Buzz
.png)
Quyết định làm việc ở nơi đầu tiên sau khi ra trường luôn là bước quan trọng đối với sự phát triển và hình thành nghề nghiệp của một sinh viên mới tốt nghiệp. Tuy nhiên, phần lớn các bạn trẻ hiện nay, sau khi tốt nghiệp, chỉ muốn nhanh chóng kiếm được một công việc mới với mức lương ổn định và chỗ ổn định thay vì tập trung vào việc tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp với tính cách, con người và định hướng lâu dài của mình.
Với tôi, môi trường làm việc quan trọng hơn rất nhiều so với mức lương và thu nhập. Bởi vì, chỉ cần chọn được một môi trường làm việc thực sự phù hợp, bản thân tôi sẽ nhận được những yếu tố giúp tôi phát triển kỹ năng, kiến thức và tư duy một cách xuất sắc và lâu dài. Điều này chắc chắn là nền tảng vững chắc giúp tôi tiến bộ và thăng tiến nhanh hơn trong công việc.
Hy vọng những tiêu chí tôi đề cập dưới đây sẽ hỗ trợ phần nào cho những quyết định trong tương lai của bạn khi chọn lựa một môi trường làm việc lý tưởng cho bản thân:
1. Sếp có tâm, có tầm
Một người sếp xuất sắc không chỉ là nguồn động viên và một mẫu gương để bạn cố gắng, mà còn là người giúp bạn học được vô số điều từ cách làm việc, kiến thức, kỹ năng đến thái độ chuyên nghiệp và đúng mực.
Sếp cũng sẽ là người hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bạn, từ đó, họ sẽ tạo điều kiện cho bạn phát huy tối đa điểm mạnh và khắc phục nhược điểm. Sếp không chỉ là người làm việc trực tiếp với bạn, mà còn là người có thể hỗ trợ và cung cấp phản hồi để bạn có thể tiến bộ và hoàn thiện bản thân mỗi ngày.
Đó chính là một người sếp có tầm, nhưng liệu họ có tâm không?
Người sếp có tâm là người không xem bạn như nhân viên để chỉ đạo và sai vặt. Họ xem bạn là một đồng đội, một người đồng hành đáng tin cậy. Người sếp đó sẽ không chỉ trách mắng và áp đặt bạn, mà còn sẽ động viên, khích lệ và tạo động lực để bạn cố gắng hoàn thành công việc một cách xuất sắc.
Có được một người sếp có tâm, có tầm thật sự là điều quý giá nhất trong một môi trường làm việc.
2. Môi trường học hỏi, phát triển và nâng cao bản thân
Đối với một sinh viên mới ra trường, không có gì quý hơn là có cơ hội học hỏi và phát triển. Vì vậy, điều này là rất quan trọng khi chọn môi trường làm việc lý tưởng sau khi tốt nghiệp.
Hãy bắt đầu nghiên cứu kỹ về các công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Xem xét xem họ có chương trình đào tạo chi tiết cho nhân viên mới không, liệu họ có tổ chức các buổi đào tạo định kỳ không, và hãy tìm hiểu ý kiến của nhân viên về cơ hội học tập và phát triển trong công ty. Hãy quan sát và tìm hiểu kỹ về cơ hội học hỏi và phát triển tại nơi bạn muốn ứng tuyển.
3. Bạn được ủy quyền và có quyền phát biểu
Một môi trường làm việc tốt là nơi mà mọi thành viên đều được ủng hộ để nói lên ý kiến của mình, được tôn trọng và tự do thể hiện quan điểm mà không cảm thấy sợ hãi.
Đó là nơi diễn ra trao đổi thông tin hai chiều, sếp và nhân viên thảo luận và nhân viên được đề xuất ý kiến và góp ý sáng tạo. Đó không chỉ là thông điệp một chiều, sếp đưa ra yêu cầu và nhân viên phải làm theo. Đó là nơi mọi người cùng làm việc, đóng góp và cống hiến cho mục tiêu chung của tổ chức.
Là một người trải nghiệm văn hóa làm việc bình đẳng, tôi tin rằng khi không có sự phân biệt giữa sếp và nhân viên, khi tất cả đều coi nhau như đồng nghiệp và đồng sự, họ sẽ cống hiến hết mình cho sứ mệnh của tổ chức. Cuối cùng, họ cùng nhau phát triển, không ai bị bỏ lại.
Ví dụ ở công ty tôi, không có khái niệm 'nhân viên', chỉ có 'đồng nghiệp'. Bởi vì với sếp của tôi, nhân viên là những người cộng tác quan trọng trong sự phát triển của tổ chức.
4. Bạn được công nhận xứng đáng
Ngoài những yếu tố trên, có một yếu tố mà tôi tin rằng, nó sẽ quyết định phần lớn đến việc một nhân viên có gắn bó với công ty lâu dài hay không. Đó chính là sự công nhận.
Nếu môi trường làm việc của bạn chỉ tập trung vào trách nhiệm và công việc cần hoàn thành mà không có sự động viên hoặc đánh giá xứng đáng, bạn có thể tin rằng ngày bạn quyết định nghỉ việc không còn xa.
Một môi trường làm việc lý tưởng đối với tôi, là nơi tôi cảm nhận được giá trị mà tôi đóng góp cho tổ chức, tôi cảm thấy mình là một phần quan trọng của công ty và thường xuyên nhận được sự động viên và đánh giá công bằng cho công lao của mình.
Và đối với bất kỳ công ty nào, tôi tin chắc rằng điều này là không thể thiếu để giữ chân nhân tài ở lại lâu dài.
5. Bạn có những đồng nghiệp như gia đình
Ngoài các yếu tố như sếp, cơ hội học tập, phát triển và sự công nhận xứng đáng, một yếu tố khác quan trọng đối với sự gắn bó lâu dài của nhân viên với tổ chức chính là mối quan hệ với đồng nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ lẫn nhau cũng là tiêu chí quan trọng giúp sinh viên mới ra trường lựa chọn môi trường làm việc lý tưởng. Khi có những đồng nghiệp thân thiện và sẵn lòng giúp đỡ, các bạn sẽ học được nhiều hơn và tiến bộ nhanh hơn. Họ luôn sẵn lòng hướng dẫn kỹ lưỡng nếu bạn gặp khó khăn và cảm thấy thoải mái khi hỏi thắc mắc.
Nếu một nhân viên không hòa nhập được với môi trường làm việc và đồng nghiệp của mình, họ có thể cảm thấy cô đơn và bị bỏ lại. Dù có yêu thích công việc, họ cũng sẽ từ bỏ nếu không cảm thấy hòa nhập.
Cho nên, ngoài tiền lương và thu nhập, quan trọng là tìm một môi trường làm việc lí tưởng. Nơi đó không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi gắn bó và coi như ngôi nhà thứ hai của bạn.
