Mẫu hợp đồng thử việc năm 2023 bảo vệ quyền lợi của người lao động

Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, hầu hết mọi người đều phải trải qua giai đoạn thử việc. Việc ký hợp đồng thử việc là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên. Vậy, mẫu hợp đồng thử việc như thế nào là hợp pháp? Quy định về hợp đồng thử việc như thế nào? Hãy cùng Mytour khám phá nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây.

Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động thử việc đơn giản và mới nhất năm 2023
 

1. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

- Mẫu hợp đồng thử việc không yêu cầu đóng BHXH

- Mẫu hợp đồng thử việc đơn giản

- Mẫu hợp đồng thử việc đa ngôn ngữ

* Tải tất cả mẫu TẠI ĐÂY
 

2. Nội dung chính của mẫu hợp đồng thử việc

- Nội dung chính của hợp đồng thử việc được quy định tại Khoản 2, Điều 24 Bộ luật lao động 2019, chi tiết như sau:

+ Thời gian thử nghiệm.

+ Tên và địa chỉ của người thuê lao động; thông tin cá nhân của người đại diện pháp lý của họ.

+ Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số CMND hoặc hộ chiếu của người ký hợp đồng lao động từ phía người làm việc.

+ Nhiệm vụ công việc và địa điểm làm việc.

+ Bảng lương, hình thức thanh toán, thời gian thanh toán, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

+ Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

+ Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động.

- Nói chung, hợp đồng thử việc tương tự như hợp đồng lao động, nhưng do tính chất đặc biệt của giai đoạn thử nghiệm, nên hợp đồng thử việc có thể được điều chỉnh để phù hợp hơn.

Quy định về for hình thức, nội dung của hợp đồng thử việc theo Luật lao động 2019

3. Quy định về hợp đồng thử việc
 

3.1. Quy định chung về hợp đồng thử việc

- Theo quy định của luật, hợp đồng thử việc là một trong hai cách để ghi nhận thỏa thuận về nội dung thử việc. Người lao động và người sử dụng lao động có toàn quyền thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động mà không cần ký hợp đồng thử việc.

- Hợp đồng thử việc không áp đặt sức ép ràng buộc như hợp đồng lao động, cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc mà không cần thông báo trước, không phải bồi thường.

- Sau thời gian thử việc, nếu được đánh giá hoàn thành hoặc đảm bảo yêu cầu công việc, người lao động có thể ký hợp đồng lao động.

Hình thức và nội dung của Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh - Việt đã được chúng tôi chia sẻ, bạn đọc có thể tham khảo để hiểu rõ hơn.

3.2. Thời hạn của hợp đồng thử việc

- Thời gian thử việc do các bên thoả thuận nhưng phải tuân thủ thời gian thử việc tối đa theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật lao động:

+ 180 ngày cho công việc quản lý doanh nghiệp (doanh nghiệp có vốn nhà nước).

+ 60 ngày cho công việc có chức danh nghề nghiệp, trình độ tối thiểu cao đẳng.

+ 30 ngày cho công việc có chức danh nghề nghiệp, trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ 06 ngày làm việc cho các công việc khác.
 

3.3. Có yêu cầu phải ký hợp đồng thử việc không?

- Ban đầu, thử việc không bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động, mà đó là sự thỏa thuận giữa hai bên. Hơn nữa, đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, thì không áp dụng thử việc.

- Nếu người lao động phải tham gia thử việc, thì nội dung thử việc có thể được ghi nhận trong hợp đồng lao động chính mà không cần phải ký một hợp đồng thử việc riêng biệt.

Tóm lại, không buộc người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử việc.

Về biểu mẫu lao động, bạn có thể tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mà chúng tôi đã chia sẻ.

Mẫu hợp đồng thử việc không có mẫu chuẩn, nhưng quy định về nội dung chính là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.