Buzz
Phụ lục hợp đồng lao động không phải là một phần bắt buộc trong mọi hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu đã thống nhất xây dựng, phụ lục trở thành một phần không thể thiếu của hợp đồng. Để giúp độc giả sử dụng dễ dàng, Mytour cung cấp một số mẫu phụ lục hợp đồng lao động như sau.
Phụ lục hợp đồng lao động là gì? Cập nhật các mẫu phụ lục hợp đồng lao động áp dụng cho viên chức, người lao động năm 2023 và một số điều lưu ý
1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023.
2. Lưu ý khi ký phụ lục hợp đồng lao động.
2.1. Nội dung của phụ lục hợp đồng hợp đồng lao động.
2.2. Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động.
2.3. Thời gian báo trước khi ký phụ lục hợp đồng lao động.
1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023
- Mẫu phụ lục hợp đồng cho nhân viên quản lý, mẫu 1
- Mẫu phụ lục hợp đồng lao động dành cho người lao động, mẫu 2
* Để tải toàn bộ các mẫu, hãy truy cập ĐÂY
Gắn với phụ lục hợp đồng lao động là hợp đồng lao động chính. Để biết chi tiết, độc giả có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh - Việt tại Mẫu hợp đồng lao động mà chúng tôi đã chia sẻ.
* Hướng dẫn mẫu phụ lục hợp đồng lao động.
- Trong phần 'số', người soạn thảo cần ghi chính xác số hợp đồng và tên hợp đồng, ví dụ: Số: 201/PLHĐLĐ-HKT.
- Đề cập đến tên doanh nghiệp và địa chỉ trụ sở nơi ký phụ lục hợp đồng.
- Thông tin đầy đủ về bên sử dụng lao động và bên lao động cần được ghi rõ.
- Mô tả chi tiết nội dung thay đổi: Điều khoản nào trong hợp đồng được điều chỉnh, thêm mới gì?
- Xác định rõ thời gian có hiệu lực của phụ lục hợp đồng.
- Tất cả các bên liên quan cần ký tên và ghi rõ họ tên của mình.
2. Các điểm cần chú ý khi thực hiện ký kết phụ lục hợp đồng lao động
- Quy định về việc lập phụ lục hợp đồng được chi tiết tại Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2019. Trong quá trình soạn thảo phụ lục, các bên cần tuân thủ đúng quy định này.
Có cần thêm phụ lục khi điều chỉnh mức lương? Tìm hiểu nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng để đảm bảo sự hợp lý theo quy định pháp luật.
2.1. Nội dung chính của phụ lục hợp đồng lao động
- Phụ lục hợp đồng lao động chi tiết quy định, điều chỉnh, bổ sung các điều khoản của hợp đồng lao động.
- Không được chỉnh sửa nội dung liên quan đến thời hạn hợp đồng lao động.
- Trong quá trình điều chỉnh, bổ sung, cần rõ ràng ghi lại nội dung, khoản điều chỉnh, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
2.2. Tầm quan trọng pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động
- Phụ lục là một phần không thể thiếu của hợp đồng lao động, có giá trị và hiệu lực tương đương với hợp đồng chính.
- Trong trường hợp phụ lục quy định chi tiết khác biệt so với hợp đồng lao động, ưu tiên thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động chính.
Tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động, nội dung phụ lục phải phản ánh sự thích ứng và đồng nhất.
2.3. Thông báo trước khi ký phụ lục hợp đồng lao động
- Theo quy định của Điều 35 Bộ luật lao động, nếu có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động, bên yêu cầu phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần thay đổi. Nếu đồng ý, có thể ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc kí kết hợp đồng mới.
Về cơ bản, mẫu phụ lục hợp đồng lao động không quá phức tạp và đồng đều giữa các bên. Chỉ cần tuân theo nội dung và điều kiện của hợp đồng lao động để đạt được thỏa thuận thống nhất.
Đối với lĩnh vực lao động, độc giả có thể tham khảo thêm về mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của Mytour để có thêm thông tin.
