Buzz
Đừng chọn sự ổn định, vì điều đó chỉ như một liều thuốc ngủ mạnh mẽ mà bạn tự uống.
Người Việt thường nói 'An cư lạc nghiệp', nhưng người Mỹ lại khuyên 'hãy dám nghĩ, hãy dám làm điều dại khờ'
Ở Việt Nam, nếu duy trì thành công kinh doanh và tăng doanh thu một chút, giám đốc sẽ được đánh giá cao. Trong khi ở Mỹ, nếu không có ý tưởng mới so với năm trước, mặc dù doanh thu vẫn ổn định, giám đốc có thể bị sa thải. Tuy nhiên, những người làm mới có cơ hội được ở lại và phát triển nếu đem lại điều gì đó thực sự mới mẻ, sáng tạo.
Một câu chuyện đáng chú ý về một người Mỹ ở Việt Nam là Giáo sư Ngô Bảo Châu. Ông xây dựng một trường học cho trẻ em tại Lũng Luông với chi phí 6 tỷ đồng. Đây là một hành động vừa hiệu quả vừa nhân văn. Tuy nhiên, hành động này vẫn nhận được nhiều ý kiến trái chiều. Có người cho rằng người Mông chỉ biết uống rượu suốt ngày, không có đứa con nào chịu đi học, và đầu tư như thế là lãng phí. Tư duy như vậy làm sao có thể tiến bộ. GS Châu đã dẫn các em nhỏ từ Tuần Châu về, để họ biết thế nào là biển, thế nào là văn minh. Sau đó, chúng sẽ nói lên rằng “Con muốn sống như các bạn ở Hà Nội, Hải Phòng thì phải học chữ, các con ạ”. Sau đó, các em sẽ học, sự tiến bộ sẽ chậm nhưng chắc chắn sẽ có sự thay đổi.
Nhiều thanh niên Việt vừa tốt nghiệp thường nghĩ ngay đến việc kiếm một công việc ổn định, có điều hòa, bắt đầu làm việc trong văn phòng. Trong khi ở Mỹ, họ thích 'nghỉ năm' - dành một năm chỉ để làm những điều mình thích. Đi du lịch, khám phá cuộc sống, suy ngẫm về cuộc đời, bất cứ điều gì có thể giúp họ khám phá thêm về cuộc sống bên ngoài, trước khi bước vào công việc chính thức.
Gửi đến một số thanh niên thích sự ổn định: 'Ta thích sự ổn định, nhưng chỉ ổn định mà không phát triển thì thật là đáng tiếc'
Là một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ, đã thành công trong việc đưa nhà máy trị giá 1 tỷ USD của Intel về Việt Nam và hiện đang là Giám đốc Điều hành của Quỹ DFJ VinaCapital, ông Thân Trọng Phúc đã chia sẻ: 'Khi còn trẻ, chúng ta không nên quá 'ổn định' trong công việc vì sẽ khiến sự nghiệp của chúng ta bị lơ ngơ. Hãy tìm kiếm những cơ hội mới, và nếu có thể, hãy thay đổi công việc sau ba năm nếu bạn cảm thấy công việc đang trì trệ và không còn học hỏi được nữa.'
Tuổi trẻ còn đầy năng lượng, những hoài bão còn rất lớn, tại sao chúng ta không dám mạo hiểm để tìm kiếm những cơ hội mới phù hợp với tuổi trẻ năng động? Tuổi trẻ là không bao giờ ngồi yên chờ đợi cơ hội mà luôn chủ động tìm kiếm nó. Họ thích những điều mới mẻ, họ muốn dùng sức trẻ để cháy hết mình trong hành trình tìm kiếm những cơ hội dù biết rằng đó sẽ là những thử thách và khó khăn.
Chính vì vậy để đạt thành công, bạn cần phải linh hoạt, chủ động, không bao giờ chấp nhận sự ổn định. Hãy học cách đáp ứng những nhu cầu của xã hội, nghiên cứu và khám phá những vấn đề thực tế liên quan đến những mục tiêu, ước mơ, hoài bão mà bạn hướng tới. Có một tư duy thay đổi chính là bạn đang chứng tỏ mình có phẩm chất lãnh đạo, có tư cách của một người thành công, và đủ tự tin, dũng cảm để đối mặt với những thử thách của công việc.
Nếu bạn muốn làm cho người khác hài lòng, một nhà tuyển dụng sẽ chọn những người nhiệt huyết, ham học hỏi và luôn cố gắng không ngừng, biết cống hiến và sáng tạo để có thể vững vàng trên con đường mình đã chọn. Nếu bạn muốn tự đứng trên đôi chân của mình, thì càng cần có những phẩm chất này.
