Buzz
Viết Sơ Yếu Lý Lịch, một việc đôi khi người ta nghĩ là khó nhưng thực ra lại không phải. Với xu hướng thay đổi công việc thường xuyên 2-3 lần trong 1 năm của các bạn thế hệ GenZ hiện nay, việc cập nhật Sơ Yếu Lý Lịch là điều cần thiết để sẵn sàng cho cơ hội du học, những công việc thú vị hoặc đơn giản là để tăng lương. Trong bài viết này, mình sẽ chia sẻ một chút kinh nghiệm và bí kíp để có được một bản Sơ Yếu Lý Lịch hoàn hảo.
Chúc mọi người thành công trong việc đọc, viết Sơ Yếu Lý Lịch một cách vui vẻ và tìm được những công việc tốt nhất nhé!
1. Định dạng
Trên mạng có rất nhiều kiểu dáng Sơ Yếu Lý Lịch mà bạn có thể tham khảo. Tùy thuộc vào sở thích và tính chất công việc, bạn có thể lựa chọn kiểu dáng phù hợp nhất với mình. Có những bản có màu sắc rực rỡ với thanh sidebar nổi bật, những bản có hình ảnh cá nhân,...
Sơ Yếu Lý Lịch 1 trang không có hình ảnh là một phong cách phổ biến ở Mỹ, mang lại sự gọn gàng và chuyên nghiệp. Một trong những ưu điểm lớn của loại Sơ Yếu Lý Lịch này là không phân biệt ứng viên dựa trên giới tính, sắc tộc hay độ tuổi. Điều này giúp tạo điều kiện công bằng cho tất cả các ứng viên và tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Đặc biệt, kiểu dáng này phù hợp với hầu hết các công việc văn phòng hiện nay.
Tuy nhiên tuỳ thuộc vào nguồn gốc của công ty hay đặc tính công việc, bạn có thể lựa chọn kiểu dáng khác. Bạn có thể tham khảo Sơ Yếu Lý Lịch dưới đây: bit.ly/DaoLeResume2021
Ví dụ, các công ty ở châu Âu thường ưu tiên Sơ Yếu Lý Lịch dài hơn, có thể lên đến 2-3 trang, và thậm chí yêu cầu có ảnh đại diện của ứng viên. Điều này có thể phản ánh phong cách châu Âu, nơi mà Sơ Yếu Lý Lịch thường được xem như một tài liệu tổng quan chi tiết về ứng viên. Đối với các vị trí yêu cầu giao tiếp trực tiếp, như trong lĩnh vực bán hàng, việc có ảnh đại diện cũng có thể tạo ra ấn tượng tích cực.
Trong khi đó, đối với các vị trí thiết kế, việc sở hữu một bộ sưu tập công trình đi kèm sẽ vượt trội so với việc trình bày văn bản dài dòng. Bộ sưu tập sẽ là cách hiệu quả nhất để thể hiện khả năng sáng tạo và kỹ năng thiết kế của bạn thông qua các dự án đã thực hiện và những ý tưởng độc đáo của bạn.
2. Hình ảnh
Trang phục lịch sự: Ưu tiên chọn trang phục với màu sắc đơn giản, trang trọng để tạo nên vẻ chuyên nghiệp. Đối với ngành nghề như thời trang, thiết kế, việc lựa chọn trang phục trở nên cực kỳ quan trọng. Tốt nhất là ưu tiên những trang phục phản ánh phong cách riêng của bạn.
Background đơn giản, phù hợp với màu sắc của Sơ Yếu Lý Lịch: Bạn cũng nên chọn một phông nền đơn giản và phù hợp với màu sắc của Sơ Yếu Lý Lịch. Hạn chế sử dụng background quá phức tạp, gây sự phân tâm cho nhà tuyển dụng.
Tất nhiên, hình ảnh cần phải là hình ảnh trang trọng, chuyên nghiệp và phản ánh sự tươi vui (Đừng chọn hình ảnh giống như hình thẻ nhé).
