Buzz
Dù xã hội phát triển, môi trường công sở vẫn chứa đựng nhiều vấn đề kỳ thị, ảnh hưởng đến sự hòa nhập của một số nhân viên và nhóm người yếu thế
Trong môi trường công sở, nếu kỳ thị trở nên quá nặng nề, có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử, khiến một số nhân viên cảm thấy không thể chịu đựng nổi và quyết định rời bỏ sự nghiệp của mình. Làm thế nào để loại bỏ kỳ thị trong môi trường công sở của bạn?
Những vấn đề kỳ thị trong môi trường làm việc cần được xử lý
Vấn đề về kỳ thị vùng miền
Thật đáng tiếc khi chúng ta cùng là con người, sinh ra và lớn lên ở cùng một quốc gia nhưng lại có kỳ thị về nơi xuất thân. Kỳ thị về vùng miền là hành vi phân biệt đối xử với những người sống ở một khu vực nhất định, hoặc từ một phần khác của đất nước. Điều này có thể là người dân ở các vùng quê, hoặc những người sinh ra và lớn lên ở thành phố lớn có thể coi thường những người từ các nông thôn, hoặc từ các tỉnh thành khác
Sự kỳ thị vùng miền tại nơi làm việc thường được thể hiện thông qua những hành động hàng ngày. Một số nhân viên có thể chế giễu giọng điệu hoặc cách phát âm của những người đến từ các vùng khác. Họ có thể coi thường năng lực của những người từ vùng lẻ, cho rằng họ kém tài năng so với những người từ khu vực khác.
Nghiêm trọng hơn, một số người có thể bị cô lập và gặp áp lực tại nơi làm việc, khiến họ luôn cảm thấy mệt mỏi và lo lắng. Thậm chí, một số công ty còn áp đặt tiêu chí tuyển dụng loại bỏ những người từ các vùng miền cụ thể, gây khó khăn cho những người lao động đến từ những nơi đó khi tìm kiếm việc làm.
Vấn đề về kỳ thị liên quan đến lương
Theo các báo cáo và nghiên cứu về tiền lương, bất bình đẳng trong việc trả lương giữa nam và nữ vẫn còn tồn tại. Nhiều yếu tố khác nhau như nghề nghiệp, trình độ chuyên môn đều ảnh hưởng đến mức lương của người lao động. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn áp đặt quy định không cho phép nhân viên nói về mức lương của mình với đồng nghiệp.
Nếu như nhân viên, đặc biệt là phụ nữ hoặc những người lao động yếu thế hơn, không thể hỏi về mức thu nhập của đồng nghiệp cùng vị trí, họ sẽ không biết liệu mình đang nhận lương thấp hơn và cũng không hiểu được cách tính lương hay nguyên nhân khiến mức thu nhập của mình không cao.
Vấn đề kỳ thị về xăm hình và đeo khuyên
Mặc dù quan điểm về xăm hình và đeo khuyên đang dần thay đổi, nhưng các doanh nghiệp vẫn quan tâm đến việc nhân viên có xăm hình hay không, hoặc với phụ nữ, họ đeo bao nhiêu cái khuyên trên cơ thể. Trong môi trường làm việc ở Nhật, có những quy định về việc nhân viên không được xăm hình hoặc đeo nhiều khuyên. Còn đối với một số doanh nghiệp khác, môi trường có phần thoải mái hơn nhưng vẫn có quy định về việc không thể lộ hình xăm.
Nhiều quan điểm cho rằng những người có hình xăm được coi là không đứng đắn và không trung thực. Người đeo nhiều khuyên trên cơ thể thì được coi là người chỉ biết ăn chơi và lười biếng. Tuy nhiên, việc đeo khuyên hay xăm hình không ảnh hưởng đến năng lực làm việc của mỗi cá nhân, năng lực là điều quan trọng.
Vấn đề kỳ thị về sức khỏe tinh thần
Trước đây, vấn đề về sức khỏe tâm thần và các bệnh lý tâm thần ở nơi làm việc thường bị coi thường và gây cười. Tuy nhiên, sau đại dịch, mọi người bắt đầu chú ý hơn đến vấn đề này. Việc sức khỏe tinh thần của nhân viên không tốt sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và kết quả công việc. Loại bỏ kỳ thị về sức khỏe tinh thần là việc ưu tiên hàng đầu để đảm bảo nhân viên không cảm thấy cô đơn khi đối mặt với căn bệnh này.
Vấn đề kỳ thị về bản sắc và biểu hiện giới tính
Mặc dù thế giới đang chấp nhận hơn về cộng đồng LGBTQ+, nhưng vẫn có sự kỳ thị với nhân viên LGBTQ+ trong một số môi trường làm việc. Rất nhiều người LGBTQ+ cảm thấy phải che giấu bản sắc hoặc giới tính của họ để tránh bị bắt nạt hoặc kỳ thị tại công ty.
Cách loại bỏ kỳ thị trong môi trường công sở
Thái độ mạnh mẽ hơn
Kỳ thị vùng miền trong công ty không phải là điều hiếm gặp. Nếu bạn gặp phải tình huống này, hãy làm việc chăm chỉ và tỏ ra xuất sắc. Sự cống hiến của bạn sẽ được đánh giá cao. Tuy nhiên, nếu tình hình trở nên nghiêm trọng và ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc của bạn, đừng ngần ngại trò chuyện một cách trực tiếp với người gây kỳ thị, hoặc bạn có thể tìm sự hỗ trợ từ bộ phận Nhân sự hoặc cấp trên để giải quyết vấn đề.
Tính minh bạch
Các doanh nghiệp cần phải minh bạch về thông tin lương của nhân viên và cung cấp giải thích rõ ràng về tại sao một số nhân viên nhận được mức lương cao hơn so với những người khác.
Đánh giá lại chính sách của công ty
Đánh giá lại các quy định về trang phục, kiểu tóc và trang điểm của công ty đối với phụ nữ. Xem xét xem có bất kỳ quy định nào gây phân biệt đối xử dựa trên nhóm người hoặc giới tính cụ thể không? Và liệu có chính sách nào khuyến khích việc phân biệt giới tính hay không?
