Buzz
'Năm tiết kiệm' của Meta có thể khởi đầu một cách không tiết kiệm tí nào.
Gã khổng lồ công nghệ Mỹ - người đã sa thải 11.000 nhân viên vào tháng 11/2022 và hứa rằng năm 2023 sẽ là 'năm tiết kiệm' - đang chuẩn bị cho một đợt sa thải mới, theo Financial Times. Tuy nhiên, có một sự thiếu nhất quán nhất định đối với chính sách sa thải mới này. Do đó, việc quyết định loại bỏ dự án nào sẽ mất một khoảng thời gian để phê duyệt. Khoảng thời gian này có thể kéo dài từ vài ngày đến một tháng, nhân viên của Meta cho biết với FT. Điều này dẫn đến một số bộ phận tại Meta vẫn nhận lương đều nhưng không có công việc cụ thể bởi quản lý của họ không thể lên kế hoạch công việc cho họ. “Thành thật mà nói, tình hình vẫn rất lộn xộn”, một nhân viên nói với FT. 'Năm tiết kiệm' bắt đầu với việc rất nhiều người được trả tiền mà không cần phải làm việc gì cả. Meta hiện chưa có bình luận về vấn đề này. Các biện pháp 'thắt lưng buộc bụng' của Meta được đưa ra sau khi CEO Mark Zuckerberg thừa nhận ông đã đánh giá quá cao sự bùng nổ của thương mại điện tử và phải cắt giảm nhân sự như một 'phương sách cuối cùng'. Ngoài Meta, nhiều gã khổng lồ công nghệ khác cũng đang tiến hành các đợt cắt giảm nhân sự sâu rộng - đã ảnh hưởng đến 101.000 nhân viên tại 340 công ty, theo trang layofffs.fyi. Con số này có thể chưa phải là con số cuối cùng. Trong buổi báo cáo kết quả kinh doanh quý IV/2022 vào ngày 1/2 vừa qua, Meta tiết lộ công ty có thể tiếp tục sa thải nhân viên. Với mục tiêu hiệu quả hóa hoạt động, Meta thậm chí yêu cầu một số quản lý và giám đốc giảm vai trò của họ xuống cấp nhân viên - hoặc nghỉ việc, theo Bloomberg. 'Chúng tôi đang làm phẳng cấu trúc tổ chức của mình và loại bỏ một số lớp quản lý cấp trung để ra quyết định nhanh hơn, cũng như triển khai các công cụ AI để giúp kỹ sư của chúng tôi làm việc hiệu quả hơn', Zuckerberg nói trong buổi công bố báo cáo tài chính.