3. Thông tin Cơ bản
Thông tin quan trọng khi viết CV bao gồm tên, số điện thoại, email, và thành phố hiện tại. Ngày tháng năm sinh có thể cung cấp hoặc bỏ qua tùy thuộc vào sở thích cá nhân.
Đối với tôi, việc đưa ngày tháng năm sinh vào CV không cần thiết. Thông tin này thường không ảnh hưởng đến khả năng làm việc của ứng viên. Thậm chí, nó có thể gây ra phân biệt đối xử không tốt dựa trên độ tuổi.
4. Tóm tắt/Thành tựu
Hãy nói về bản thân bạn và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ bạn và xem xét liệu mục tiêu của bạn phù hợp với công việc và doanh nghiệp của họ hay không.
– Marketer với ước mơ trở thành Quản lý Thương hiệu trong 5 năm.
– Data Analyst muốn phát triển thành một Data Scientist toàn diện trong 5 năm tới.
– Chuyên viên bán hàng B2B mong muốn thăng tiến lên vị trí quản lí trong 3 năm.
– Dịch giả chuyên nghiệp với kỹ năng chuyên môn về xuất nhập khẩu với tiếng Trung.
5. Học vấn/Giáo dục
Thông tin về trường học, bằng cấp, chuyên ngành, thời gian tốt nghiệp, và loại bằng (nếu có) được nêu rõ.
Trình độ học vấn cao nhất từ Đại học trở lên. Các khóa học khác cũng quan trọng, đặc biệt là những khóa học chuyên sâu kéo dài từ 6 tháng trở lên. Những kỹ năng nhỏ như Ngoại ngữ, Photoshop, Google Analytics, v.v... nên được liệt kê trong phần Kỹ năng.
6. Thực tiễn làm việc/Kinh nghiệm
Thời gian làm việc:
Chức vụ - Bộ phận:
Miêu tả công việc
– Hạn chế trong khoảng 3-4 dòng mô tả công việc. Điều này quan trọng để làm cho thông tin của bạn dễ đọc và hiểu hơn cho nhà tuyển dụng.
– Kết quả là yếu tố quan trọng nhất để chứng minh năng lực của bạn. Tốt nhất là cung cấp số liệu cụ thể như doanh số, thị phần, số lượng khách hàng mới, số lượng khách hàng hiện tại, hiệu suất chiến dịch marketing, số lượng người tham dự sự kiện, KPI của công ty, đánh giá cá nhân, giải thưởng nhóm, sự tăng trưởng của nhóm (nếu có), hoặc các kết quả khác nếu không có con số cụ thể.
– Sử dụng cấu trúc “KẾT QUẢ-HÀNH ĐỘNG-Phạm vi” cho mỗi mô tả công việc. Thay vì mô tả dự án và công việc làm trước, bạn nên bắt đầu bằng kết quả, đặc biệt là kết quả liên quan đến tiền bạc hoặc phần trăm.
Thay vì: Trong dự án X, tôi làm A, B, C, D và tạo ra $200,000
Nên: Tạo ra $200,000 từ việc làm A, B, C, D trong dự án X
7. Các mục khác
Hoạt động xã hội/ Kinh nghiệm xã hội:
Các trải nghiệm từ hoạt động câu lạc bộ, giải thưởng, tình nguyện, và các hoạt động xã hội ngoài công việc có thể được liệt kê ở đây. Nhớ giảm dần các hoạt động xã hội sinh viên dài dằng dặc, đặc biệt là những hoạt động mà bạn chỉ tham gia mà không đóng góp dưới vai trò lãnh đạo.
Kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng cứng: Chỉ liệt kê những kỹ năng cứng ở đây. Những kỹ năng mềm như lãnh đạo, làm việc nhóm, thuyết trình, giao tiếp, bán hàng cần phải thể hiện trong phần kinh nghiệm làm việc. Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm:
– Tin học cơ bản: Word, Excel, Power Point.
– Marketing: Facebook Analytics, Google Analytics, AdWord,…
