Buzz
Lựa chọn giữa nhân viên “tâm” và “tài” luôn là một thách thức không dễ dàng đối với các nhà quản lý. Tâm và tài đều đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Mỗi người đều có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Dưới đây là một số gợi ý để lựa chọn nhân sự phù hợp nhất.
Tại Sao Nên Chọn Người Có Tâm?
Nhiều nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn những nhân viên có tâm vì họ tin rằng:
Người có tâm sẽ làm việc một cách nghiêm túc, họ luôn cố gắng hoàn thiện mỗi nhiệm vụ được giao với tinh thần cao.
Người có tâm sẽ đặt nhiều tâm huyết vào việc phát triển công ty theo cách bền vững.
Nhân Viên Có Tâm Sẽ Không Có Ý Định Chuyển Việc Mà Sẽ Tận Tâm Với Công Ty Của Mình.
Nhiều Nhà Tuyển Dụng Thường Ưu Tiên Lựa Chọn Nhân Viên Có Tâm
Không Ít Các Nhà Tỷ Phú Nổi Tiếng Trên Thế Giới Hoặc Những Nhà Đầu Tư Lớn Đều Ưu Tiên Lựa Chọn Nhân Viên Có Tâm. Khi “Gieo Hạt” Những Nhân Viên Có Tâm, Họ Sẽ Thu Hoạch Được “Hạt Giống” Là Đội Ngũ Nhân Viên Có Tâm Bền Vững Và Phát Triển Công Ty Lâu Dài.
Lựa Chọn Nhân Viên “Tâm” Hay “Tài”? Nếu Lựa Chọn Nhân Viên Có Tâm, Môi Trường Làm Việc Sẽ Hạn Chế Được Những Tiêu Cực. “Gần Mực Thì Đen, Gần Đèn Thì Rạng”, Khi Môi Trường Làm Việc Có Nhiều Nhân Viên Có Tâm, Họ Sẽ Lan Tỏa Tinh Thần Làm Việc Tích Cực. Môi Trường Làm Việc Hòa Đồng, Mọi Người Tương Trợ Giúp Đỡ Nhau Trong Công Việc Và Cuộc Sống.
Do Đó, Nếu Bạn Lựa Chọn Nhân Viên Có Tâm Thì Bạn Hãy Uốn Nắn, Chỉ Dạy Để Họ Nâng Cao Kỹ Năng, Hoàn Thành Nhiệm Vụ Được Giao Được Hiệu Quả Hơn. “Một Chữ Tâm Bằng Ba Chữ Tài”, Do Đó Nếu Muốn Công Ty Phát Triển, Bạn Hãy Cố Gắng Mài Giũa Những Viên Ngọc Thô Trở Thành Những Viên Ngọc Sáng Lấp Lánh.
Từ Những Yếu Tố Trên, Chúng Ta Có Thể Nhận Ra Rằng, Việc Lựa Chọn Những Nhân Viên Có Tâm Sẽ Giúp Công Ty Sở Hữu Được Những Nhân Viên Trung Thành Và Phát Triển Theo Hướng Tích Cực. Vì Vậy, Nếu Doanh Nghiệp Muốn Xây Dựng Một Môi Trường Làm Việc Bình Đẳng, Hòa Đồng, Cạnh Tranh Lành Mạnh Thì Hãy Ưu Tiên Lựa Chọn Những Nhân Viên Có Tâm.
Tại Sao Nên Tuyển Dụng Người Có Tài?
“Có Tài Mà Không Có Đức Là Người Vô Dụng, Có Đức Mà Không Có Tài Làm Việc Gì Cũng Khó”. Để Xây Dựng Cơ Nghiệp Thành Công, Những Người Có Tài Phải Đi Kèm Với Chữ Đức. Là Một Nhà Tuyển Dụng, Bạn Đã Xác Định Được Hướng Đi Cho Công Ty Của Mình, Sử Dụng Nguồn Nhân Lực Như Thế Nào? Khi Phỏng Vấn Những Nhân Tài, Bạn Sẽ Bị Họ Thu Hút Bởi Những Tài Năng Vượt Trội Của Họ.
