Mẫu tham luận mới nhất 2024 về sự phối hợp giữa công đoàn và chuyên môn

1. Mẫu tham luận đại hội công đoàn cơ sở là gì?

Tham luận trong đại hội công đoàn thể hiện quan điểm tham gia vào các hoạt động của công đoàn, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động. Mục tiêu là tạo điều kiện cho đoàn viên thảo luận, tranh luận và đề xuất giải pháp cụ thể để phát triển hoạt động của công đoàn cơ sở.

Bài tham luận mẫu trong đại hội công đoàn cơ sở không chỉ là cách để thể hiện quan điểm mà còn là công cụ để đề xuất và thảo luận các kế hoạch cụ thể cho hoạt động công đoàn. Nó cũng góp phần quan trọng trong việc phát triển và mở rộng các hoạt động của công đoàn cơ sở, giúp xây dựng các chiến lược hợp nhất nhằm bảo vệ và nâng cao quyền lợi của người lao động.

2. Mẫu tham luận mới nhất 2024 về sự phối hợp giữa công đoàn và chuyên môn

THAM LUẬN

Công đoàn phối hợp với chuyên môn đã tích cực phát động phong trào thi đua ‘phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng công nghệ mới và tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất’ đến cán bộ, đoàn viên và công nhân lao động, nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả, từ đó góp phần tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Kính thưa các quý đại biểu!

Kính thưa Đại hội!

Tôi là Trương Văn Tuyên, hiện giữ chức Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự và Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần Sản xuất Ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam. Hôm nay, tôi rất vinh dự khi được tham gia Đại hội thi đua yêu nước của công nhân viên chức lao động giai đoạn 2020-2025 do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức. Thay mặt hơn 1800 đoàn viên và người lao động tại công ty, tôi xin gửi lời chúc sức khỏe tới tất cả các đại biểu và khách quý, đồng thời mong rằng Đại hội sẽ diễn ra thành công tốt đẹp.

Để làm rõ hơn về thành tựu của Công đoàn Ninh Bình trong giai đoạn 2015-2020, tôi xin chia sẻ rằng: Công đoàn đã chủ động hợp tác với các chuyên gia và khởi xướng phong trào thi đua với mục tiêu ‘khuyến khích sáng tạo, cải tiến kỹ thuật và ứng dụng công nghệ tiên tiến vào sản xuất’. Điều này đã nâng cao năng lực và chất lượng sản phẩm, đồng thời góp phần tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Kính thưa Hội nghị!

Hyundai Thành Công Việt Nam, được thành lập từ tháng 12/2016 tại khu công nghiệp Gián Khẩu, Gia Viễn, là kết quả hợp tác giữa Tập đoàn Thành Công và Hyundai Hàn Quốc. Công ty quản lý Nhà máy sản xuất ô tô con dưới 9 chỗ của thương hiệu Hyundai Hàn Quốc, với công suất 80.000 xe/năm và đội ngũ hơn 1.800 nhân viên. Các nhân viên nhận mức thu nhập trên 7 triệu đồng mỗi tháng và được hưởng đầy đủ các quyền lợi, bao gồm hỗ trợ đưa đón và chế độ nhà ở.

Với hệ thống sản xuất công nghiệp tiên tiến, trang bị thiết bị hiện đại và sản phẩm luôn được cải tiến, Hyundai Thành Công Việt Nam đặt mục tiêu đào tạo và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân viên, đồng thời khuyến khích sáng tạo và cải tiến kỹ thuật trong sản xuất.

Nhận thấy điều đó, trong những năm qua, Công đoàn của công ty đã chủ động phối hợp tích cực với Ban Lãnh đạo để chỉ đạo và tổ chức các hoạt động phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên và công nhân. Đặc biệt, công đoàn đã tập trung vào việc thúc đẩy phong trào sáng kiến và cải tiến kỹ thuật. Nhờ đó, nhiều sáng kiến và cải tiến đã được đề xuất mạnh mẽ bởi người lao động và được Hội đồng Sáng kiến công nhận, áp dụng và khen thưởng.

Tính đến nay, đã có 31 sáng kiến và cải tiến từ năm 2018, mang lại giá trị kinh tế lớn cho doanh nghiệp, ước tính hàng chục tỷ đồng. Những biện pháp này cũng đã tạo ra môi trường làm việc an toàn, thân thiện và chuyên nghiệp hơn. Ban Chủ nhiệm Công đoàn đã tích cực hỗ trợ chuyên môn và hướng dẫn người lao động tham gia Hội thi sáng tạo cấp tỉnh. Trong năm 2019, 03 sáng kiến của công ty đã được Hội đồng Sáng kiến cấp tỉnh công nhận, bao gồm cải tiến máy bơm keo, cải tiến đường ống xả đáy hệ thống lọc sơn UF, và thiết kế lắp đặt hệ thống Tigon trợ lực, đều mang lại giá trị kinh tế cao và đảm bảo an toàn lao động.

Mỗi 6 tháng, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban Lãnh đạo Công ty tổ chức sự kiện đánh giá và vinh danh những cá nhân xuất sắc và những sáng kiến cải tiến kỹ thuật nổi bật. Hành động này không chỉ khuyến khích nhân viên sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, mà còn củng cố lòng tin và sự gắn bó giữa họ với Công đoàn và Công ty.

