Buzz
Nhóm chuyên gia Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD mỗi tháng. Hãy cùng HR Insider khám phá ngành nghề này với thu nhập ấn tượng này!
Nhóm kỹ sư chuyên môn về Blockchain và trí tuệ nhân tạo (AI) ở Việt Nam đang nhận mức lương cao nhất và vượt trội hơn so với các nhóm chuyên môn khác.
Thông tin này được công bố trong “Báo cáo Thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin năm 2019” do Mytour – thuộc tập đoàn Navigos Group phát hành vào ngày 13/3.
Theo báo cáo, các kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD mỗi tháng, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD mỗi tháng, và vị trí thứ ba thuộc về Full Stack với mức lương 1.642 USD mỗi tháng.
Xét về vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD mỗi tháng; Kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD mỗi tháng; Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD mỗi tháng.
Theo báo cáo, hầu hết người tham gia khảo sát cho biết họ đang nhận mức lương không đúng như mong đợi, chênh lệch từ 300 USD đến 1.000 USD.
Nhóm kỹ sư cấp quản lý tại Tp.HCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận chỉ 1.550 USD, chênh lệch khoảng 1.075 USD; nhóm kỹ sư Front-end tại Hà Nội mong đợi 1.385 USD nhưng thực nhận chỉ 635 USD, tức là chưa bằng 1/2 so với mong đợi và chênh đến 750 USD; tương tự nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript với mong đợi 1.555 USD nhưng thực tế chỉ nhận 725 USD, chưa đạt nửa và chênh đến 830 USD.
Ông Gaku Echizenya, CEO Navigos Group, đánh giá rằng nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành công nghệ thông tin ngày càng tăng cao trong kỷ nguyên số hóa, dẫn đến sự khan hiếm nhân tài và mất cân đối về mức lương trên thị trường.
Theo khảo sát của VietnamWork, 59% nhân lực ngành công nghệ thông tin chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn 1/4 cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này. Các chế độ thưởng phổ biến nhất là thưởng lương tháng 13 (81%), thưởng Tết (40%), và thưởng theo dự án (26%).
Gần 1/2 nhân lực công nghệ thông tin cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. 20% nhóm không hài lòng với lý do là “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng, lương là yếu tố chính khiến nhân lực công nghệ thông tin có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, với 60% người tham gia khảo sát cho biết họ muốn có mức lương cao hơn (47%), muốn thăng tiến (15%) và muốn thay đổi môi trường làm việc (10%).
Theo báo cáo về Thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin 2019, ông Gaku Echizenya khẳng định cần cải thiện mức lương thưởng và chế độ làm thêm giờ để đáp ứng mong đợi của người lao động. Ông đề xuất rằng, doanh nghiệp nên tự chủ động đào tạo nhân tài tiềm năng trong lĩnh vực công nghệ mới nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm nhân lực và tạo cơ hội việc làm mới cho các nhóm nhân lực không còn phổ biến.
