Buzz
GMP là gì?
Lương hưu tối thiểu đảm bảo là lương hưu tối thiểu mà một chương trình lương hưu nghề nghiệp ở Vương quốc Anh phải cung cấp cho nhân viên trong ngành công và công viên được thoát khỏi Chương trình lương hưu liên quan đến thu nhập nhà nước (SERPS), từ ngày 6 tháng 4 năm 1978 đến ngày 5 tháng 4 năm 1997.
Điểm chính
- Lương hưu tối thiểu đảm bảo tồn tại để bù đắp cho tiền lương của nhân viên trong ngành công ở Vương quốc Anh.
- GMP được đưa ra như một cách để đảm bảo rằng các công ty đang trả lương hưu cho nhân viên của họ, ngay cả khi họ hoãn lại các khoản đóng góp.
- Cách quản lý lương hưu này đã bị bãi bỏ vào năm 2016. Nếu có nhân viên nhận lương hưu mà trước đây được coi là một lợi ích của GMP, bây giờ họ chỉ đơn giản nhận được tỷ lệ cơ bản.
Hiểu về Lương hưu tối thiểu đảm bảo (GMP)
Số tiền lương hưu tối thiểu đảm bảo trả là gần như tương đương với số tiền một nhân viên sẽ nhận được nếu họ không được thoát khỏi chương trình lương hưu nhà nước. Từ ngày 6 tháng 4 năm 1997, một bài kiểm tra lược đồ tham chiếu đã thay thế hệ thống lương hưu tối thiểu đảm bảo. Bài kiểm tra đánh giá các lợi ích chung mà chương trình cung cấp thay vì đảm bảo cá nhân cho từng người tham gia. Nếu chương trình vượt qua bài kiểm tra, nó vẫn giữ khả năng được thoát khỏi, tuy nhiên.
Hệ thống lương hưu cũ của Vương quốc Anh có hai thành phần chính: lương hưu nhà nước cơ bản và Chương trình lương hưu liên quan đến thu nhập nhà nước, còn được biết đến là Lương hưu nhà nước bổ sung. Những nhân viên đã đóng Bảo hiểm Quốc gia với tỷ lệ đầy đủ tích lũy lương hưu nhà nước cơ bản. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều tích lũy được SERPS. Nhiều người đã bị thoát khỏi lương hưu nhà nước, do tự nguyện hoặc vì kế hoạch lương hưu của họ làm thay mặt họ.
Chính phủ cho phép các nhà tuyển dụng có cung cấp các chế độ lợi ích xác định để thoát khỏi nhân viên của họ và trả mức giảm các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia. Đổi lại việc trả tỷ lệ thấp hơn vào Bảo hiểm Quốc gia, các công ty cam kết rằng lương hưu của họ sẽ đáp ứng tiêu chuẩn tối thiểu của lợi ích. Đơn giản, họ phải ít nhất bằng lương hưu SERPS mà người lao động sẽ nhận nếu không có điều kiện này. Khoản thanh toán này trở thành lương hưu tối thiểu đảm bảo.
Đáng chú ý, những người lao động mà nhà tuyển dụng của họ cung cấp các chế độ lợi ích đóng góp không có sự bảo đảm tương tự. Cũng không bao gồm những người đã đưa hoàn trả Bảo hiểm Quốc gia của họ vào các kế hoạch lương hưu cá nhân.
Ban đầu, nhà nước chi trả các khoản tăng lương theo chỉ số chi phí sinh hoạt với lương hưu nhà nước của từng cá nhân. Tuy nhiên, sau ngày 6 tháng 4 năm 1988, bất kỳ sự tăng lương nào trở thành trách nhiệm của chương trình lương hưu nghề nghiệp. Từ đó, các khoản tăng lương theo chỉ số giá tiêu dùng, tối đa là 3%.
Thay đổi GMP tháng 4 năm 2016
Tính từ tháng 4 năm 2016, chính phủ Vương quốc Anh đã thay đổi chương trình lương hưu nhà nước theo nhiều cách khá quan trọng. Như một phần của điều chỉnh, người lao động sẽ không còn tích lũy quyền lương hưu dưới SERPS nữa.
Ngoài ra, chính phủ đã ngừng thực hiện chế độ thoát khỏi chương trình lương hưu. Bắt đầu từ tháng 4 năm 2016, một hệ thống dựa trên tính toán một lần xác định số tiền lương hưu mà các cá nhân nghỉ hưu sẽ nhận được. Người đã tham gia nhiều vào các chương trình thoát khỏi đơn giản nhận số liệu lương hưu nhà nước cơ bản.
