Buzz
Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy bất mãn và muốn rời bỏ công ty là vì sếp không đạt yêu cầu chuyên môn. Mọi người thực sự không muốn làm việc cho một ông chủ không ủng hộ họ hoặc cho một người có hành vi tồi tệ và không hiệu quả khiến triển vọng nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến của nhân viên gặp rủi ro. Những ông chủ tồi buộc nhân viên giỏi phải nghỉ việc ngay cả khi họ thích công ty.
Mất một nhân viên có thể có ảnh hưởng lớn đến đạo đức của đội ngũ và dẫn đến hiệu ứng domino làm hiệu suất kém đi. Đó là chưa kể, nó là tốn kém, và không chỉ vì tài năng bị mất. Phải mất trung bình 24 ngày để hoàn thành một công việc, chi phí cho nhà tuyển dụng lên tới $4.000 cho mỗi lần thuê, tùy thuộc vào ngành. Tin tốt là chỉ có khoảng một phần tư số nhân viên nghỉ việc làm như vậy trong năm đầu tiên của họ. Điều này có nghĩa là bạn có nhiều thời gian để đánh giá rủi ro chuyến bay và giải quyết chúng.
Khuyến khích sự đồng tình trong khi không khuyến khích sự bất đồng quan điểm
Những ông chủ thiếu chuyên nghiệp tạo ra “những người đàn ông đúng mực” bằng cách thưởng cho sự đồng ý vĩnh viễn với các ý tưởng và quyết định của họ và trừng phạt những người bất đồng chính kiến. Họ tìm cách thuê và vây quanh mình những người sẽ nâng cao cái tôi của chính họ ngay cả khi điều đó gây bất lợi cho sự thành công của tổ chức.
Những nhân viên tốt, có thiện chí thực sự có thể thấy mình đang gặp khó khăn trong nội bộ khi làm việc với những kiểu sếp như vậy. Họ muốn cấp trên hỗ trợ và giúp đỡ để hoàn thành các mục tiêu. Nhưng họ cũng muốn được tự do trở nên chân thực và chia sẻ những ý tưởng khác nhau.Thông thường, những ông chủ tồi biến những nhân viên giỏi thành “những người thất bại”, những người luôn im lặng và ủng hộ những hành vi trái đạo đức với mong muốn gặt hái một số lợi ích nghề nghiệp và tiếp tục hòa hợp với ông chủ.
Thất bại trong việc cung cấp nguồn lực và không quan tâm đến việc loại bỏ rào cản
Tất cả các giám sát viên cần phải thực hiện đúng hai điều này nếu muốn hiệu quả. Người quản lý hiệu quả phải cung cấp nguồn lực và loại bỏ các trở ngại để đảm bảo nhân viên và nhóm của họ có thể thành công. Những ông chủ thiếu chuyên nghiệp thậm chí không dành thời gian để đánh giá điều gì thực sự cần thiết để thành công. Họ không hỏi những câu hỏi chiến lược, chu đáo hoặc khiến nhân viên cảm thấy đủ an toàn để yêu cầu những gì họ cần.
Sếp có trách nhiệm giúp bạn thành công. Nhà tuyển dụng tin rằng khi họ được tuyển dụng, họ có trách nhiệm làm cho các sếp của mình trông đáng ngưỡng mộ nhất có thể (miễn là họ không bị yêu cầu vi phạm pháp luật, tính chuyên nghiệp hoặc tính chính trực của họ). Chắc chắn, các ông chủ có trách nhiệm làm cho nhân viên của họ trông tốt hơn. Những người sếp tốt luôn lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của bạn. Những ông chủ tồi thì không.
Thiếu chính trực và thể hiện hành vi không đạo đức
Những ông chủ tồi thường chỉ nhìn thấy nhu cầu và lợi ích của riêng họ, và họ hành động dựa trên quan điểm của họ về điều gì làm việc cho tất cả mọi người. Những người giám sát kiểu này thường thách thức nhân viên giỏi để làm những thứ mà không phải là chính trực và đạo đức.
Khi bạn làm việc cho một người thiếu chính trực và đạo đức, bạn có nguy cơ làm tổn thương danh tiếng của chính mình. Mọi người có thể nghĩ rằng bạn ủng hộ quyết định không đạo đức của sếp hoặc tin rằng tính chính trực của bạn cũng không đáng tin cậy.
Nếu cấp trên của bạn không tuân thủ đạo đức và không chuyên nghiệp, việc tiếp tục làm việc dưới sự lãnh đạo của họ có thể tổn hại đến triển vọng lãnh đạo của bạn.
Hãy sử dụng kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột của bạn một cách tốt nhất và nói lên ý kiến của bạn. Bạn có quyền đề xuất những gì bạn cần để đạt được mục tiêu của tổ chức và thành công trong vai trò của mình.
Nếu bạn đã cố gắng hết sức nhưng vẫn phải đối mặt với sếp tồi, bạn có quyền quyết định rời bỏ. Sếp của bạn ảnh hưởng rất lớn đến sự nghiệp của bạn. Điều bạn cần từ người quản lý của mình là sự hỗ trợ và loại bỏ các rào cản. Nếu anh ta không làm được điều này sau những nỗ lực của bạn, hãy tìm một người lãnh đạo tốt hơn.
>> Xem thêm: 4 điều mà nhân viên cần được trao đổi thường xuyên với sếp
