Mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động cập nhật năm 2023

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những cách chấm dứt hợp đồng được công nhận hợp pháp. Thỏa thuận chấm dứt có thể được thực hiện qua nhiều hình thức khác nhau, nhưng văn bản vẫn là lựa chọn đáng tin cậy nhất. Vì vậy, mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động sẽ là cơ sở quan trọng giúp các bên đồng thuận các điều khoản.

Mẫu văn bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023
 

1. Mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động và cách viết

- Các mẫu văn bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động là sự ghi chép thoả thuận về việc kết thúc hợp đồng không xác định thời hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

- Mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn số 02:

* Tải toàn bộ mẫu TẠI ĐÂY

* Hướng dẫn viết mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Một văn bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động cần đảm bảo các yếu tố sau:

+ Thời điểm và địa điểm ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động (theo hợp đồng lao động hiện tại).

+ Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động (bao gồm số và ký hiệu).

+ Trách nhiệm của người lao động.

+ Trách nhiệm của bên sử dụng lao động.

+ Các điều khoản khác.

+ Cuối văn bản, cả hai bên ký tên và bên sử dụng lao động phải đóng dấu.

Bên cạnh mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng, Mẫu thoả thuận hoãn thực hiện hợp đồng lao động cũng được sử dụng khá phổ biến, bạn đọc có thể tham khảo khi cần thiết.
 

2. Tại sao cần thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

- Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những biện pháp hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Cụ thể, theo điều 34, khoản 3 của Bộ luật lao động năm 2019, thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những phương tiện hợp lệ để chấm dứt hợp đồng.

- Việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào sự đồng thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

- Đây là một phương thức chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật, được nhiều người áp dụng hiện nay.

- Lưu ý:

+ Quy trình thoả thuận chấm dứt hợp đồng không được chi tiết hóa trong các văn bản pháp luật, do đó, việc thông báo và thực hiện thoả thuận cụ thể sẽ do Người lao động và Người sử dụng lao động tự thảo luận. Người lao động cũng nên xem xét hợp đồng lao động hoặc quy tắc, quy chế nội bộ của công ty để biết thêm chi tiết.

+ Trong quá trình thoả thuận, việc lập biên bản bằng văn bản là cần thiết để chứng minh và giảm thiểu mọi tranh chấp sau này (nếu có).

+ Thoả thuận chi tiết về việc chấm dứt vào ngày nào, quy trình bàn giao công việc, cũng như những chế độ và quyền lợi của bản thân.

Quy định về thoả thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
 

3. Quyền lợi của Người lao động khi thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

- Theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động, khi thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại tất cả các giấy tờ bản chính mà Người sử dụng lao động đã giữ lại.

- Lưu ý: Nếu bạn đang giữ sổ Bảo hiểm xã hội, hãy hoàn trả lại cho công ty để họ thực hiện việc chốt sổ.

Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được thiết kế chỉ mang tính chất định hướng. Các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận các điều khoản cụ thể khác, nhưng phải tuân theo quy định của pháp luật và đạo đức xã hội.

Bạn đọc cũng có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh - Việt trước đây mà Mytour đã chia sẻ, nếu có nhu cầu tìm hiểu thêm về các mẫu hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.