Buzz
Bài viết này dành cho HR/Recruiter đang tìm kiếm nhân viên Sales
Làm thế nào tôi thu về hơn 100 CV chuyên viên Sales chỉ trong 1 tuần?
Gần đây tôi bận rộn với hàng loạt nhiệm vụ cho chương trình tuyển dụng Salesman. Đây là lần đầu tiên tôi thực hiện chiến dịch tuyển dụng lớn cho nội bộ và đã thu hút được hơn 100 CV Sales. Hôm nay tôi chia sẻ một vài phương pháp tôi đã áp dụng để các anh chị em HR/Recruiter mới cùng tham khảo nhé.
1. Ứng viên ở khắp mọi nơi. Mở rộng kênh tuyển dụng trên nhiều nền tảng
- Tổng hợp các kênh tuyển dụng tôi đã sử dụng để tạo nguồn trong giai đoạn triển khai chiến dịch tuyển dụng:
+ Fanpage tuyển dụng của doanh nghiệp
+ Facebook của Brandoers
+ Trang web việc làm (tối thiểu 5 trang, bao gồm cả trang có phí và miễn phí)
+ Đơn vị cung cấp CV
+ Các nhóm việc làm trên Facebook
+ Fanpage của các trường Đại học và các ngành học liên quan
+ Fanpage của các Câu lạc bộ tại các trường Đại học
2. Thương hiệu cá nhân của nhà tuyển dụng vô cùng quan trọng.
“Thương hiệu cá nhân luôn mạnh hơn thương hiệu tổ chức”
- Nhiều ứng viên kể với mình rằng họ biết đến Brando nhờ theo dõi mình từ những ngày đầu mình bắt đầu chia sẻ và xây dựng thương hiệu trên Facebook.
- Cũng có nhiều ứng viên chưa biết nhiều về Brando nhưng lại rất tin tưởng và mong muốn làm việc ở đây vì thấy mình thường xuyên chia sẻ niềm vui khi làm việc tại Brando.
3. Tạo nguồn từ nhân sự nội bộ thực sự mang lại chất lượng cao
- Mình và team tuyển dụng đã tổ chức các chương trình dành cho nhân sự nội bộ, khuyến khích Brandoers hỗ trợ truyền thông tuyển dụng với mục tiêu mang CV về cho công ty. Sau khi đánh giá, mình nhận thấy chất lượng CV từ nguồn nội bộ rất cao.
Nguồn ảnh: employment
4. Liên tục thống kê, đo lường và cải tiến từ những điều nhỏ nhất.
Muốn thay đổi kết quả phải thay đổi cách làm
- Trong những ngày đầu truyền thông và tạo nguồn cho vị trí này, mình thấy số lượng CV về rất ít và đáng lo ngại. Nhưng với tư duy đo lường và cải tiến liên tục, mình tin chắc chắn rằng sẽ tìm ra giải pháp tốt hơn.
- Mỗi ngày, team tuyển dụng luôn báo cáo số lượng và tình trạng CV, sau đó tiếp tục đo lường, thay đổi cách làm, và đưa ra kế hoạch mới để đạt được mục tiêu.
5. Networking là yếu tố không thể thiếu trong Recruitment
- Mình nhận thấy rằng ứng viên được giới thiệu từ các mối quan hệ xung quanh đều có tư duy và năng lực rất tốt.
Nguồn ảnh: HR tuyển Sales - Nguyễn Hồng Nhung
6. Làm Đúng Việc!
- Tập trung và ưu tiên. Khi chạy chiến dịch tuyển dụng Salesman, team tuyển dụng của mình cũng đang đảm nhận nhiều vị trí và nhiệm vụ khác cùng lúc. Tuy nhiên, nhìn vào mục tiêu gần nhất của công ty, mình và team đã dành 100% nguồn lực và thời gian để đạt mục tiêu cho chiến dịch tuyển dụng này.
Đây là một vài chia sẻ của mình sau khi trải qua và đạt kết quả trong đợt tuyển dụng lớn lần này, mọi người cùng đọc vui nhé.
