Mặc dù có đợt cắt giảm lớn, nhưng người làm công nghệ vẫn được đề cử

Quyết định sa thải một nửa lực lượng làm việc của Twitter của Elon Musk đã làm đảo lộn ngành công nghiệp công nghệ tuần trước. Và nền tảng gặp vấn đề này không phải là công ty nổi tiếng duy nhất đang thu nhỏ. Tuần này, Salesforce và Meta đã cắt giảm 11,000 công việc, chiếm 13% lực lượng lao động của mình. Snap, Lyft và công ty thanh toán Stripe cũng đã thu nhỏ lực lượng lao động gần đây, tổng cộng giảm khoảng 3,000 người.

Tính đến nay, hơn 118,000 người đã mất việc làm trong lĩnh vực công nghệ trong năm nay, theo Layoffs.fyi, một trang web theo dõi các cắt giảm việc làm được báo cáo công khai trong ngành. Đồng thời, các công ty như Amazon và Apple đã làm chậm hoặc đóng băng quá trình tuyển dụng, giảm số lượng vai trò tuyển dụng trong Big Tech có thể hấp thụ những người đột ngột mất việc. Tuy nhiên, mặc dù nhiều người lao động cá nhân phải tìm việc mới, nhưng triển vọng lớn hơn cho người làm công nghệ vẫn mạnh mẽ. Kỹ năng của họ vẫn được đề cập và đồng nghiệp của họ đã phản ứng với những cắt giảm gần đây bằng một làn sóng hỗ trợ cơ bản để giúp những người mất việc tìm kiếm công việc mới.

Mặc dù có sự chi phối của tiêu đề, các công ty Big Tech chỉ là một phần trong ngành công nghiệp công nghệ rộng lớn. Nhiều công ty nhỏ hơn và công ty trong các ngành liên quan vẫn đang tuyển dụng người làm công nghệ, tuy nhiên, với tốc độ chậm hơn so với các ông lớn công nghệ gần đây, và có thể với mức lương thấp hơn. Một số công ty hiện đang nhanh chóng nắm bắt cơ hội để thu hút những người trước đây được chiếm đa số bởi các nhà tuyển dụng từ các công ty lớn nhất.

“Những người làm công nghệ này đang ở trong một ưu thế lớn,” nói Julia Pollak, chuyên gia kinh tế trưởng của ZipRecruiter. “Vẫn có nhu cầu mạnh mẽ cho tài năng công nghệ trong nhiều ngành công nghiệp, từ chính phủ đến bán lẻ và nông nghiệp. Những ngành công nghiệp này trong những năm qua đã bị bỏ lại phía sau.”

Cuộc di cư bắt buộc từ Big Tech cũng mở ra những cơ hội mới cho các startup và nhà đầu tư nhắm đến việc tạo ra điều mới mẻ. “Đối với tất cả mọi người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải ở Meta: Monomi Park đang tuyển dụng,” Nick Popovich, CEO của một studio game độc lập, tweet trong tuần này. Day One Ventures, một công ty quỹ đầu tư, đáp ứng với sự cắt giảm của Big Tech bằng cách tung ra một sáng kiến ​​nhằm vào những người làm việc bị sa thải, đề xuất đầu tư 100,000 đô la vào 20 ý tưởng khác nhau cho các công ty mới. PitchBook, theo dõi dữ liệu startup, gần đây ước tính rằng các nhà đầu tư có khoảng 290 tỷ đô la để đầu tư, cho thấy có đủ vốn cho các doanh nhân mới.

“Bạn có hai con đường khác nhau cho người làm công nghệ,” Pollak nói. “Một nhóm đang tiếp cận theo hướng an toàn và chuyển đến các công ty và ngành công nghiệp chống lại suy thoái. Và một nhóm khác sẽ quăng bỏ cảnh báo và liều lĩnh, bắt đầu công ty của họ.”

Nhìn chung, thị trường việc làm cho tài năng công nghệ vẫn mạnh mẽ. Tháng 8, tỷ lệ thất nghiệp cho các nghề công nghệ ở Mỹ là 2,3%, theo Hiệp hội Công nghiệp Công nghệ Thông tin, đáng kể thấp hơn tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ là 3,7% trong tháng đó, chính nó là thấp so với tiêu chuẩn lịch sử. Theo số liệu CompTIA công bố vào đầu năm nay, có khoảng 8,7 triệu người làm công nghệ tại Mỹ.

