Mẫu bản tự đánh giá năng lực cá nhân cập nhật mới nhất năm 2024

1. Bản tự đánh giá năng lực cá nhân là gì?

Bản tự đánh giá năng lực cá nhân là một loại biểu mẫu mà cá nhân dùng để tự đánh giá những điểm mạnh và yếu của mình. Bản đánh giá này sẽ được gửi đến cơ quan hoặc tổ chức nơi cá nhân làm việc. Mặc dù được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực, bản tự đánh giá năng lực cá nhân thường áp dụng cho các đảng viên, đoàn viên hoặc nhân viên trong các cơ quan nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.

Bản tự đánh giá năng lực cá nhân thường được thực hiện sau một năm làm việc để cá nhân có thể nhìn nhận lại những vấn đề cần cải thiện, từ đó lên kế hoạch khắc phục và định hướng phát triển bản thân trong tương lai.

2. Các nội dung trong bản tự đánh giá năng lực cá nhân

Tùy thuộc vào từng lĩnh vực, bản tự đánh giá năng lực cá nhân có thể có các nội dung khác nhau. Tuy nhiên, cơ bản bản tự đánh giá thường bao gồm các nội dung sau:

2.1. Thông tin cơ bản

Phần thông tin cơ bản bao gồm các dữ liệu cá nhân của người thực hiện tự đánh giá:

- Họ và tên của người thực hiện tự đánh giá;

- Ngày, tháng, năm sinh;

- Nơi sinh;

- Địa chỉ cư trú hiện tại;

- Chức danh công việc;

- Bộ phận làm việc;

- Cơ quan làm việc.

2.2. Phần thông tin chính

Phần thông tin chính bao gồm các nội dung sau đây:

- Nội dung tự đánh giá về những điểm mạnh của bản thân (bao gồm 03 mục chính):

+ Về quan điểm chính trị

+ Về phẩm hạnh và lối sống

+ Về nhiệm vụ và trách nhiệm được giao.

- Nội dung tự đánh giá các điểm yếu của bản thân.

2.3. Những điểm cần lưu ý khi thực hiện bản tự đánh giá năng lực cá nhân

- Về hình thức:

+ Bản tự đánh giá không nên quá dài: Cần đảm bảo bản tự nhận xét ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề và tập trung vào trọng điểm. Thường thì bản tự đánh giá sẽ dài từ một đến hai trang giấy, nhưng cũng có thể thay đổi tùy theo yêu cầu và tiêu chuẩn của từng cơ quan, đơn vị.

+ Lỗi chính tả quá nhiều: Tất cả các loại văn bản đều cần phải hạn chế lỗi chính tả. Sự xuất hiện của nhiều lỗi chính tả trong bản tự đánh giá cho thấy cá nhân thiếu cẩn thận và sự chuyên nghiệp trong quá trình tự đánh giá.

- Về nội dung:

+ Nội dung tự đánh giá cần phải phù hợp với cá nhân và công việc hiện tại.

+ Sử dụng từ ngữ không phù hợp.

3. Các mẫu bản tự đánh giá năng lực cá nhân

3.1. Mẫu bản tự đánh giá năng lực cá nhân

MẪU 1

CHƯƠNG TRÌNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐỀ CƯƠNG TỰ ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Thực hiện các nhiệm vụ và chức trách được phân công

Kính gửi: Ủy ban Nhân dân thành phố A

- Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố A

- Trường THPT B

Tên tôi là: NGUYỄN THỊ MINH ANH

Ngày sinh: 10/07/1990

Chức danh: Giáo viên tập sự

Nơi làm việc: Trường THPT B

Từ ngày 11 tháng 5 năm 2020 đến nay, trong thời gian công tác tại đơn vị, tôi tự đánh giá và nhận xét về các điểm mạnh và yếu của bản thân như sau:

I. NHỮNG ĐIỂM MẠNH

1. Về tư tưởng và chính trị

- Luôn tuân thủ nghiêm ngặt các đường lối, chủ trương và chính sách của Đảng cũng như pháp luật của Nhà nước. Thực hiện đúng nội quy và quy định của trường.

- Có quan điểm rõ ràng và lập trường vững chắc, tận tâm với nghề nghiệp.

2. Về phẩm hạnh và lối sống

- Luôn chủ động rèn luyện phẩm hạnh, không theo đuổi lối sống xa hoa hay mê tín dị đoan. Có trách nhiệm trong việc phòng chống các hành vi tiêu cực ảnh hưởng đến nhà trường. Tinh thần tự phê bình cao, luôn tìm cách khắc phục điểm yếu và cải thiện bản thân.

- Sống giản dị, lành mạnh, dễ gần và hòa đồng với mọi người, giữ gìn tinh thần đoàn kết trong tập thể.

3. Về việc thực hiện nhiệm vụ được giao

- Luôn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách xuất sắc. Có tinh thần học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn. Cập nhật các phương pháp giảng dạy mới và tham gia đầy đủ các hoạt động của nhà trường cũng như các tổ chức công đoàn và chuyên môn.

