Luật về cán bộ công chức được sửa đổi năm 2019, Luật số 52/2019/QH14

Luật về cán bộ công chức được hiểu là tổng hợp tất cả các quy định pháp luật điều chỉnh về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức - một chủ thể đặc biệt được tuyển dụng, bổ nhiệm trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị, xã hội.

Luật về Cán bộ Công chức, nội dung và hiệu lực thi hành
 

* Tải Luật Về Cán Bộ Công Chức Đã Được Sửa Đổi Năm 2019 TẠI ĐÂY

1. Giới Thiệu Về Luật Về Cán Bộ Công Chức 2008

- Luật Về Cán Bộ Công Chức Là Thuật Ngữ Phổ Biến Được Nhiều Người Sử Dụng Để Chỉ Luật Về Cán Bộ Công Chức.

- Luật Về Cán Bộ Công Chức 2008 Được Ban Hành Ngày 13/11/2008 Bởi Quốc Hội Khóa XII, Có Hiệu Lực Từ Ngày 01/01/2010. Đến Ngày 25/11/2019, Một Số Quy Định Tại Luật Về Cán Bộ Công Chức 2008 Đã Được Sửa Đổi, Bổ Sung Bởi Luật Sửa Đổi, Bổ Sung Một Số Điều Của Luật Về Cán Bộ Công Chức 2019. Từ Đó Đến Nay,

- Luật Về Cán Bộ, Công Chức Bao Gồm 10 Chương Với Tổng Cộng 87 Điều.

Chương 1: Các Quy Định Chung

Chương 2: Nghĩa Vụ, Quyền Hạn Của Cán Bộ, Công Chức

Chương 3: Đạo Đức, Văn Hóa Giao Tiếp Của Cán Bộ, Công Chức

Phần 4: Cán Bộ Công Chức Tại Trung Ương, Cấp Tỉnh, Cấp Huyện

Phần 5: Quản Lý Cán Bộ, Công Chức

Phần 6: Cán Bộ, Công Chức Ở Cấp Xã

Phần 7: Các Điều Kiện Đảm Bảo Thi Hành Công Vụ

Phần 8: Thanh Tra Công Vụ

Phần 9: Khen Thưởng Và Xử Lý Vi Phạm

Phần 10: Điều Khoản Thi Hành

2. Nội Dung Cơ Bản Của Luật Công Chức

- Trong quá trình nghiên cứu về Luật Công chức 2008, cần hiểu rõ những quy định cơ bản sau đây:

+ Phạm Vi Áp Dụng Và Điều Chỉnh.

+ Khái Niệm Về Công Chức.

+ Nguyên Tắc Quản Lý Công Chức.

+ Quyền và Trách Nhiệm của Công Chức.

+ Đạo Đức và Văn Hóa Giao Tiếp Của Công Chức.

+ Những Hành Vi Cấm Đối Với Công Chức.

+ Phân Loại Công Chức.

+ Quy trình Tuyển Dụng Công Chức.

+ Các Ngạch Công Chức.

+ Đào Tạo và Phát Triển Công Chức.

+ Điều Động và Quản Lý Công Chức.

+ Đánh Giá Hiệu Suất Công Chức. (Xem thêm các mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức theo quy định hiện hành)

+ Quy Trình Thôi Việc và Nghỉ Hưu Đối với Công Chức.

+ Hệ Thống Quản Lý Công Chức.

+ Hình Thức Khen Thưởng và Xử Lý Vi Phạm đối với Công Chức.

Theo từng phần cụ thể, Chính phủ có thể ban hành các Nghị Định hướng dẫn, ví dụ: Nghị Định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị Định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.

Nội dung chính của Luật Công chức là gì?

3. Các Điểm Mới trong Luật Công chức sau khi được sửa đổi, bổ sung năm 2019

Luật công chức đã trải qua sự sửa đổi, bổ sung vào năm 2019 với nhiều điểm mới về công chức cần được lưu ý:

- Định nghĩa về công chức, theo đó, những người trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của tổ chức công lập không được xem là công chức.

- Thêm vào ngạch công chức khác theo quy định của chính phủ.

- Mở rộng phương thức tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển.

- Bổ sung một số cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức: các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng chính phủ thành lập. Quy định thêm về thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào của công chức.

- Thay đổi cách phân loại chất lượng công chức: Từ 'hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực' thành 'hoàn thành nhiệm vụ'.

- Thay đổi, bổ sung nội dung đánh giá công chức, ví dụ: 'thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao'.

Ngoài những sửa đổi trên, các quy định về công chức còn có nhiều điều chỉnh mới, bắt đầu từ ngày 01/7/2020.

Trên đây là những chia sẻ từ Mytour. vn về Luật công chức. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để các cơ quan nhà nước tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức một cách hiệu quả, đảm bảo chất lượng nhân sự. Tiếp theo, độc giả có thể tìm hiểu thêm các văn bản quy phạm pháp luật khác như: Luật khiếu nại, Luật tố cáo, Luật tiếp công dân, ,...