Một Bảng Việc Làm Bí Mật Mở Ra Cho Mọi Người, Một Cách Nào Đó

Sau khi doanh nhân Joe Meyer bán công ty khởi nghiệp về bản đồ của mình, HopStop, cho Apple vào năm 2013, các nhà tuyển dụng bắt đầu gọi điện. Cảm giác được đánh giá cao là tốt, nhưng có một vấn đề: Anh không muốn bất kỳ công việc nào họ đề xuất. Sau gần bảy năm làm việc trên lĩnh vực bản đồ, anh muốn thử sức với điều gì đó mới. Nhưng tất cả các nhà tuyển dụng đều đưa ra công việc giống hệt công việc cũ của anh. “Tôi từ chối 99 trên 100,” anh nói. “Nhưng những công việc ấy đi đâu?”

Anh nhanh chóng nhận ra rằng các cơ hội việc làm ở cấp cao không được liệt kê trên các bảng việc làm — chúng đến từ bạn bè hoặc đồng nghiệp. Vì vậy, anh quyết định chia sẻ 99 cơ hội việc làm mà anh không chấp nhận với mạng lưới của mình, xây dựng một cộng đồng trực tuyến không chính thức của các chuyên gia cấp cao. Hy vọng là các liên hệ chuyên nghiệp của anh cũng sẽ chia sẻ những cơ hội việc làm 'ẩn' không mong muốn của họ.

Theo thời gian, việc chia sẻ không chính thức đã phát triển thành một trang web, gọi là ExecThread, chia sẻ thông tin về các cơ hội việc làm tiềm năng. Các thành viên tích điểm bằng cách chia sẻ cơ hội việc làm; người tìm việc sử dụng điểm để xem chi tiết như tên của công ty tìm kiếm cấp cao, nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Từ đó, quyết định là của họ. “Chúng tôi chỉ trang bị cho các chuyên gia thông tin mà rất khó để họ có được một mình,” Meyer nói.

Trong hai năm qua, trang web đã phát triển thông qua lời giới thiệu đến 15.000 thành viên tự mô tả là 'cấp cao'. Trong số những thành viên đó, 80% là cấp phó tổng giám đốc trở lên. Tổng cộng, họ đã thảo luận về hơn 7.000 công việc.

Bắt đầu từ thứ Năm, bất kỳ ai cũng có thể nộp đơn — nhưng bạn có thể không được chấp nhận. ExecThread sàng lọc ứng viên dựa trên đề xuất từ các thành viên hiện tại, mức độ kết nối của ứng viên, sẵn lòng chia sẻ bài đăng việc làm, nơi họ đã làm việc và các vị trí họ đã giữ. Các thành viên hiện tại bỏ phiếu cho ứng viên mới.

Điều đó có vẻ giống một hội sinh viên nam hoặc nữ. Thực sự, khái niệm về một câu lạc bộ độc quyền chỉ dành cho thành viên để chia sẻ cơ hội không được quảng cáo có thể dễ dàng củng cố hệ thống 'câu lạc bộ con trai' trong thời điểm nhiều công ty tuyên bố muốn đa dạng hóa các cấp cao nhất của họ. Khoảng hai phần ba trong số 15.000 thành viên của ExecThread là nam giới. Nam giới giới thiệu phụ nữ có tiềm năng đến trang web với tỷ lệ hai người trên mười, trong khi phụ nữ giới thiệu phụ nữ khác với tỷ lệ sáu người trên mười.

Meyer cho rằng ExecThread có thể làm cho việc tìm kiếm việc làm trở nên dân chủ hơn bằng cách đem lại sự minh bạch vào thị trường, ngay cả thông qua một câu lạc bộ chỉ dành cho thành viên. 'Cách làm hiện tại đang củng cố những định kiến,' anh nói. Các thành viên của ExecThread — dù được lựa chọn cẩn thận — có thể tích cực tìm kiếm những công việc 'ẩn' này, anh nói. 'Mọi người nên có cơ hội truy cập bình đẳng, nhưng họ không có vào ngày nay.'

Meyer tin rằng ExecThread có thể tìm ra các kết hợp tốt hơn cho nhà tuyển dụng so với các công ty tuyển dụng cấp cao đắt đỏ như KornFerry hoặc Egon Zehnder. Anh tin rằng thị trường việc làm cấp phó tổng giám đốc trở lên lớn hơn so với những gì có vẻ, ước tính ngành công nghiệp tổng thể bao gồm các công ty lớn và nhà tuyển dụng độc lập có thể lên đến 35 tỷ đô la.

Hiện tại, ExecThread không tiếp thị mình đến nhà tuyển dụng theo cách đó. Gần đây, họ đã huy động được 6,5 triệu đô la từ Canaan Partners, Javelin Venture Partners và ba công ty mạo hiểm khác để duy trì sản phẩm của mình miễn phí khi mở rộng và thêm tính năng mới.

Trong những tháng sắp tới, công ty sẽ bắt đầu thử nghiệm một ưu đãi dành cho nhà tuyển dụng và các công ty tuyển dụng. Cuối cùng, tuy nhiên, ExecThread có thể kiếm tiền từ các công ty tuyển dụng cùng lĩnh vực mà họ đang cố gắng cạnh tranh — bằng cách bán 'hồ sơ dữ liệu phong phú' của người dùng dựa trên loại công việc họ quan tâm, Meyer nói.