II. NHỮNG ĐIỂM CẦN CẢI THIỆN

Tôi nhận thấy bản thân còn nhiều điểm cần cải thiện và hoàn thiện hơn nữa. Là giáo viên tập sự, tôi chưa có nhiều kinh nghiệm nên hiệu quả công việc còn hạn chế. Tuy nhiên, tôi cam kết sẽ nỗ lực học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn để cải thiện kết quả công tác.

Kính mong các cấp lãnh đạo chỉ bảo và góp ý để tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn trong thời gian tới.

Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và hỗ trợ.

Thành phố A, ngày 29 tháng 12 năm 2023

MẪU 2

CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Đánh giá về việc thực hiện nhiệm vụ được giao
(Trong suốt 03 năm liên tiếp vừa qua)

Kính gửi: UBND xã B

- Chủ tịch Ủy ban Nhân dân xã B

Họ và tên: NGUYỄN THỊ LAN ANH

Ngày sinh: 25/09/1995

Chức danh: Cán bộ tư pháp - hộ tịch

Cơ quan làm việc: Ủy ban Nhân dân xã B

1. Về chính trị và tư tưởng

- Với tư cách là Đảng viên, tôi luôn kiên định với các đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đồng thời học tập và làm theo gương đạo đức của Hồ Chí Minh. Tôi kiên quyết đấu tranh chống lại mọi biểu hiện tiêu cực và cực đoan, bảo vệ quan điểm và chính sách của Đảng và Nhà nước.

- Tôi luôn tích cực tuyên truyền và vận động người thân, gia đình, cũng như quần chúng nhân dân thực hiện đúng chủ trương và chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước.

2. Về đạo đức và lối sống

- Tôi luôn có ý thức thực hiện tiết kiệm, chống lại lãng phí, tham nhũng và quan liêu; đồng thời giữ gìn tư cách và đạo đức của Đảng viên trong công tác chuyên môn.

- Tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn và quy định của Đảng viên, thực hiện tự phê bình và phê bình một cách trung thực và thẳng thắn, đồng thời bảo vệ sự đoàn kết trong nội bộ.

- Chấp hành tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, tích cực tham gia vào các hoạt động tại nơi cư trú.

3. Về công tác chuyên môn

- Tuân thủ đúng các quy định chuyên môn, đảm bảo tính chính xác và khoa học.

- Làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

- Luôn tích cực học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ.

4. Kết quả đánh giá, phân loại đối với đơn vị, công chức, viên chức và người lao động trong ba năm liên tiếp (bao gồm các mức xếp loại: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ)

- Năm 2019-2020: Đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Năm 2020-2021: Đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Năm 2021-2022: Đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Năm 2022-2023: Đạt yêu cầu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao

5. Tự đánh giá và nhận xét cá nhân

- Điểm mạnh: 

- Điểm cần cải thiện: 

- Kế hoạch rèn luyện và phấn đấu:.........

B, ngày 29 tháng 10 năm 2023

3.2. Mẫu bản tự đánh giá cá nhân của cán bộ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Thành phố C, ngày 29 tháng 10 năm 2023

1. Hồ sơ cá nhân

- Họ và tên: NGÔ THU THẢO

- Giới tính: Nữ

- Ngày sinh: 12/05/1975

- Dân tộc: Kinh

- Quê quán: Thái Nguyên

- Tôn giáo: Không theo tôn giáo

- Trình độ chuyên môn:

- Trình độ lý luận chính trị:

- Trình độ ngoại ngữ:

- Số điện thoại liên lạc:

- Địa chỉ email:

- Chức vụ và cơ quan hiện tại: Phó Chủ tịch UBND Thành phố C

- Tóm tắt quá trình đào tạo:

- Tóm tắt quá trình công tác:

II. Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu và triển vọng

1. Về phẩm chất chính trị

Bản thân có lập trường chính trị vững chắc, hiểu và thực hiện tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, cũng như chính sách và pháp luật của Nhà nước trong công việc được giao.

2. Về đạo đức và lối sống

Bản thân có đạo đức và lối sống ngay thẳng, giản dị. Cả gia đình và cá nhân đều được cấp ủy và chính quyền địa phương đánh giá cao về việc tuân thủ chủ trương, nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước.

3. Đánh giá năng lực công tác

- Trong vai trò......, tôi đã đạt được các thành tích nổi bật như sau:

- Ngoài các công việc chính, tôi còn đã......

- Trong quá trình làm việc, tôi đã được trao nhiều danh hiệu và phần thưởng như:.....

4. Tổng hợp điểm mạnh và điểm yếu

- Điểm mạnh: Có lập trường chính trị vững chắc, tuân thủ nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng cùng các chính sách, pháp luật của Nhà nước. Có đạo đức và lối sống trong sáng, lành mạnh, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

- Điểm cần cải thiện: Cần tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc tốt hơn.

III. Kết luận

1. Về việc đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ

2. Về khả năng thực hiện nhiệm vụ

3. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ trong tương lai