghĩa là chúng ta có thể sắp bước vào một giai đoạn chưa từng có về minh bạch lương.

Nếu các biện pháp mới được áp dụng, các nhà tuyển dụng thuộc Liên minh châu Âu có hơn 250 nhân viên sẽ phải công bố dữ liệu về khoảng cách lương (các công ty Anh đã thực hiện điều này từ năm 2017). Theo kế hoạch của EC, người lao động cũng sẽ có quyền yêu cầu thông tin về lương theo giới tính và cấp bậc công việc. Nhà tuyển dụng sẽ phải cung cấp khoảng lương trong quảng cáo việc làm và sẽ bị cấm hỏi về lịch sử lương.

Nghe có vẻ hứa hẹn, phải không?

Để hiểu rõ hơn về những biện pháp mới này có thể mang lại điều gì, quan trọng là phải xem xét cả ưu và nhược điểm. Dưới đây là những điều bạn cần biết.

Ưu điểm: Khoảng cách lương giữa nam và nữ sẽ thu nhỏ

Điều này là một chuyện khá dễ hiểu. Không có gì ngạc nhiên khi những biện pháp này sẽ giúp giảm thiểu khoảng cách lương giữa nam và nữ. Sau tất cả, nếu bạn có thể tìm hiểu mức lương trung bình của một vai trò và biết chính xác bạn sẽ kiếm được bao nhiêu trước cả khi nộp đơn, nam và nữ sẽ có khả năng cao được trả cùng một số tiền.

Trong một nghiên cứu của Trường Kinh doanh HEC Paris, mức lương của 100,000 nhà nghiên cứu đã được đăng trực tuyến và dễ dàng tiếp cận cho công chúng. Kết quả là, khoảng cách lương giới nghiên cứu trong lĩnh vực này đã giảm đi đến 50%.

Nhược điểm: Hiệu suất làm việc có thể giảm

Tuy nhiên, một nghiên cứu tại Đại học Michigan cho thấy khi thực hiện một công việc liên quan đến việc đếm chấm, người tham gia làm việc kém hơn khi họ biết họ được trả ít hơn người khác. Vậy điều này có ý nghĩa gì thực sự?

Nếu khoảng cách thu nhập giữa những nhân viên xuất sắc và những người tầm thường là nhỏ, sẽ khó khuyến khích nhân viên. Hậu quả của điều này là chất lượng công việc cuối cùng có thể bắt đầu suy giảm và chúng ta có thể thấy sự suy giảm về tinh thần làm việc.

Ưu điểm: Giảm thiểu đàm phán lương

Hãy đối mặt với nó, không ai thích đàm phán lương. Bạn đã tạo ra một CV xuất sắc, vượt qua cuộc phỏng vấn và có thể thậm chí đã hoàn thành các bài đánh giá hoặc nhiệm vụ. Cuối cùng, công ty quyết định làm cho bạn một đề nghị việc làm, sau đó bạn phải đối mặt với sự đối đầu đáng sợ khi đến lượt thương lượng lương.

Dưới các quy định đề xuất, ứng viên sẽ biết chính xác họ có thể kiếm được từ đầu. Điều này cũng có nghĩa là bạn sẽ không phí thời gian phỏng vấn cho một công việc dưới mức lương của bạn bao giờ nữa.

Nhược điểm: Công ty có thể mất những nhân viên xuất sắc nhất

Công ty có thể do dự khi làm cho mức lương của họ trở nên minh bạch vì điều này có thể làm cho việc thuê nhân viên mới của họ trở nên khó khăn hơn.

Ví dụ, một nhà phát triển đang phỏng vấn ở hai công ty khác nhau, hãy gọi chúng là công ty A và công ty B. Nhà phát triển thực sự thích công ty A và gần như ký hợp đồng. Để ngăn chặn điều này, công ty B có thể đưa ra đề nghị nhiều hơn £10,000 (vì họ biết chính xác mức lương của công ty A).

Điều này cũng có thể làm cho việc giữ chân nhân viên trở nên khó khăn hơn, điều này trong thời kỳ hậu 'The Great Resignation' quan trọng hơn bao giờ hết.

Ưu điểm: Phát triển sự nghiệp rõ ràng

Nghiên cứu của nhà kinh tế học Ricardo Perez-Truglia tại UCLA đối lập với giả định phổ biến rằng minh bạch về mức lương là tốt cho nhân viên nhưng không tốt cho doanh nghiệp. Theo nghiên cứu của ông, khi nhân viên biết rằng quản lý của họ nhận được nhiều tiền hơn so với ban đầu, họ không tức giận với công ty. Thực tế, họ thậm chí còn làm việc chăm chỉ hơn.

Các nhân viên có thể sử dụng mức lương trung bình này như là động viên và một điều họ có thể làm việc hướng tới. Thay vì làm mất tinh thần của nhân viên, nó thực sự mang lại động lực cho họ. Điều này, lần lượt, có thể dẫn đến nhân viên có một con đường nghề nghiệp và mục tiêu rõ ràng.

Nhược điểm: Không phải ai cũng sẽ sẵn sàng chia sẻ

Bạn có biết rằng từ năm 2001, Na Uy đã có sự minh bạch hoàn toàn về mức lương? Điều này có nghĩa là bất kỳ công dân nào cũng có thể trực tuyến và xem mức lương của một công dân khác (dựa trên số thuế họ nộp). Hiện tượng này rất phổ biến đến mức đã được đặt tên là 'tax porn'. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẽ hạnh phúc khi mức lương của họ có sẵn trực tuyến.

Thực tế, một nghiên cứu của Đại học Loyola ở Chicago cho thấy những nhân viên trẻ tuổi sẵn sàng chia sẻ thông tin về mức lương hơn là những người lớn tuổi hơn. Vì vậy, trong khi Gen Z vui mừng thông báo mức lương của họ, những người thuộc thế hệ baby boomers có thể không được hào hứng như vậy.

Nếu đề xuất mới được thông qua, các quốc gia thành viên sẽ có hai năm để thực hiện pháp luật này vào luật quốc gia. Chúng ta sẽ thấy sự minh bạch về mức lương vào năm 2024 hay không? Thời gian sẽ trả lời.

Nếu tất cả những đàm luận về minh bạch về mức lương đang truyền cảm hứng cho sự thay đổi vai trò, hãy tìm động lực qua bảng việc làm của House of Talent ngay hôm nay.