Bot châm ngôn này chế nhạo những thương hiệu đạo đức đăng bài nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ

Lại đến mùa này rồi:  porn đầy cảm hứng lan tỏa khắp mọi nơi, thư viện hình ảnh đón nhận số lượng lớn tải về về phụ nữ đa dạng trong bộ vest, và phụ nữ tự tổ chức các sự kiện mà không có sự trả công.

Đúng vậy, đó là Ngày Quốc tế Phụ nữ.

Nhưng điều gì xảy ra khi chúng ta nhìn vào những nỗ lực thiếu nhiệt huyết của các công ty? Những bài đăng tự hào trên mạng xã hội? Sự biến thành vật tế?

Chà, bạn sẽ tìm thấy một khoảng cách lương giới rộng lớn như lồng đạn.

Giới Thiệu... Bot Chênh Lệch Lương Giới

Hôm nay, một nhóm nhà hoạt động ẩn danh đã khởi động một chiến dịch trên Twitter để nâng cao nhận thức về chênh lệch lương giới. Chiến dịch này giải thích:

Nhà tuyển dụng, nếu bạn tweet về Ngày Quốc tế Phụ nữ, tôi sẽ retweet chênh lệch lương giới của bạn.

Đúng vậy: nó sử dụng một bot để công bố và đổ lỗi. Xuất sắc. 

Đây là một cú đấm mạnh mẽ vào mặt các công ty và bài đăng trên mạng xã hội được chọn lọc cẩn thận của họ, và tôi thích điều đó. Một số ví dụ chọn lọc: 

Bot sử dụng dữ liệu lấy từ cơ sở dữ liệu của chính phủ Anh.  Điều này tuyệt vời, đặc biệt khi bạn xem xét tình hình của phụ nữ trong chính phủ Anh.

Anh Quốc được cai trị bởi một chính phủ bảo thủ, nơi phụ nữ chiếm chỉ 33% (225) trong số các đại biểu được bầu trong Hạ viện, và chỉ có sáu bộ trưởng trong Nội các hiện tại (27%) là phụ nữ. 

Hơn nữa, chỉ có 28% (229) số thành viên của Thượng viện là phụ nữ. Và không, tôi cũng không hiểu làm thế nào Thượng viện có thể tồn tại trong năm 2022. 

Một điều chắc chắn: đó là rất nhiều nam giới đang ra quyết định thay mặt phụ nữ. 

May mắn thay, chiến dịch cũng nhấn mạnh một số công ty đang làm đúng điều:

Rất tốt khi thấy điều này!

Một ngày không thể bù đắp được một năm phân biệt đối xử giới 

Tuy nhiên, thực tế là bình đẳng và sự bao gồm vượt xa hơn một sự kiện hoặc chiến dịch. Tôi chưa làm việc tại TNW lâu, nhưng tôi hạnh phúc vì làm việc cho một công ty nơi mức lương không phụ thuộc vào giới tính. 

Điều này được đạt được bằng cách thiết lập một hệ số lương gán cho một vai trò dựa trên kinh nghiệm và bằng cấp, có nghĩa là mỗi người sẽ được trả cùng một số tiền cho vai trò đó. 

Công ty không phải lúc nào cũng không có lỗi khi nói đến đại diện người nói hoặc bảo hiểm. Tuy nhiên, TNW đang nỗ lực để đảm bảo rằng một nửa số diễn giả tại hội nghị của chúng tôi là phụ nữ hoặc đa dạng về giới. 

Tôi đã viết về vấn đề thiếu đa dạng giới tính tại các hội nghị công nghệ trước đây. Nhiều người chúng ta quen thuộc với việc tham gia sự kiện nơi chúng ta cảm thấy không được chào đón, chẳng hạn như thông qua việc sử dụng chiêu trò tiếp thị như “booth babes.”

Đúng vậy, điều này vẫn còn tồn tại, ngay cả ở Berlin, một thành phố nơi Ngày Quốc tế Phụ nữ được tán thành là ngày lễ công cộng.

Vì vậy, hãy xem xét kỹ lưỡng tất cả các công ty quảng bá về nhân viên nữ xuất sắc của họ hôm nay. 

Tự đặt câu hỏi, có bao nhiêu phụ nữ ở cấp quản lý? Có bao nhiêu là thành viên hội đồng quản trị? Họ có tạo ra một văn hóa làm việc bao gồm không? Các biện pháp nào họ có để đối phó với quấy rối tình dục, bắt nạt và kỳ thị tại nơi làm việc? Họ có cung cấp thời gian nghỉ thai sản và nghỉ phép cha không? 

Chúng ta được đặc quyền làm việc trong ngành công nghiệp công nghệ, ngành công nghiệp giàu có nhất, nhưng vẫn còn rất nhiều công việc cần làm. Sửa chênh lệch giới tính không chỉ là việc của một ngày mỗi năm.