Buzz
Lần đầu tiên, Laobai, 34 tuổi, nhận ra rằng có một lời nguyền đang đe dọa nhân sự trong lĩnh vực công nghệ ở Trung Quốc khi họ đạt đến tuổi 35. Điều này đã được chứng minh khi một đồng nghiệp cùng tuổi với anh bị sa thải. Hiện Laobai đang làm việc cho ứng dụng chia sẻ video ngắn Kuaishou: “Tôi vừa sốc vừa lo lắng. Tôi nhận ra rằng tình cảnh của chúng tôi khá giống nhau, và điều tương tự có thể cũng sẽ xảy ra với tôi.” Laobai thậm chí còn không sử dụng tên thật của mình để bảo vệ danh tính.Rồi chỉ vài tháng sau khi tròn 35 tuổi, chính Laobai cũng bị sa thải. Anh là nạn nhân tiếp theo của cuộc tái cơ cấu nội bộ của công ty, được biết đến với cái tên “Limestone” trong Kuaishou. Hiện Kuaishou đang tiến hành loại bỏ những nhân viên lớn tuổi, đặc biệt là những người đã vượt qua tuổi 30.
Cụm từ “lời nguyền tuổi 35” thực sự là một vấn đề nặng trĩu đối với nhân viên văn phòng ở Trung Quốc. Những người lớn tuổi trong môi trường làm việc trẻ thường bị coi là không đủ năng lượng để làm việc nhiều và không sẵn lòng làm thêm giờ vì có trách nhiệm gia đình.
Khi các công ty công nghệ ở Trung Quốc đang phục hồi sau thời kỳ kiểm soát chặt chẽ của chính phủ và suy thoái kinh tế, cũng như cuộc khủng hoảng nhà ở, họ đang tiếp tục loại bỏ nhân sự lớn tuổi, bao gồm hàng ngàn nhân viên có kiến thức và kỹ năng, những người này bị sa thải trong vài tháng qua. Các công ty công nghệ Trung Quốc không ngần ngại công bố rằng họ sẽ loại bỏ những nhân sự lớn tuổi, ưu ái những người trẻ, những người sẵn lòng dành thời gian cho công ty vì chưa có gia đình.
“Tình trạng lão hóa trong ngành công nghệ đang trở thành vấn đề nghiêm trọng. Luôn có quan điểm rằng những nhân viên lớn tuổi không thể theo kịp với tiến bộ công nghệ, họ không có đủ năng lượng để làm việc như trước, và chi phí lương cho họ quá cao.”“Công việc sẽ được giao cho những người trẻ trung hơn, người có động lực làm việc cao hơn.”“Để trẻ hóa công ty, chúng tôi sẽ thăng chức cho nhiều nhân sự sinh sau năm 1980 và 1990.”
Kuaishou đã chứng kiến giá cổ phiếu giảm đến 88% kể từ khi họ bắt đầu giao dịch trên sàn chứng khoán Hong Kong vào năm 2021. Từ tháng 12/2021 đến tháng 6/2023, số lượng nhân viên giảm đi 16% từ 28 nghìn người. Một giám đốc đang làm việc tại một công ty công nghệ nói: “Trong lĩnh vực công nghệ, việc mở rộng đã diễn ra quá nhanh trước đại dịch, và sau đó là sự siết chặt kiểm soát từ chính phủ. Bây giờ, chúng tôi đang phải cắt giảm các khoản chi phí lớn liên quan đến tầng lớp quản lý.”
“Lời nguyền tuổi 35” là một nỗi lo lắng đối với nhiều nhân viên trong lĩnh vực công nghệ ở Trung Quốc. Một khảo sát gần đây của nền tảng tuyển dụng Lagou Zhaopin đã phát hiện ra rằng 87% lập trình viên 'thực sự rất lo lắng' về việc mất việc hoặc không tìm được việc mới sau khi họ qua tuổi 35. Tương tự, nhiều cơ quan công vụ Trung Quốc cũng hạn chế tuyển dụng ứng viên trên 35 tuổi. Thậm chí, quảng cáo tuyển dụng cho ngành dịch vụ như nhà hàng và khách sạn cũng ưu tiên tuyển nhân viên trẻ tuổi. Điều này khiến những người làm trong lĩnh vực công nghệ ở độ tuổi trên 30 gặp khó khăn khi muốn thay đổi nghề nghiệp hoặc tìm kiếm việc làm mới. Một lập trình viên 38 tuổi đã trải qua việc bị sa thải từ một tập đoàn gọi xe lớn, và anh nói rằng việc tìm kiếm công việc ngày càng khó khăn, đặc biệt là với những kỹ sư trưởng thành như anh. Tuy nhiên, nhưng không phải ai cũng gặp may mắn như Laobai ở đầu bài viết. Anh đã có cơ hội được nhận một vị trí quản lý mới sau khi bị sa thải, nhưng điều này không phải là điều mà tất cả những người trong tình cảnh tương tự đều may mắn như vậy.
