Buzz
Mẫu thoả thuận tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tạm thời không thực hiện hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy làm thế nào để viết thoả thuận đúng quy định? Mời bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của Mytour để có câu trả lời.
Tạm dừng thực hiện hợp đồng là gì? Mẫu thoả thuận tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động, quy trình nghỉ không lương mới nhất
1. Mẫu thoả thuận tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động và cách viết.
2. Khi nào được tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động?
3. Câu hỏi liên quan đến tạm dừng hợp đồng.
3.1. Tạm dừng hợp đồng cần thông báo trước không?
3.2. Có được đóng bảo hiểm khi tạm dừng hợp đồng không?
* Danh Sách Viết Tắt:
- NLĐ: Người Lao Động.
- HĐLĐ: Hợp Đồng Lao Động.
1. Mô Hình Thỏa Thuận Tạm Hoãn Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động và Cách Viết
- Hiện nay, luật pháp không có quy định cụ thể về mô hình tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Vì vậy, văn bản này sẽ được lập theo ý chí và thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
- Quý độc giả có thể tham khảo mô hình thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sau đây:
Mô Hình 2: Mô Hình Tạm Hoãn Thực Hiện Hợp Đồng do Người Lao Động và Công Ty Tự Lập.
* Tải toàn bộ mẫu TẠI ĐÂY
* Cách Viết Văn Bản Thỏa Thuận Tạm Hoãn Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động
Khi soạn mô hình thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cần đảm bảo các nội dung sau đây:
- Thông tin của công ty: Ghi đúng tên công ty, mã số công ty, địa chỉ, người đại diện pháp lý.
- Phần thỏa thuận:
Trong thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cần chứa những thông tin sau:
+ Thông tin của người lao động: Họ và tên, vị trí làm việc (rõ ràng về phòng, ban, hoặc phân xưởng làm việc).
+ Thông tin về hợp đồng lao động đang thực hiện: Thể loại hợp đồng lao động, thời điểm bắt đầu thực hiện HĐLĐ.
+ Số bảo hiểm xã hội của Người lao động: Ghi chính xác thông tin.
+ Quy định về tạm hoãn hợp đồng: Ghi rõ thời điểm bắt đầu tạm hoãn (ghi ngày tháng năm), thời gian tạm hoãn HĐLĐ (từ ngày ... tháng ... năm ... đến ngày ... tháng ... năm ...).
+ Lý do xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng: Đưa ra chi tiết các lý do (theo phần 2 của bài viết).
- Chế độ cho Người lao động trong thời kỳ tạm hoãn HĐLĐ.
- Thỏa thuận về việc quay lại thực hiện hợp đồng khi hết thời gian tạm hoãn.
- Người lao động và Người sử dụng lao động ký và ghi rõ họ tên để xác nhận những điều đã thỏa thuận.
Nếu có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể sử dụng Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mà chúng tôi đã chia sẻ.
2. Khi nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Theo điều 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thuộc một trong 08 trường hợp sau đây mới được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
- Hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc dân quân tự vệ;
- Bị tạm giữ hoặc tạm giam;
- Tuân thủ quyết định thực hiện biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
- Lao động nữ mang thai, sau khi có xác nhận của cơ sở y tế về tác động tiêu cực đối với thai nhi nếu tiếp tục làm việc;
- Nhân viên được bổ nhiệm quản lý công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Được ủy quyền đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
- Được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với vốn đầu tư tại doanh nghiệp khác;
- Các trường hợp khác được thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Người lao động được tạm hoãn hợp đồng và nghỉ không lương khi nào?
3. Câu hỏi liên quan đến tạm hoãn hợp đồng
3.1. Cần thông báo trước khi tạm hoãn hợp đồng?
Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động mà không yêu cầu thông báo trước. Quyền lợi và lương của người lao động, cũng như việc tái nhập công ty sau thời gian tạm hoãn, được quy định rõ, nhưng không có hướng dẫn về việc thông báo trước tình trạng này.
=>Do đó, quy định báo trước với công ty sẽ tuân theo nội quy và quy định cụ thể của từng công ty.
3.2. Có được đóng bảo hiểm khi tạm hoãn hợp đồng không?
Theo quy định tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nếu thời gian tạm hoãn hợp đồng làm việc từ 14 ngày trở lên trong một tháng, người lao động sẽ không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó.
Dưới đây là mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà cả người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo. Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể mà hai bên có thể chọn sử dụng Mẫu Quyết định tạm hoãn hợp đồng hoặc Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng và nghỉ không lương. Quan trọng nhất, mọi mẫu đều phải tuân theo quy định của pháp luật.
Liên quan đến lĩnh vực hợp đồng lao động, bạn cũng có thể xem Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mà chúng tôi đã chia sẻ trước đây.