Kính thưa Đại hội!

Phong trào thi đua sáng kiến và cải tiến kỹ thuật tại Công ty Hyundai Thành Công Việt Nam, dù mới ở giai đoạn đầu, đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ. Tuy nhiên, vẫn cần xem xét kỹ lưỡng những nguyên nhân ảnh hưởng từ các yếu tố chủ quan và khách quan. Bên cạnh nỗ lực cá nhân của người lao động, cách tổ chức và triển khai phong trào cũng đóng vai trò quan trọng. Dưới đây là một số kinh nghiệm mà tôi muốn chia sẻ tại Đại hội.

Điểm Một: Ban Chủ nhiệm Công đoàn cần chủ động đề xuất và triển khai các phong trào, đồng thời khuyến khích sự tham gia tích cực vào Hội đồng Sáng kiến của công ty. Việc động viên và hỗ trợ cán bộ, đoàn viên, và công nhân lao động nghiên cứu và đề xuất các cải tiến và sáng kiến trong sản xuất là rất quan trọng.

Điểm Hai: Ban Chấp hành Công đoàn nên phối hợp chặt chẽ với các chuyên gia để hỗ trợ tác giả sáng kiến trong các bước thu thập, xử lý thông tin, phân tích thử nghiệm và áp dụng. Điều này rất cần thiết vì nhiều tác giả có thể thiếu tự tin khi trình bày ý tưởng của mình.

Điểm Ba: Cần thường xuyên đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn cũng như kỹ năng mềm của nhân viên về sáng kiến cải tiến. Đồng thời, cần đào tạo đội ngũ cán bộ, kỹ sư giỏi để làm nòng cốt cho phong trào và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Điểm Bốn: Đầu tư vào cơ sở vật chất và trang thiết bị để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thử nghiệm và ứng dụng sáng kiến vào sản xuất.

Điểm Năm: Công tác biểu dương và khen thưởng cần được chú trọng để khuyến khích tinh thần sáng tạo và cống hiến. Đồng thời, việc trao đổi và học hỏi từ các đơn vị uy tín trong ngành là rất quan trọng để cập nhật các cải tiến hiện đại.

Những biện pháp này tạo điều kiện thuận lợi và động lực cho người lao động, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến nhằm phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Kính thưa Đại hội!

Ngoài sự quan tâm và hỗ trợ từ cấp ủy Đảng và Ban Giám đốc Công ty, cũng như nỗ lực cá nhân của mỗi người lao động, để thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước và ứng dụng khoa học - kỹ thuật mới vào sản xuất, tôi xin đưa ra một số kiến nghị như sau:

Điểm Một: Các cấp chức năng nên sớm ban hành quy định rõ ràng về việc thưởng cho những sáng kiến và cải tiến. Hiện tại, nhiều sáng kiến mang lại lợi ích kinh tế lớn nhưng chưa được thưởng một cách công bằng. Một số doanh nghiệp còn chưa công nhận và đánh giá đúng mức đóng góp của những người có sáng kiến.

Điểm Hai: Cần ưu tiên đánh giá và phân hạng các doanh nghiệp có nhiều sáng kiến trong các kỳ đánh giá hàng năm. Điều này sẽ khuyến khích sự sáng tạo và cải tiến kỹ thuật trở thành tiêu chí quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp.

Điểm Ba: Công đoàn cần phối hợp với các doanh nghiệp để xây dựng và hoàn thiện quy trình và biểu mẫu đánh giá sáng kiến cải tiến. Đồng thời, cần tổ chức các đợt đánh giá sáng kiến hàng năm và khuyến khích đoàn viên tham gia các cuộc thi sáng tạo. Những bước đi này sẽ giúp động viên và tạo động lực cho người lao động, thúc đẩy sự sáng tạo và cải tiến trong sản xuất.

Lưu ý: Những thông tin trong mẫu chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Hướng dẫn viết bài tham luận công đoàn

Mỗi đơn vị có những đặc điểm riêng, do đó hoạt động của công đoàn cũng phản ánh sự đa dạng này. Tuy nhiên, mục tiêu chung vẫn là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Dưới đây là một số gợi ý cho bài tham luận về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động:

- Công đoàn cần thường xuyên cập nhật và nắm bắt các chính sách, chế độ mới ảnh hưởng đến người lao động để đề xuất và đảm bảo việc thực thi các chính sách đúng theo quy định.

- Xây dựng các quy định và chính sách rõ ràng, phù hợp với điều kiện tài chính, đồng thời thu thập ý kiến phản hồi từ người lao động.

- Đặc biệt quan tâm đến từng cá nhân lao động, nhất là khi họ gặp khó khăn hoặc ốm đau, đảm bảo cung cấp sự động viên và hỗ trợ cần thiết.

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch và đào tạo để nâng cao tinh thần làm việc và cải thiện hiệu quả sản xuất.

- Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với chính quyền để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đối phó với các hành vi vi phạm pháp luật.

- Khen thưởng và động viên các cá nhân có đóng góp xuất sắc, đồng thời tạo điều kiện để nhân rộng và áp dụng hiệu quả những thành tựu này.