Buzz
Nhân viên bị tụt lại trong môi trường công sở là vấn đề phổ biến thấy hiện nay, đặc biệt là với những người chỉ biết làm việc cốt lõi mà quên mất việc tự nâng cao kiến thức mới
Lơ là trong việc cập nhật kiến thức cá nhân có thể dẫn đến mất cơ hội trong công việc
Chúng tôi hẹn gặp A trong một ngày nắng đẹp, tại một quán cafe nhỏ trên đường Lê Thánh Tôn. Trước cuộc hẹn, chúng tôi đã được A cho phép tham khảo thông tin từ trang cá nhân của mình để câu chuyện hôm nay trở nên thực tế hơn.
Gần đây, A đã phải từ bỏ công việc lâu năm do không theo kịp xu hướng và không cập nhật kiến thức mới. Công việc của A yêu cầu phải luôn cập nhật xu hướng mới nhưng do tập trung quá nhiều vào công việc đã được giao nên cô đã bỏ lỡ nhiều cơ hội để nâng cao bản thân.
Chỉ tập trung vào chuyên môn không đủ để thành công
“Thực sự, mình đã quá tự tin khi nghĩ rằng chỉ tập trung vào chuyên môn là đủ để tiến xa trong công việc” – A chia sẻ.
Trước khi nghỉ việc, công ty mà A làm đã tuyển rất nhiều bạn trẻ đang học và mới ra trường. Họ mang đến sự tươi mới cho văn phòng với kiến thức và kỹ năng mềm tốt hơn A.
Sự sáng tạo và năng động trong công việc của nhân viên trẻ tạo ấn tượng tốt trong mắt cấp trên. Họ được giao nhiều nhiệm vụ hơn và được ưu ái hơn.
“Tôi cảm thấy thất vọng và tự ti” – A thú nhận.
Tình trạng này kéo dài khiến A cảm thấy mất tinh thần và mất đi lòng nhiệt huyết. Cô bắt đầu đến trễ và về sớm, thời gian hoàn thành công việc giảm đi. Thay vào đó, A dành nhiều thời gian cho công việc cá nhân hơn và bị cấp trên nhắc nhở. Cuối cùng, cô quyết định chấm dứt hợp đồng với công ty để làm mới bản thân và định hình lại tương lai.
Câu chuyện của A phản ánh tình trạng chung của nhiều nhân viên văn phòng hiện nay. Mọi người nên đặt ra mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch để nâng cao kiến thức và kỹ năng bên cạnh công việc chuyên môn.
Tìm lối thoát cho tình trạng tụt hậu
Nếu bạn bị rơi vào nhóm tụt hậu trong phòng ban, đừng quá lo lắng. Thay vì nghĩ đến việc từ bỏ công việc, hãy ngồi xuống thảo luận và thiết lập mục tiêu sự nghiệp với sếp của bạn. Hãy tỏ ra cởi mở và cho cấp trên thấy kế hoạch phát triển của bạn trong 6 tháng hoặc 1 năm. Một người sếp đích thực sẽ ủng hộ và tạo điều kiện cho bạn thực hiện kế hoạch của mình, từ đó giúp bạn có động lực để thay đổi và tiến xa trong công việc.
Hãy cho cấp trên của bạn thấy bạn sẵn sàng cải thiện và phát triển kỹ năng của mình bằng cách tìm kiếm các cơ hội học tập, cả trong và ngoài công ty. Điều này không yêu cầu bạn phải có bằng thạc sĩ hay tiến sĩ, trừ khi nó liên quan trực tiếp đến công việc của bạn. Thay vào đó, bạn có thể tham gia hội thảo trực tuyến hàng tháng hoặc tham gia các khóa học để nâng cao trình độ chuyên môn. Hành động này thể hiện sự nghiêm túc của bạn đối với sự nghiệp, là tiền đề để bạn phát triển không ngừng trong tương lai.
