Buzz
Báo cáo chi tiết về lương của 23 ngành và thị trường lao động từ Navigos Group cho biết, mặc dù có biến động, 59,1% doanh nghiệp vẫn sẽ tăng cường tuyển dụng dưới 25% nhân sự trong năm tới.
Báo cáo cho biết, tình trạng sụt giảm tổng cầu hàng hóa trên thế giới do các yếu tố như tài chính, sự sụt giảm sức mua, xung đột chính trị, và lạm phát. Điều này đặt ra nhiều thách thức cho thị trường tuyển dụng.
Navigos Group cho biết, để đối phó, các doanh nghiệp đã cắt giảm gần nửa triệu nhân viên trên toàn thế giới, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ.
Tuyển dụng tại các doanh nghiệp tiếp tục chậm lại trên toàn thế giới và sự luân chuyển nội bộ đang tăng lên. Singapore, Canada và Ấn Độ ghi nhận tỷ lệ giảm tuyển dụng cao nhất, lên đến hơn 40%.
Không ngoại lệ trong tình hình biến động của thị trường tuyển dụng toàn cầu, 82% doanh nghiệp tại Việt Nam tham gia khảo sát cho biết họ bị ảnh hưởng, trong đó có hơn 68% chọn cắt giảm nhân sự để đối phó với thời kỳ khó khăn này.
454/555 doanh nghiệp trả lời cho biết họ bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường trong năm 2023, chiếm tỷ lệ 82,2%. Các ngành bị ảnh hưởng trải dài và mức độ ảnh hưởng không đồng nhất.
Để ứng phó, hơn 68,7% doanh nghiệp chọn cắt giảm nhân sự, tiếp theo là ngưng tuyển dụng mới (52,6%). Trong top 5 biện pháp được áp dụng nhiều nhất còn có tăng cường đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên.
Tại Việt Nam, quy mô cắt giảm nhân sự tập trung chủ yếu dưới 25% trong các ngành như: Ngân hàng, Vận tải/Giao nhận/Chuỗi cung ứng, Tự động hóa/Ô tô, Hóa chất/Vật liệu xây dựng & Bao bì/In ấn/Nhựa, Dược phẩm, Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, Năng lượng/Năng lượng tái tạo & Dầu khí, Bảo hiểm, Thương mại, dịch vụ có vốn đầu tư của Nhật.
Ít doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự với quy mô lớn. Cắt giảm từ 50% đến dưới 75% nhân sự chỉ xuất hiện ở 2 ngành Xây dựng/Bất động sản và Dịch vụ tư vấn.
Mặc dù thị trường tuyển dụng gặp biến động, 59,1% doanh nghiệp vẫn dự định tuyển dụng thêm nhân sự, ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề và sinh viên mới tốt nghiệp.
Doanh nghiệp và người lao động cần cập nhật thông tin để chuẩn bị tốt nhất cho thích ứng với thị trường lao động biến động.
69% người lao động vẫn giữ việc ổn định, tuy nhiên tỷ lệ tìm việc mới sau khi mất việc vẫn còn thấp. Các ngành Năng lượng, May mặc và Hóa chất có nguy cơ mất việc cao nhất.
43,3% người lao động được tăng lương từ 5% đến dưới 10%, trong khi số nhân sự bị giảm lương chỉ chiếm số ít.
Gần 70% nhân viên vẫn nhận đủ phúc lợi từ công ty, đặc biệt là việc thanh toán lương kịp thời.
Tâm lý của người lao động vẫn khá tích cực trong thời gian biến động, có 55,2% tích cực tìm việc mới và 22,5% tự tin không bị ảnh hưởng bởi cắt giảm nhân sự.
Người lao động tăng cường kỹ năng mềm và chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm để gia tăng cạnh tranh trên thị trường.
Quản lý tài chính cá nhân hiệu quả cũng được người lao động chú trọng trong thời gian khó khăn.
70% người lao động sẽ từ bỏ công việc hiện tại nếu không hài lòng với mức lương.
Trong tình hình thị trường biến động, người lao động mong đợi sự ổn định trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và thanh toán lương đúng hạn.
Ứng viên/người lao động cũng hy vọng vào sự ổn định của doanh nghiệp để đảm bảo công việc của họ, đặc biệt trong thời điểm nhiều biến động.
