Mẫn cán là gì? Khám phá 6 điều thú vị về những người mẫn cán mà ít ai biết đến.

Mẫn cán là cụm từ thường được sử dụng để tán dương những cá nhân có thành tích xuất sắc và siêng năng. Vậy mẫn cán là gì? Khám phá những sự thật về những người mẫn cán mà ít ai biết đến! Nếu bạn chưa biết, hãy cùng Mytour tìm hiểu thêm về thuật ngữ này trong bài viết dưới đây!

Mẫn cán có nghĩa là gì?

Vậy cụm từ “Mẫn cán là gì?” Trong tiếng Anh, mẫn cán được dịch là siêng năng, và nó là một từ ghép bao gồm hai từ có ý nghĩa khác nhau.

“Mẫn” nghĩa là làm việc tốt và hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc. Còn “Cán” là từ dùng để tán dương, nhấn mạnh đến những người năng nổ, linh hoạt và đam mê với công việc. Họ luôn chủ động và hoàn thành công việc đúng thời hạn mà không cần ai quản lý hay nhắc nhở.

Thế nào là mẫn cán đúng cách?

Một người mẫn cán không chỉ thể hiện sự siêng năng, chăm chỉ khi có sự giám sát của cấp trên. Họ luôn mang trong mình một niềm đam mê mãnh liệt, bất kể hoàn cảnh nào. Dù gặp khó khăn hay thuận lợi, người mẫn cán luôn tìm ra cách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và đạt được kết quả tốt nhất.

Mẫn cán hợp lý là biết giữ mức độ phù hợp trong mọi tình huống, không quá nhiệt tình với sếp để tránh bị coi là nịnh bợ, không tỏ ra bất cần và không tự mãn để sếp cảm thấy được tôn trọng.

Tầm quan trọng của mẫn cán đối với doanh nghiệp và nhân viên

Khi nền kinh tế Việt Nam bắt đầu hội nhập, người lao động thường chỉ có thói quen “sáng đi làm, chiều về nhà”. Tuy nhiên, hiện nay những tình huống như vậy đã không còn phổ biến nữa, và đây vẫn là một thách thức đối với nhiều nhà tuyển dụng.

Mỗi công ty đều mong muốn tìm kiếm những nhân viên chăm chỉ khi tuyển dụng. Các ứng viên thể hiện sự mẫn cán và có hiệu suất làm việc tốt mới

Ý nghĩa của mẫn cán đối với doanh nghiệp

Để có thể cạnh tranh với các đối thủ, doanh nghiệp cần không chỉ hiểu rõ thị trường mà còn phải xây dựng và quản lý hiệu quả trong công tác đào tạo nhân sự. Bởi vì nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển.

Hiệu quả và các mục tiêu của công ty không thể đạt được nếu nhân viên chỉ làm việc một cách hời hợt. Khi mọi nhân viên cùng chung tay làm việc tích cực và chủ động, công ty sẽ có khả năng đạt hoặc vượt mục tiêu một cách nhanh chóng. Vì vậy, các doanh nghiệp nên triển khai một số chính sách khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ, như: tăng lương, thưởng vào dịp lễ, và tạo điều kiện để họ học hỏi thêm tại nhiều lĩnh vực khác nhau.

Ý nghĩa đối với nhân viên

Không chỉ ở trong công ty, mà mỗi cá nhân cũng cần có tinh thần mẫn cán. Chỉ khi sở hữu đức tính này, bạn mới có thể hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ mà mình đề ra. Hơn nữa, điều này sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý từ cấp trên và mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Ngoài ra, các doanh nghiệp sẽ luôn chào đón bạn nếu bạn mong muốn có được công việc mà mình tìm kiếm.

Các dấu hiệu nhận biết bạn có phải là người mẫn cán hay không?

Khi đã hiểu rõ khái niệm mẫn cán là gì, bạn sẽ thấy rằng người mẫn cán thường rất chăm chỉ, tích cực và hết mình với công việc ở nhiều lĩnh vực, đồng thời nhận được sự khen ngợi và tin tưởng từ cấp trên. Vậy những người không có tinh thần mẫn cán thường thể hiện qua những dấu hiệu nào? Dưới đây là một số dấu hiệu giúp bạn nhận biết về sự mẫn cán.

Thất hứa và lỡ hẹn

Những người không duy trì được sự tin tưởng, thường xuyên bỏ lỡ thời hạn và đến làm muộn là dấu hiệu của những người không chăm chỉ. Đặc biệt, nếu bạn thường xuyên thất hứa và lỡ hẹn, thì chắc chắn bạn đang bỏ lỡ những cơ hội quan trọng và đánh mất lòng tin từ cấp trên.

Làm việc hời hợt, cho có lệ

Làm việc hời hợt, cho có sẽ khiến công việc trở nên kém hiệu quả. Đa phần những người này chỉ làm việc cho có và không chú trọng đến tương lai của họ. Hãy nhìn vào những người làm việc chăm chỉ, họ không chỉ siêng năng mà còn chú trọng đến cả số lượng lẫn chất lượng công việc được giao.

Làm việc theo cảm hứng

Làm việc theo cảm hứng là biểu hiện và đặc điểm của nhiều nhân viên văn phòng. Nói cách khác, khi cảm thấy hứng thú, họ sẽ làm việc hăng say, nhưng sự hứng thú này chỉ tồn tại trong thời gian ngắn. Bởi sau đó, họ có thể nhanh chóng chán nản, dễ xao lãng, gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc và không thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc.

Không ngăn nắp, bừa bộn

Tình trạng bừa bộn thường thấy ở nhiều nhân viên văn phòng hiện nay. Nếu nơi làm việc của bạn luôn trong tình trạng lộn xộn, cấp trên sẽ đánh giá bạn là người thiếu chuyên nghiệp. Từ đó, bạn có thể không nhận được những nhiệm vụ hay dự án quan trọng.

Trông cậy, phụ thuộc vào người khác

Trong các dự án nhóm, nhiều người thường có thói trông cậy và dựa dẫm vào người khác. Nếu mọi người đều như vậy, công việc sẽ dễ bị đùn đẩy và không đồng nhất trong ý kiến. Khi công việc không được hoàn tất theo mong muốn, thì hiệu quả sẽ không bao giờ đạt được đỉnh cao.

Bệnh thành tích, chỉ chú trọng vào số lượng mà quên đi chất lượng

Nhiều người ngày nay bị cuốn vào căn bệnh thành tích khi họ chỉ tập trung vào số lượng mà không quan tâm đến chất lượng. Họ chỉ chăm chút vào số sản phẩm để đáp ứng các tiêu chuẩn và nhằm đạt thành tích để nhận thưởng. Hành động này có thể gây ra nhiều hệ lụy cho công việc trong tương lai. Một người cần chăm chút đến cả chất lượng lẫn số lượng của các nhiệm vụ được giao.