Luật tổ chức công đoàn năm 2012, Luật số 12/2012/QH13 của Quốc hội

Để đảm bảo một hành lang pháp lý, phát huy tối đa vai trò của một tổ chức chính trị xã hội bảo vệ quyền lợi của người lao động, sự ra đời của Luật Công đoàn là tất yếu và hoàn toàn cần thiết.

Luật tổ chức công đoàn mới nhất 2023, nội dung Luật số 12/2012/QH13 của Quốc hội
 

1. Tổng quan về Luật Công đoàn hiện hành

- Luật Tổ chức Công đoàn 2012 số 12/2012/QH13, có hiệu lực từ ngày 01/01/2013 thay thế cho Luật Công đoàn năm 1990.

- Luật Tổ chức Công đoàn 2012 gồm 33 Điều trong tổng số 06 chương. So với Luật Công đoàn năm 1990, nó mở rộng thêm 02 chương, 14 Điều.

- Phạm vi ảnh hưởng của Luật Công đoàn:

+ Quy định về quyền lợi, việc tham gia và hoạt động của công đoàn từ phía người lao động;

+ Nhiệm vụ, quyền hạn, và trách nhiệm của Tổ chức Công đoàn;

+ Quyền và trách nhiệm của các thành viên trong tổ chức công đoàn;

+ Trách nhiệm của nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đối với hoạt động của Công đoàn;

+ Đảm bảo hoạt động hiệu quả của Tổ chức Công đoàn;

+ Giải quyết xung đột và xử lý vi phạm luật pháp liên quan đến Công đoàn.

Mối liên hệ giữa Luật công đoàn và Luật lao động xuất phát từ nguyên tắc chính về người lao động và người sử dụng lao động.

* Tải văn bản Luật Công đoàn 2012 tại đây

Cơ quan công đoàn là gì? Vai trò của tổ chức công đoàn đối với người lao động?
 

2. Công đoàn được hiểu như thế nào theo quy định của Luật Công đoàn?

- Tại Điều 1 của Luật Công đoàn 2012 đã đề cập đến định nghĩa về công đoàn, theo đó, công đoàn được hiểu là:

+ Tổ chức xã hội-politik của tầng lớp công nhân và lao động tự nguyện thành lập;

+ Là một phần của hệ thống chính trị trong xã hội Việt Nam;

+ Dưới sự hướng dẫn của Đảng Cộng sản Việt Nam;

+ Đại diện cho người lao động, cùng với các tổ chức kinh tế, xã hội và cơ quan nhà nước, chăm sóc và bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, công bằng của người lao động;

+ Tham gia quản lý các hoạt động nhà nước và kinh tế xã hội;

+ Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát các hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

+ Tuyên truyền, động viên người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, tuân thủ pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Định nghĩa về công đoàn đã làm rõ vai trò, nhiệm vụ, ý nghĩa quan trọng của tổ chức này trong lĩnh vực lao động và các lĩnh vực khác, góp phần bảo vệ triệt để quyền lợi của người lao động.

Người lao động tham gia tổ chức công đoàn các cấp cần đóng đoàn phí hàng năm. Chi tiết về mức đóng đoàn phí cho các đoàn viên tại các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư nhân.

3. Nội dung chính của Luật Công đoàn 2012

Dựa trên nội dung cơ bản của Luật Công đoàn, dưới đây là một số điểm mới nổi bật của Luật Công đoàn 2012 so với Luật Công đoàn 1990:

- Chương I: Các quy định chung.

Điểm mới: Định nghĩa công đoàn được chỉ rõ hơn, bổ sung quy định về giải thích từ ngữ, cấu trúc tổ chức công đoàn.

- Chương II: Quyền, trách nhiệm của công đoàn và đoàn viên công đoàn.

Điểm mới: Bổ sung quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn.

- Chương III: Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn. Đây là chương mới được bổ sung với 03 điều quy định cụ thể.

- Chương IV: Các biện pháp đảm bảo hoạt động của công đoàn.

Điểm mới: Quy định chi tiết hơn cho từng lĩnh vực bảo đảm cụ thể, ví dụ như bảo đảm về tổ chức, cán bộ; bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn;...

- Chương V: Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật liên quan đến công đoàn. Đây là chương mới được bổ sung so với Luật Công đoàn 1990.

Đến nay, Luật Công đoàn 2012 vẫn được áp dụng hiệu quả, tổ chức này ở nhiều doanh nghiệp đã thực hiện vai trò, chức năng của mình trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Để hiểu rõ hơn về luật pháp, bạn đọc có thể tham khảo các văn bản pháp luật khác như: Luật an ninh mạng, Luật an toàn vệ sinh lao động, Luật công chức, ...