Mẫu thông báo chi tiết về kỳ nghỉ Tết Dương Lịch đầy đủ nhất

1. Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Dương Lịch là gì?

Khi đến dịp nghỉ lễ hoặc Tết, các trường học, doanh nghiệp và cơ sở kinh doanh cần thông báo lịch nghỉ Tết Dương Lịch theo mẫu quy định để thông tin đến học sinh, sinh viên, nhân viên, khách hàng và đối tác. Thông báo này thường bao gồm ngày nghỉ, quy định về lương khi nghỉ lễ và các thông tin khác mà cơ quan, tổ chức muốn thông báo.

Lịch nghỉ Tết có thể khác nhau ở từng nơi, vì vậy việc thông báo là rất cần thiết để khách hàng, đối tác, học sinh và sinh viên nắm rõ lịch làm việc hoặc học tập. Điều này giúp họ điều chỉnh kế hoạch và tránh mất thời gian khi đến sử dụng dịch vụ mà không biết về lịch nghỉ. Mẫu thông báo có thể được thiết kế trên trang web công ty, in ra và dán tại trụ sở, hoặc gửi qua email.

Có nhiều dạng mẫu thông báo khác nhau, nhưng dù gửi đến bất kỳ đối tượng nào, mỗi mẫu cần được trình bày trang trọng, đúng quy cách và đầy đủ thông tin theo quy định để người nhận có thể nắm bắt chính xác lịch nghỉ và các thông tin liên quan.

2. Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết gửi đến khách hàng và đối tác của doanh nghiệp

3. Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương Lịch dành cho sinh viên năm 2023

THÔNG BÁO
(Về lịch nghỉ Tết Dương Lịch năm 2023 dành cho giảng viên và sinh viên)

- Dựa trên Quyết định của Trường Đại học...... ngày ../.../..... về việc thông báo thời gian nghỉ lễ và các sự kiện trong năm 2023

Nhà trường thông báo lịch nghỉ Tết Dương Lịch năm 2023 cho giảng viên và sinh viên như sau:

- Giảng viên, học viên và sinh viên sẽ được nghỉ 02 (hai) ngày vào thứ Bảy và Chủ Nhật (ngày 01/01/2023 và 02/01/2023). Do ngày nghỉ Tết trùng vào ngày Chủ Nhật, nên sẽ được nghỉ bù thêm một ngày vào thứ Hai.

- Giảng viên, học viên và sinh viên sẽ trở lại trường để tiếp tục công việc và học tập từ thứ Ba (ngày 04/01/2022).

Chúc giảng viên và sinh viên sức khỏe, thành công và mọi điều tốt đẹp nhất trong năm mới.

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: Phòng Đào tạo Đại học, ............ hoặc qua email.

Yêu cầu các Trường đại học trực thuộc, Khoa, Viện Đào tạo mở và Trung tâm nghiên cứu phát triển, cùng các Trung tâm thông báo cho giảng viên và sinh viên biết và thực hiện theo thông báo đã được đưa ra.

Trân trọng.

4. Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương Lịch dành cho người lao động.

THÔNG BÁO
(Về việc nghỉ Tết Dương Lịch năm 2023 dành cho người lao động)

- Dựa trên Bộ luật Lao động năm 2019 của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam quy định về lịch nghỉ Tết Dương Lịch cho người lao động.

- Dựa trên Quyết định của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển HML

Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển HML thông báo lịch nghỉ Tết Dương Lịch năm 2023 cho toàn bộ công nhân viên như sau:

Toàn bộ cán bộ, công nhân viên của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển HML sẽ nghỉ Tết Dương Lịch từ ngày 31/12/2022 đến 02/01/2023. Nếu có nhu cầu nghỉ sớm, kéo dài thời gian nghỉ hoặc muốn làm việc trong thời gian nghỉ, vui lòng đăng ký nghỉ phép theo quy định với phòng Nhân sự của công ty.

Chúc toàn thể công ty có những ngày nghỉ an lành, vui vẻ và một năm 2023 đầy thịnh vượng và thành công trong công việc.

Xin chân thành cảm ơn.

Trân trọng!

Chủ tịch Hội đồng

(Kèm dấu và ghi rõ họ tên)

5. Quy định về thời gian nghỉ Tết Dương Lịch 2023 là gì?

Đối với người lao động: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Tết Dương Lịch được quy định như sau:

Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong một ngày vào kỳ nghỉ Tết Dương Lịch (ngày 1/1 hàng năm).

