Lương Cạnh Tranh Là Gì? Những Điều Ứng Viên Mới Cần Biết

Bên cạnh việc nắm bắt mô tả công việc, ứng viên luôn quan tâm đến mức thu nhập mà doanh nghiệp sẵn sàng trả. Vậy lương cạnh tranh là gì? Nó có tác động như thế nào đối với người lao động và nhà tuyển dụng? Trong bài viết này, Mytour sẽ giải thích rõ về khái niệm và những thông tin cần biết về mức lương cạnh tranh hiện nay. Hãy theo dõi ngay!

I. Lương Cạnh Tranh Là Gì?

Lương Cạnh Tranh (Competitive Salary) là mức thu nhập mà nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên, dựa trên yêu cầu công việc, vị trí và năng lực của ứng viên. Khi mức lương mà doanh nghiệp đưa ra cao hơn so với đối thủ, nó sẽ thu hút sự chú ý và tạo ra nhiều cơ hội lôi kéo nhân tài. Vì vậy, mức lương cạnh tranh thường cao hơn mức trung bình của ngành nghề đó.

II. Vì sao các doanh nghiệp cần xây dựng mức lương cạnh tranh?

Sau khi đã tìm hiểu khái niệm về lương cạnh tranh, Mytour sẽ chia sẻ 4 lý do quan trọng giải thích tại sao mỗi doanh nghiệp cần xây dựng mức lương cạnh tranh để thu hút nhân tài và nâng cao hiệu quả công việc.

1. Tạo động lực làm việc mạnh mẽ

Để nhân viên có động lực làm việc, điều quan trọng là phải đáp ứng đầy đủ mong muốn và phúc lợi của họ. Chính vì vậy, khi áp dụng mức lương cạnh tranh, nhân viên sẽ cảm thấy công sức của mình được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Điều này không chỉ thúc đẩy tinh thần làm việc mà còn tạo ra sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

2. Thu hút ứng viên tài năng

Với thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các nhà tuyển dụng cần phải có chiến lược khác biệt để thu hút nhân tài. Một trong những giải pháp hiệu quả chính là xây dựng chính sách lương cạnh tranh.

Đối với ứng viên, lương không chỉ là yếu tố quan trọng mà còn giúp họ cân nhắc và quyết định chọn lựa công ty. Những công ty đưa ra mức lương cạnh tranh thường dễ dàng thu hút được sự chú ý từ nhiều ứng viên tài năng.

3. Đảm bảo bảo mật thông tin lương

Có nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng chọn sử dụng cụm từ 'lương cạnh tranh' thay vì công khai một con số cụ thể trong mô tả công việc. Một trong những lý do quan trọng là bảo mật thông tin về mức lương của các nhân viên trong công ty. Điều này giúp nhà tuyển dụng không cần phải tiết lộ chi tiết về cơ cấu lương của bất kỳ nhân viên nào.

Hơn nữa, việc không đưa ra con số cụ thể về mức lương còn giúp tạo sự linh hoạt trong quá trình đàm phán với ứng viên. Cả hai bên có thể thảo luận và đưa ra mức lương hợp lý dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà ứng viên mang lại cho doanh nghiệp.

4. Giữ chân nhân viên cũ

Cung cấp một mức lương cạnh tranh không chỉ là chiến lược thu hút nhân viên mới mà còn là cách để giữ chân những nhân viên giàu kinh nghiệm và cốt cán trong công ty.

Mức lương hấp dẫn cùng với các khoản thưởng và chế độ đãi ngộ tốt sẽ là yếu tố then chốt giúp giữ chân nhân viên. Khi công ty tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và mức lương hợp lý, nó không chỉ giúp nhân viên hiện tại yên tâm và gắn bó mà còn xây dựng được một văn hóa làm việc ổn định và phát triển.

III. Hậu quả khi mức lương cạnh tranh không như cam kết

Vậy, nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra mức lương cạnh tranh, rủi ro gì sẽ xảy ra? Hậu quả rõ ràng nhất là mất đi ứng viên tiềm năng. Việc không cung cấp thông tin lương minh bạch có thể khiến ứng viên thiếu động lực nộp đơn hoặc chấp nhận vị trí trong công ty.

Thêm vào đó, nếu công ty không thường xuyên xem xét việc điều chỉnh lương, sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc. Việc thiếu sự công nhận và đền đáp xứng đáng có thể dẫn đến giảm sút năng suất và thậm chí là nghỉ việc hoặc đình công trong tương lai.

Do đó, mỗi công ty cần thiết lập mức lương cạnh tranh phù hợp với sự phát triển của nhân viên và tổ chức. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng cần chú ý đến phúc lợi và nhu cầu của nhân viên để tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự và giữ chân được nhân tài.

IV. Làm sao để xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường?

Mytour sẽ chia sẻ ngay 3 cách giúp bạn nhận diện liệu mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra có thực sự cạnh tranh trên thị trường hay không. Cụ thể:

1. Dựa trên mô tả công việc đã ký kết giữa 2 bên

Đây là tài liệu quan trọng để bạn đánh giá mức thu nhập hiện tại, bao gồm các mô tả chi tiết về nhiệm vụ, trách nhiệm, và các kỹ năng yêu cầu đối với công việc bạn đảm nhận.

Ngoài ra, còn có các thông tin về phúc lợi, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, các khoản tiền thưởng... đã được thỏa thuận và thống nhất giữa người sử dụng lao động và người lao động.

2. Tham khảo thông tin tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau

Các trang web tuyển dụng, nhóm cộng đồng trên Facebook, Zalo hay thông qua mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp đều là những kênh giúp bạn tìm hiểu về mức lương cạnh tranh mà các công ty đang đưa ra để thu hút ứng viên.

Tham khảo thông tin từ các nền tảng tuyển dụng trực tuyến sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương cho các vị trí công việc tương tự trong ngành của mình.

Ngoài ra, việc trò chuyện với bạn bè, đồng nghiệp hoặc người quen sẽ giúp bạn thu thập thông tin cụ thể hơn về mức lương, phúc lợi và các điều kiện làm việc từ góc nhìn thực tế.

3. Dựa trên hiệu quả công việc hiện tại

Để đạt được mức lương như mong muốn, hiệu quả công việc luôn là yếu tố quan trọng. Khi bạn hoàn thành công việc với thành tích và hiệu suất cao, mức lương của bạn sẽ được điều chỉnh tương ứng. Thành tích xuất sắc không chỉ mang lại giá trị cho tổ chức mà còn chứng minh được năng lực và giá trị của bạn.

V. Lời khuyên dành cho ứng viên khi tìm việc

Nếu bạn đang có kế hoạch tìm kiếm một công việc mới trong bất kỳ lĩnh vực nào hiện nay, một số kinh nghiệm dưới đây có thể giúp ích cho bạn:

• Đánh giá xem mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra có hợp lý không?

Trước khi nhận bất kỳ công việc nào, điều quan trọng là bạn phải xem xét mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra có phù hợp với mong muốn của bản thân hay không. Để làm được điều này, bạn cần tìm hiểu mức thu nhập trung bình trong ngành và xác định mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận.

Bên cạnh đó, đừng quên cân nhắc các yếu tố khác như bảo hiểm lao động, tháng lương thứ 13, các khoản tiền thưởng và số ngày nghỉ phép trong năm... Những yếu tố này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt khi lựa chọn công việc phù hợp.

• Thỏa thuận mức lương với nhà tuyển dụng:

Tiếp theo, bạn cần xác định mức lương mà mình xứng đáng nhận, sau đó trao đổi với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Bạn có thể bắt đầu với một con số cụ thể, sau đó nêu ra mức lương mong muốn của mình. Hoặc bạn cũng có thể trả lời trực tiếp khi nhà tuyển dụng yêu cầu.

Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng mức lương bạn đưa ra chưa chắc sẽ được chấp nhận ngay. Lúc này, bạn có thể sử dụng kiến thức về thị trường việc làm để đàm phán với nhà tuyển dụng. Nếu bạn là ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cố gắng đáp ứng yêu cầu của bạn. Nếu không đạt được mức lương mong muốn, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn ra đi.

VI. Top 5 ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhất ở Việt Nam

Theo các nghiên cứu và khảo sát về thị trường lao động, hiện nay có 5 ngành nghề sở hữu mức lương cạnh tranh nhất tại Việt Nam, thu hút rất nhiều ứng viên trong những năm gần đây. Các ngành này bao gồm:

1. Ngành tài chính/ Đầu tư

Ngành tài chính/ Đầu tư không chỉ hấp dẫn nhiều lao động mà còn có mức lương cực kỳ cạnh tranh, đứng đầu trong các ngành nghề tại Việt Nam.

Theo các khảo sát từ các nguồn uy tín, mức lương cơ bản của nhân viên trong ngành tài chính/đầu tư dao động như sau:

• Với dưới 1 năm kinh nghiệm, mức lương từ 10 đến 13 triệu đồng/tháng.
• Với 3 năm kinh nghiệm, mức lương có thể lên tới 14 đến 20 triệu đồng/tháng.
• Giám đốc Tài chính có thể nhận mức lương từ 55 đến 70 triệu đồng/tháng.

2. Ngành Marketing

Marketing luôn là lĩnh vực hấp dẫn với nguồn nhân lực trẻ, sáng tạo và đầy năng động. Ngành này không chỉ có nhiều cơ hội việc làm mà còn mang lại mức thu nhập cạnh tranh so với các ngành khác.

Các ứng viên mới vào ngành Marketing có thể nhận mức lương từ 7 đến 15 triệu đồng mỗi tháng. Những người có nhiều kinh nghiệm, như trưởng nhóm hay trưởng phòng, có thể nhận mức lương lên đến 18 đến 30 triệu đồng mỗi tháng.

3. Ngành ngân hàng

Ngành ngân hàng cũng mang lại mức thu nhập cạnh tranh cho nhân viên, dù mức lương có thể thay đổi tùy theo thương hiệu và tình hình tài chính của ngân hàng. Mức thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng dao động từ 10 đến 30 triệu đồng mỗi tháng.

4. Ngành kỹ sư xây dựng

Ngành kỹ sư xây dựng ngày càng trở nên quan trọng, và với chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương rất hấp dẫn.

Theo khảo sát, mức lương của kỹ sư xây dựng có từ 3 năm kinh nghiệm dao động từ 20 đến 73 triệu đồng mỗi tháng, tuy nhiên, mức thu nhập này còn tùy thuộc vào vị trí công việc, chuyên môn và quy mô công ty.

5. Ngành công nghệ thông tin

Lĩnh vực công nghệ thông tin đang dẫn đầu về mức lương, với kỹ sư phần mềm ít kinh nghiệm (dưới 1 năm) có thể nhận từ 12 đến 24 triệu đồng/tháng, và ở các vị trí cao cấp hơn, mức lương có thể lên đến 200 triệu đồng/tháng.

VII. Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp với mức lương hấp dẫn tại Mytour

Việc tìm kiếm công việc hiện nay không hề dễ dàng, khi nhiều doanh nghiệp yêu cầu ứng viên đáp ứng nhiều nhiệm vụ nhưng lại đưa ra mức lương không hợp lý, thậm chí là có những công ty không minh bạch và bạn sẽ làm việc mà không được trả công.

Nếu bạn đang tìm một công việc với mức lương cạnh tranh, Mytour là lựa chọn lý tưởng. Đây là nền tảng tuyển dụng và tìm việc uy tín với các tin tuyển dụng rõ ràng và chính xác.

Tất cả các thông tin trên Mytour đều được kiểm duyệt kỹ càng, từ mức lương, yêu cầu công việc cho đến mô tả vị trí. Hệ thống lọc thông minh của Mytour giúp bạn dễ dàng lựa chọn theo khu vực và so sánh các chế độ đãi ngộ cùng mức lương của các nhà tuyển dụng.