Luật lao động: 7 điều quan trọng cần biết cho người lao động

Những quyền lợi của người lao động theo Luật lao động

Bí mật về những quyền lợi của người lao động theo Luật lao động

1/ Người lao động chỉ được thử việc 1 lần theo quy định của luật lao động

Thời gian thử việc tối đa theo quy định

Thời gian thử việc tối đa theo quy định luật lao động

• Đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: thời gian thử việc không quá 60 ngày
• Đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp: thời gian thử việc không vượt quá 30 ngày
• Đối với các công việc khác: thời gian thử việc không quá 6 ngày

Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá một lần hoặc vượt quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền theo luật, từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng và phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.

2/ Người lao động được hưởng ít nhất 85% lương chính thức theo quy định luật

Theo Điều 28 của Bộ luật lao động năm 2012, người lao động được hưởng lương thử việc ít nhất 85% lương chính thức của công việc đó.

Các doanh nghiệp không trả lương đúng quy định sẽ bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.

3/ Lương chính thức người lao động được hưởng không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Quy định về mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP:

• Đối với doanh nghiệp ở vùng I: 4.148.000 đồng/tháng
• Đối với doanh nghiệp ở vùng II: 3.710.000 đồng/tháng
• Đối với doanh nghiệp ở vùng III: 3.250.000 đồng/tháng
• Đối với doanh nghiệp ở vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng

Lao động sẽ nhận mức lương này nếu đáp ứng đủ yêu cầu của doanh nghiệp. Xử phạt doanh nghiệp trả lương thấp hơn theo quy định của luật lao động.

4/ Thông báo kết quả thử việc trước 03 ngày khi kết thúc thời gian thử việc

Kết quả thử việc phải được thông báo trước 03 ngày khi kết thúc. Nếu đạt yêu cầu, ký hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động phải hủy hợp đồng thử việc nếu không đáp ứng được yêu cầu của cả hai bên.

Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc mà không thông báo kết quả sẽ bị xử phạt hành chính.

5/ Người sử dụng lao động không được giữ các giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động

Lao động không phải nộp giấy tờ tùy thân, văn bằng hay chứng chỉ cho người sử dụng lao động. Nếu yêu cầu giữ các giấy tờ này, bạn nên xem xét lại việc tiếp tục làm việc.

6/ Quy định về thời gian làm việc của người lao động

Theo luật lao động, thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.

Thời gian làm việc ngoài quy định sẽ tính lương tăng ca hoặc làm thêm theo luật. Người sử dụng lao động không tuân thủ thời gian làm việc sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu.

7/ Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn sẽ bị xử phạt

Theo quy định của Bộ luật lao động tại Điều 96, việc trả lương phải trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

Người sử dụng lao động phải trả lương không chậm quá 01 tháng. Trong trường hợp khẩn cấp, phải giải quyết ngay.

Với 7 điều cần biết trong Bộ luật lao động, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi. Cập nhật thường xuyên để bảo vệ quyền lợi của mình.