Buzz
Mentor là ai? Mentor đóng vai trò quan trọng như thế nào? Có cần mentor trong sự nghiệp không? Mentor không chỉ là người hướng dẫn mà còn là người chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng giúp bạn phát triển bản thân. Có một mentor đúng đắn sẽ giúp bạn rèn luyện kỹ năng và mở rộng mối quan hệ trong ngành. Hãy cùng Mytour tìm hiểu về vai trò của mentor và cách tìm kiếm một mentor thích hợp trong bài viết dưới đây.
Mentor là ai?
Mentor là người hướng dẫn, đóng vai trò giám sát và đào tạo những người ít kinh nghiệm hơn. Mentor chuyên nghiệp sẽ cung cấp kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp quan trọng. Từ góc nhìn của một người có kinh nghiệm, mentor sẽ luôn hỗ trợ mentee của mình trong công việc.
Người cố vấn cần dành thời gian để hiểu rõ những khó khăn và thách thức mà người mới gặp phải, từ đó đưa ra những lời khuyên chân thành giúp họ giải quyết vấn đề một cách triệt để.
Nhiệm vụ của mentor
Vậy mentor làm gì? Để trở thành mentor chuyên nghiệp, bạn cần thực hiện các công việc sau đây:
- Thiết lập mối quan hệ gần gũi với người học để cung cấp hỗ trợ và đồng hành trong công việc.
- Mentor tập trung vào việc phát triển nhóm tính cách của người được huấn luyện, không phải của họ, nhằm giúp họ phát triển phẩm chất phù hợp và nâng cao giá trị bản thân.
- Mentor cần hiểu rõ giá trị của học trò và cung cấp lời khuyên có ích để họ phát triển tiềm năng của mình, cũng như hướng dẫn họ chọn lựa công việc phù hợp nhất.
Sự Khác Biệt Giữa Mentoring và Coaching
Mentoring và Coaching là hai phương pháp đào tạo phổ biến trong doanh nghiệp, giúp tăng cường sự gắn kết và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Ngoài những điểm tương đồng, Mentoring và Coaching có những khác biệt cụ thể sau đây.
| Mentoring | Coaching |
| Tập trung vào sự phát triển của người mới. | Coaching chú trọng vào hiệu suất công việc. |
| Mentoring có thời gian kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm, thậm chí là hàng thập kỷ. | Các cuộc coaching thường là hội thoại ngắn từ 5 - 10 phút. |
| Mentoring không yêu cầu khắt khe về trình độ hay bằng cấp đối với mentor. | Coacher cần được đào tạo kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực mà họ làm huấn luyện. |
| Mang tính trực tiếp, mentor là người chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm quý giá của mình đối với người mới. | Mang tính gián tiếp, coacher chỉ đưa ra câu hỏi để học viên tự cải thiện. |
| Mục tiêu và chương trình huấn luyện của mentor khá linh hoạt. | Coaching thường diễn ra theo cấu trúc hay lộ trình cụ thể. |
Các loại hình mentoring phổ biến
Khi tìm hiểu về mentor, hãy cùng điểm qua 6 loại hình mentoring phổ biến sau đây.
Mentoring 1:1
Đây là hình thức mentoring truyền thống, chỉ có một mentor và một mentee tham gia. Mentor thường là người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn hoặc có vị trí cao hơn mentee trong công việc.
Mentoring nhóm
Mentoring nhóm là việc một hoặc nhiều mentor hướng dẫn trực tiếp một nhóm mentee. Đây là hình thức mentoring phổ biến ở trường học, các khóa đào tạo để tối ưu hóa thời gian và nguồn lực.
Mentoring theo cặp
Mentoring theo cặp là quá trình cố vấn giữa một nhóm người có trình độ chuyên môn và vị trí công việc tương đương. Họ hợp tác với nhau để cùng phát triển.
Mentoring online
Trong thời đại công nghệ hiện nay, mentoring online trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Tại đây, mentee nhận được sự hỗ trợ và tư vấn từ mentor mà không cần phải gặp trực tiếp.
Mentoring ngược hướng
Mentoring ngược hướng là một hình thức mentoring độc đáo. Ở đây, người ít kinh nghiệm hoặc ở vị trí thấp hơn sẽ làm mentor cho những người ở vị trí cao hơn. Thường thấy ở những mentee am hiểu về công nghệ và xu hướng mới. Họ sẽ hướng dẫn những người ở vị trí cao hơn nhưng chưa hiểu rõ về công nghệ.
Mentoring tốc độ
Mentoring tốc độ là các buổi tư vấn diễn ra trong thời gian ngắn. Mentee sẽ liên tiếp gặp gỡ các mentor và đặt câu hỏi để nhận được sự tư vấn từ họ.
Kỹ năng và phẩm chất của mentor
Công việc của mentor không đặt ra yêu cầu cụ thể về trình độ. Tuy nhiên, để trở thành một mentor chuyên nghiệp, bạn cần có những kỹ năng và phẩm chất sau đây:
- Niềm vui khi chia sẻ và giúp đỡ người khác là chìa khóa để mentor thành công hơn.
- Mentor cần có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực mà họ tư vấn. Điều này giúp họ có thể cung cấp lời khuyên và tư vấn hiệu quả cho mentee.
- Mentor cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xây dựng mối quan hệ tốt với mentee.
- Mentor cần kiên nhẫn để đi cùng mentee trong hành trình phát triển. Họ cùng nhau vượt qua khó khăn và đạt được thành công trong công việc.
- Mentor cần có năng lượng tích cực để truyền động viên và tạo động lực cho mentee trong quá trình hướng dẫn.
- Mentor thường là người cởi mở và trung thực, luôn đưa ra những lời khuyên khách quan và hữu ích nhất cho mentee.
Tìm mentor ở đâu?
Tìm mentor có thể gây ra nhiều khó khăn cho người mới bắt đầu. Tuy nhiên, mentor có thể xuất hiện ở bất cứ nơi nào xung quanh bạn, chỉ cần họ có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn để hỗ trợ và giúp đỡ mentee. Bạn có thể tìm mentor ở nhiều nơi như trường học, công ty hoặc trong các mối quan hệ cá nhân.
Tổng kết, Mytour đã giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc của mentor, cũng như cách tìm kiếm một mentor phù hợp. Hy vọng bạn sẽ tìm được một mentor chuyên nghiệp và tận tâm để học hỏi thêm kiến thức và kinh nghiệm trong công việc và cuộc sống.
- Khám phá thêm về các thuật ngữ trong ngành: Thuật ngữ chuyên ngành, Thuật ngữ công nghệ