Chọn Nhân Viên “Tâm” Hay “Tài” Là Một Câu Hỏi Khó Đối Với Nhà Tuyển Dụng
Và Người Tài Sẽ Trở Thành Trung Tâm Của Mọi Việc. Bởi Tài Năng Của Họ Sáng Lên Khi Bước Chân Vào Công Ty. Chọn Nhân Viên “Tâm” Hay “Tài”? Chọn Những Nhân Viên Có Tài Sẽ Giúp Công Việc Được Giải Quyết Đơn Giản Và Hiệu Quả Hơn.
Hơn Nữa, Họ Sẽ Đưa Ra Được Nhiều Ý Kiến Hay Giúp Công Ty Phát Triển. Làm Việc Với Người Tài, Các Nhân Viên Khác Cũng Học Được Nhiều Cách Làm Hay, Nhờ Vậy Mà Tổ Chức Sẽ Có Những Bước Tiến Mới. Nhưng Việc Quản Lý Người Tài Lại Không Hề Đơn Giản.
Chúng Ta Phải Công Nhận Một Điều Rằng, Người Tài Rất Giỏi, Nhưng Điều Quan Trọng Là Họ Phải Có Cái Tâm. Nếu Không Có Chữ Tâm Thì Chữ Tài Liền Với Chữ Tai Một Vần. Bởi Người Tài Mà Không Có Tâm Thì Họ Chỉ Nghĩ Đến Những Lợi Ích Cá Nhân Mà Không Hướng Đến Một Mục Đích Chung Của Công Ty.
Nếu Bạn Tuyển Người Tài Mà Không Có Tâm Vào Công Ty Thì Trong Một Thời Gian Ngắn, Họ Sẽ Khiến Cho Môi Trường Cạnh Tranh Của Công Ty Không Lành Mạnh. Vì Vậy, Trước Khi Có Ý Định Tuyển Những Người Tài Bạn Cần Cân Nhắc Thật Kỹ Để Có Cách Quản Lý Hiệu Quả. Bởi Nếu Biết Cách Quản Lý Thì Họ Sẽ Trở Thành Cánh Tay Trái Đắc Lực Của Bạn.
Thị Trường Lựa Chọn Nhân Viên “Tâm” Hay “Tài”
Nhu Cầu Tuyển Dụng Nhân Sự Của Thị Trường Hiện Nay Rất Lớn Và Dường Như Các Nhà Tuyển Dụng Nào Cũng Mong Muốn Chọn Được Những Nhân Viên Giỏi, Nhằm Đáp Ứng Được Công Việc. Do Đó, Nhiều Công Ty/Doanh Nghiệp Thường Ưa Chuộng Người Tài Về Làm Việc.
Nhà Tuyển Dụng Nên Lựa Chọn Những Người Có Tài Nhưng Vẫn Phải Có Tâm
Thực Tế, Không Phải Người Tài Nào Cũng Được Chào Đón. Bởi Người Tài Phải Gắn Liền Với Cái Tâm Thì Mới Gắn Bó Và Làm Việc Lâu Dài Với Công Ty. Chính Vì Vậy, Ngoài Yếu Tố Giỏi, Nhà Tuyển Dụng Còn Rất Đề Cao Những Người Có Tâm. Đơn Giản Vì Họ Sẽ Cùng Công Ty Trải Qua Những Khó Khăn Thử Thách.
Nhưng Đôi Khi Trong Quá Trình Tuyển Dụng, Bạn Sẽ Gặp Phải Một Vài Trường Hợp Éo Le Như Khi Phỏng Vấn Họ Trả Lời Và Thể Hiện Bản Thân Rất Tốt, Nhưng Khi Bắt Tay Vào Làm Việc Thì Lại Thể Hiện Thái Độ Làm Việc Hoàn Toàn Khác.
Vậy Là, Chúng Tôi Đã Hỗ Trợ Các Bạn Giải Đáp Thắc Mắc Chọn Nhân Viên “Tâm” Hay “Tài”. Hi Vọng Rằng, Qua Bài Viết Này, Nhà Tuyển Dụng Đã Biết Cách Lựa Chọn Được Những Ứng Viên Phù Hợp Nhất Để Phát Triển Công Ty.