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Cụ thể, người lao động được nghỉ một ngày trong dịp Tết Dương Lịch. Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần như Chủ Nhật, thì sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai. Trong trường hợp Tết Dương Lịch trùng với hai ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật), lịch nghỉ sẽ kéo dài từ 31/12/2023 đến hết ngày 02/01/2023.

Tết Dương Lịch năm 2023 rơi vào thứ Bảy (ngày nghỉ hàng tuần), vì vậy người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 03/01/2023).

Do đó, trong dịp Tết Dương Lịch 2023, người lao động sẽ có 03 ngày nghỉ liên tục từ ngày 01/01/2023 đến hết ngày 03/01/2023.

Đối với học sinh, sinh viên: Thời gian nghỉ Tết Dương Lịch hàng năm của học sinh, sinh viên là 1 ngày. Tuy nhiên, nếu kỳ nghỉ rơi vào Chủ Nhật, thì sẽ được nghỉ bù thêm một ngày, tổng cộng là 2 ngày. Học sinh, sinh viên sẽ trở lại trường vào thứ Ba tuần sau, ngày 03/01/2023.

Đối với học sinh tiểu học và mầm non: Kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ 31/12/2022 đến 02/01/2023.

Công chức và viên chức nghỉ tổng cộng 2 ngày, từ Chủ Nhật đến thứ Hai (01/01/2023 - 02/01/2023). Các công chức, viên chức tại doanh nghiệp nhà nước sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 02/01/2023.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: Được nghỉ liên tục 03 ngày từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022, bao gồm:

- 01 ngày nghỉ Tết Dương Lịch (ngày 01/01/2022);

- 01 ngày nghỉ định kỳ (ngày 02/01/2022);

- 01 ngày nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 03/01/2022).

Người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong kỳ nghỉ Tết Dương Lịch, bao gồm cả ngày nghỉ bù theo quy định.

Pháp luật quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động trong thời gian nghỉ lễ, đảm bảo họ được hưởng nguyên lương và có quyền nghỉ bù. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và đáp ứng nhu cầu nghỉ lễ của người lao động. Nếu người lao động làm việc trong thời gian nghỉ, mức lương sẽ cao hơn mức lương bình thường.

Pháp luật lao động Việt Nam còn có sự linh hoạt và nhân văn, cho phép người lao động nước ngoài tại Việt Nam được nghỉ thêm một ngày lễ truyền thống và một ngày quốc khánh của quốc gia họ. Điều này thể hiện sự tôn trọng phong tục tập quán và quyền lợi của người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam.

6. Mức lương được hưởng trong dịp Tết Dương Lịch 2023 cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động, mức lương của người lao động trong kỳ nghỉ Tết Dương Lịch sẽ được tính theo mức lương cơ bản, cụ thể như sau:

Lương ngày Tết Dương Lịch = Lương ghi trong hợp đồng lao động. Theo Điều 90 Khoản 1 Bộ luật Lao động 2019, 'Lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm lương cơ bản theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.'

Như vậy, các khoản tiền lương được hưởng trong dịp Tết Dương Lịch được tính như sau:

Đầu tiên, mức lương cơ bản: Đây là mức lương được tính theo thời gian làm việc hoặc chức danh. Đối với những lao động nhận lương khoán hay lương theo sản phẩm, mức lương thời gian được dùng để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Thứ hai, Phụ cấp lương (bao gồm phụ cấp công việc và phụ cấp chức vụ): được tính theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động như sau:

- Các khoản phụ cấp nhằm bù đắp cho tính chất công việc đặc thù, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, và các yếu tố khác mà mức lương cơ bản trong hợp đồng chưa đề cập hoặc chưa đầy đủ.

- Các khoản phụ cấp bổ sung dựa trên kết quả công việc và hiệu suất làm việc của người lao động.

Thứ ba, Các khoản bổ sung khác: được hai bên, người lao động và người sử dụng lao động, thỏa thuận và xác định.

Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết, mức lương sẽ được tính như sau: Theo Điều 98 Khoản 1 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả lương ít nhất gấp 300% mức lương cơ bản, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết và các ngày nghỉ có hưởng lương.