Buzz
Phỏng vấn là bước quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá ứng viên. Vì vậy, mỗi nhà tuyển dụng cần nắm bắt bí quyết phỏng vấn thành công từ các chuyên gia Nhân sự hàng đầu để chọn lựa ứng viên tài năng. Bỏ qua những câu hỏi cũ kỹ, bạn đã sẵn sàng áp dụng phương pháp này chưa?
Mỗi sai lầm trong tuyển dụng đều tốn kém vài khoản chi phí, và bạn mất thêm thời gian tìm kiếm nhân sự mới. Do đó, từ đầu, các doanh nghiệp cần xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đảm bảo quá trình phỏng vấn thành công. Hãy khám phá bí mật giúp nhà tuyển dụng lựa chọn nhân sự chất lượng cùng Chefjob.vn.
Tạo mới lạ trong các câu hỏi
Dù câu hỏi này ít được sử dụng, nhưng đây là cách để nhà tuyển dụng hiểu thêm về tính cách và sở thích của ứng viên. Câu trả lời sẽ tiết lộ liệu ứng viên có chia sẻ về sở thích 'kỳ cục' của mình không, cơ hội để ứng viên than phiền về điều gì đó, hoặc bạn cũng có thể phát hiện ra một tài năng đặc biệt.
Khi ứng viên tập trung chia sẻ về niềm đam mê và tài năng của mình, có thể hoặc không liên quan đến công việc ứng tuyển, họ sẽ dần bộc lộ tính cách cá nhân. Từ đó, bạn có thể đánh giá được khả năng tự biểu hiện của ứng viên và khả năng hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp.
Câu hỏi này có thể khiến nhiều ứng viên bất ngờ, nhưng những người tài năng sẽ chuẩn bị và nghiên cứu trước. Để khai thác tốt nhất, nhà tuyển dụng có thể hỏi thêm về những thách thức và cách giải quyết vấn đề.
Dù câu hỏi này phổ biến nhưng vẫn rất hiệu quả, giúp người tuyển dụng đánh giá tiềm năng phát triển và tinh thần cầu tiến của ứng viên. Câu hỏi này cung cấp thông tin về ba khía cạnh: Ứng viên có kế hoạch leo lên vị trí quản lý trong tương lai? Ứng viên muốn phát triển sâu hơn trong lĩnh vực họ đang làm việc? Ứng viên có khả năng tham gia vào một đội ngũ nhân viên tiên tiến?
Ứng viên tiềm năng luôn háo hức tham gia vào công ty và đề xuất nhiều ý tưởng mới, đóng góp công sức cho mục tiêu chung, không chỉ là làm việc 8 tiếng mỗi ngày.
Bí quyết thành công trong phỏng vấn của Michael Mauboussin
Đối với vấn đề tuyển dụng, Michael Mauboussin – một chuyên gia trong lĩnh vực đầu tư và tuyển dụng nhân sự luôn áp dụng 5 yếu tố cơ bản và quan trọng. Ông thường sử dụng các câu hỏi “tại sao” hoặc “như thế nào” để đánh giá khả năng giải quyết tình huống và hiểu sâu hơn về kiến thức của ứng viên. Ông cũng phân công người phỏng vấn để đảm bảo việc đánh giá ứng viên được thực hiện chính xác hơn.
Theo Michael Mauboussin, việc đặt câu hỏi và lắng nghe đồng thời trong quá trình phỏng vấn sẽ gặp khó khăn. Phương pháp tốt nhất là phỏng vấn theo mô hình 2 – 1, trong đó có 2 người phỏng vấn một ứng viên. Ông cũng không quên hỏi về một tình huống cụ thể mà ứng viên đã áp dụng kỹ năng của mình vào thực tế công việc. Ông đánh giá ứng viên ngay sau khi kết thúc phỏng vấn, khi cảm xúc vẫn còn tự nhiên và đảm bảo tính khách quan.
Nhà tuyển dụng cũng cần có phong cách chuyên nghiệp
Không chỉ ứng viên, nhà tuyển dụng cũng cần thể hiện sự chuyên nghiệp, cho thấy đẳng cấp của doanh nghiệp và giá trị thương hiệu mà ứng viên đang quan tâm. Để buổi phỏng vấn thành công, bạn cần chuẩn bị:
- Lập danh sách câu hỏi về vị trí công việc cần tuyển.
- Chuỗi câu hỏi xoay quanh kỹ năng giải quyết vấn đề công việc.
- Chăm sóc thông tin từ hồ sơ ứng viên.
- Xây dựng kế hoạch phỏng vấn.
- Cho ứng viên tham gia cuộc trò chuyện.
- Thực hiện giao tiếp chuyên nghiệp.
- Sử dụng cử chỉ không ngôn ngữ hợp lý và đúng thời điểm.
Phong cách chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng còn được thể hiện qua sự tôn trọng thời gian, trang phục gọn gàng, lịch sự và khả năng truyền cảm hứng về văn hóa doanh nghiệp cho ứng viên. Bí quyết phỏng vấn thành công mà Chefjob chia sẻ sẽ giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất với công ty của bạn.