Ít nhất một số sa thải gần đây không phải là triệu chứng của một sự thay đổi lớn trong nền kinh tế mà hơn là phản ứng trước sự quá mức tuyển dụng của các công ty công nghệ trong giai đoạn tăng trưởng bất ngờ mà họ trải qua trong đợt đại dịch Covid-19. “Chúng tôi quá lạc quan về sự tăng trưởng gần hạn của nền kinh tế internet vào năm 2022 và 2023,” Patrick Collison, CEO của Stripe, nói trong một bản ghi chú cho nhân viên về cuộc sa thải của công ty. Mark Zuckerberg trích dẫn sự đọc sai lầm của mình về đợt tăng trưởng internet trong đại dịch trong bản ghi chú cho nhân viên về việc cắt giảm việc làm của Meta. “Nhiều người đã dự đoán rằng điều này sẽ là một gia tốc vĩnh cửu và sẽ tiếp tục ngay cả sau khi đại dịch kết thúc,” ông viết. “Tôi đã làm sai, và tôi chịu trách nhiệm về điều đó.”

Những tạm dừng tuyển dụng tại các công ty như Amazon, Apple và Alphabet cũng có thể được xem là dấu hiệu của sự kiềm chế tỉnh táo, không phải là một cuộc khủng hoảng lớn, theo Rucha Vankudre, kinh tế sĩ cấp cao của công ty phân tích thị trường lao động Lightcast. “Mọi người đều nhìn về tương lai, thấy giá tăng và cố gắng cắt giảm chi phí,” Vankudre nói. Các công ty, theo cô, đang “cố gắng điều chỉnh hơn.”

Bức tranh lớn hơn có thể không đảm bảo đối với những người đã bị sa thải và đang nhanh chóng tìm kiếm việc làm mới hoặc đối mặt với nguy cơ mất visa làm việc. Nhưng người làm công nghệ có một truyền thống tụ tập lại với nhau để giúp đỡ đồng nghiệp sau khi bị sa thải.

“Có một bản chất chung của việc làm người công nghệ,” Nataliya Nedzhvetskaya, một sinh viên nghiên cứu xã hội học và hoạt động nhân viên tại Đại học California, Berkeley và là một thành viên của Collective Action in Tech, một dự án tự nguyện để đoàn kết người làm công nghệ. “Có một tiền lệ trong ngành này cho việc chia sẻ thông tin [và] một văn hóa coi trọng sự minh bạch.”

Các nhân viên công nghệ cố gắng làm dịu bớt tác động của sa thải đã hình thành các nhóm trên LinkedIn cho những người mới bị sa thải bởi Meta. Họ đã tạo và phổ biến một Google sheet với cơ hội tiềm năng. Và họ đang nâng cao bài đăng của nhau trên LinkedIn và các nền tảng xã hội khác để tăng cường đối tượng và thu hút sự chú ý của các quản lý đang tuyển dụng, chứ không phải cắt giảm nhân sự.

Cũng có một số sự hỗ trợ cơ sở hạ tầng. Coda, một startup về tài liệu trực tuyến, tổ chức danh sách cựu nhân viên mà những người bị sa thải có thể thêm thông tin của họ vào. Collective Action in Tech đã xuất bản một hướng dẫn cho những người bị sa thải tại Twitter, bao gồm mẹo để giúp công nhân hiểu quyền lợi của họ và cách truyền thông một cách an toàn, ví dụ như sử dụng Signal.

Sự hỗ trợ đồng đội đó đang giúp một số công nhân công nghệ giữ bình tĩnh ngay cả khi các tiêu đề về sa thải ngày càng tăng lên. “Có rất nhiều không chắc chắn, và mọi người đang nhận thức rằng sẽ có nhiều biến động,” Nedzhvetskaya nói. Tuy nhiên, trong khi mọi người hiểu rằng lo lắng về mất việc là điều hợp lý, cô nói cô không thấy có “sự hoảng loạn toàn diện.”