Một lĩnh vực luôn sôi động: Thiếu hơn 2 triệu lao động, mọi công ty đều cần, với mức lương cao nhất lên đến 100 triệu/tháng

Mặc dù phổ biến và có vai trò quan trọng, nhưng ngành học dưới đây vẫn chưa thu hút nhiều học sinh và phụ huynh.

Với nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp hiện nay, quản lý nhân sự trở thành một vấn đề quan trọng để tổ chức và điều hành nguồn nhân lực hiệu quả và chất lượng. Ngành Quản trị Nhân lực nhanh chóng nhận được sự quan tâm từ nhiều người, tuy nhiên không phải ai cũng hiểu sâu về ngành này.

Những năm gần đây, Quản trị Nhân lực được đánh giá là ngành học nổi bật với sức hút lớn trong mùa tuyển sinh, đặc biệt là với sự đa dạng trong các phương thức xét tuyển. Sinh viên tốt nghiệp ngành này từ các trường cũng có nhiều cơ hội việc làm và mức thu nhập ổn định.

Ngành học tiềm năng với nhiều cơ hội phát triển đa dạng

Quản trị Nhân lực là ngành học liên quan đến các hoạt động chính sách và quyết định quản lý để tận dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả, nhằm duy trì ổn định và thúc đẩy sự phát triển. Nói một cách đơn giản, Quản trị Nhân lực là việc khai thác tài nguyên con người và áp dụng vào các hoạt động, vấn đề hay sự kiện trong công việc.

Sinh viên sẽ được học từ kiến thức cơ bản đến chuyên sâu về kinh tế, quản trị kinh doanh, tư duy hệ thống, quản trị nhân lực, quản lý, giải quyết tình huống... Điều này giúp họ có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là có khả năng nắm bắt tình hình chung và xử lý các vấn đề hiệu quả.

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực, sinh viên có thể đảm nhận nhiều vị trí quan trọng tại các công ty, doanh nghiệp như: Chuyên viên nhân sự, truyền thông nội bộ, xử lý chính sách phúc lợi; tư vấn viên nhân sự; nghiên cứu viên hoặc giảng viên cho ngành này; tư vấn và đào tạo về quản trị nhân lực; thậm chí có thể tự mình khởi nghiệp sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm và kiến thức.

Do nhu cầu học tập và phát triển của ngành này, hiện nay có rất nhiều trường đại học đưa Quản trị Nhân lực vào chương trình học. Các trường như Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Thương mại, Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Mở TP.HCM... Áp dụng nhiều hình thức xét tuyển như xét tuyển thẳng, xét tuyển học bạ, điểm thi THPT quốc gia để đáp ứng nhu cầu đa dạng của sinh viên.

Thị trường lao động đang thiếu hụt nguồn nhân lực với mức lương hấp dẫn

Để một tổ chức, doanh nghiệp phát triển thuận lợi, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng. Vì vậy, các ngành học liên quan đang thu hút sự quan tâm trong thị trường lao động hiện nay. Quản trị Nhân lực có mức điểm chuẩn cao so với trung bình chung, ví dụ như Đại học Ngoại thương với 27,7 điểm, Đại học Kinh tế Quốc dân là 27,10 điểm...

Theo Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thị trường lao động TP.HCM, từ năm 2018 đến 2025, cả nước cần khoảng 2,3 triệu việc làm, trong đó có 33% việc làm liên quan đến quản lý nguồn nhân lực và hành chính. Con số này chứng tỏ sự cần thiết của ngành Quản trị Nhân lực trên thị trường.

Bên cạnh đó, vấn đề thu nhập của các sinh viên mới ra trường đang được quan tâm rất nhiều, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động như hiện nay. Giống như các lĩnh vực khác, mức lương của sinh viên cũng phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của từng cá nhân.

Mức lương cho vị trí quản lý nhân sự có thể dao động từ 5 đến 12 triệu đồng/tháng, với vai trò giám sát nhân sự cấp trung, mức lương thường nằm trong khoảng 10 đến 20 triệu đồng/tháng. Còn với vai trò trưởng phòng tiền lương và phúc lợi, mức lương có thể lên đến 20 đến 40 triệu đồng/tháng hoặc với trưởng phòng nhân sự từ 15 đến 45 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, