Buzz
Ngồi xuống và viết tin tuyển dụng không bao giờ là nhiệm vụ đơn giản, ngay cả với những người có kỹ năng. Việc xác định những điều nên và không nên đưa vào tin của bạn thật sự thách thức. Bạn muốn cung cấp thông tin để thu hút những ứng viên phù hợp, nhưng liệu việc liệt kê các tiêu chí một cách đơn thuần có phải là cách hiệu quả để thu hút tài năng?
Vậy làm thế nào để đảm bảo tin tuyển dụng của bạn mang lại hiệu quả ngay lập tức? Hãy chú ý đến những sai lầm sau đây:
Làm thế nào để tránh những sai lầm khiến tin tuyển dụng bị ứng viên 'lơ lửng'?
1. Đề cập đến yếu tố tuổi tác - một quyết định quan trọng
“Chúng tôi đang tìm kiếm những cá nhân sáng tạo, năng động, và mang đến sự đa dạng cho đội ngũ của chúng tôi.”
Ngôn ngữ sử dụng trong các tin tuyển dụng thường ám chỉ đối tượng mà bạn muốn thu hút. Tuy nhiên, tránh đề cập đến tính cách cụ thể của ứng viên. Dù họ có tính trẻ trung, hòa đồng hay là người nội tâm, điều này không ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ.
Mặc dù không nói trực tiếp về độ tuổi của ứng viên, ngôn ngữ tuyển dụng vẫn nên tập trung vào kỹ năng và phẩm chất chung. Việc tránh đề cập đến các yếu tố này sẽ giúp thu hút sự quan tâm của đa dạng ứng viên mà không gây lo lắng về độ tuổi.
2. Yêu cầu những kỹ năng không cần thiết - Một cân nhắc cần thiết
Dĩ nhiên, bạn có quyền đặt ra một số yêu cầu cho ứng viên. Tuy nhiên, việc đòi hỏi những kỹ năng không cần thiết có thể làm cho quá trình tuyển dụng trở nên phức tạp. Đặc biệt, nếu đó là các kỹ năng bổ sung, bạn hoàn toàn có thể bỏ qua chúng.
Hành động này cũng gây hiểu lầm cho ứng viên, không biết rõ những kinh nghiệm và kỹ năng nào là quan trọng cho công việc. Điều này dẫn đến tình trạng ứng viên có tiềm năng bị bỏ qua cơ hội vì họ cảm thấy không đủ năng lực.
3. Sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên môn
Một trong những sai lầm khiến tin tuyển dụng của bạn trở nên ít hấp dẫn là việc sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên ngành cho các vị trí tuyển dụng dành cho ứng viên mới hoặc thực tập sinh. Bạn có thể sử dụng thuật ngữ trong phần mô tả công việc, nhưng nếu áp dụng quá mức cho các vị trí này, tin tuyển dụng có thể trở nên khó hiểu và thậm chí làm mất đi sự hấp dẫn đối với ứng viên tìm việc.
4. Tin tuyển dụng quá dài - Nguy cơ mất sự chú ý
Khi đăng tin tuyển dụng trực tuyến, một số người nghĩ rằng việc cung cấp nhiều thông tin là tốt nhất. Tuy nhiên, người ta thường tránh đọc các tin quá dài và ưu tiên những tin ngắn gọn hơn. Nếu bạn viết tin tuyển dụng quá dài, có thể bạn sẽ không nhận được bất kỳ email ứng tuyển nào từ ứng viên.
Hãy viết các tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích, cung cấp thông tin cơ bản cho ứng viên. Bạn có thể sử dụng gạch đầu dòng để giúp tin trở nên dễ đọc hơn.
Nguyên nhân khiến tin tuyển dụng của bạn trở nên kém hấp dẫn đối với ứng viên tìm việc
5. Tránh thêm những hình ảnh không cần thiết
Chắc chắn bạn muốn làm cho tin tuyển dụng của mình nổi bật và thu hút người xem, nhưng đừng thêm vào những hình ảnh không phù hợp. Mọi người thường xem ảnh nhiều hơn là đọc văn bản, nếu họ thấy hình ảnh không liên quan hoặc không thể thấy sự đẹp của công ty, họ có thể chuyển sang tin tuyển dụng khác. Hãy giữ số lượng ảnh ít và đảm bảo chúng làm nổi bật công ty của bạn so với các đối thủ.
Ngoài ra, hạn chế số lượng hình ảnh và đảm bảo chúng tôn lên điểm mạnh của công ty so với đối thủ.
Tạo sự nổi bật cho quảng cáo của bạn, đồng thời mô tả đặc quyền của vị trí và lý do tại sao công ty của bạn là địa điểm tuyệt vời.
Dưới đây là những sai lầm cần tránh khi viết tin tuyển dụng. Hãy thực hiện chúng vào thực tế và nhớ rằng việc tìm kiếm ứng viên tài năng không bao giờ dễ dàng. Hãy kiên nhẫn và chắc chắn bạn sẽ tìm ra những người phù hợp. Để tăng hiệu suất tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể truy cập https://vn.joboko.com để tham khảo những bí quyết hữu ích.
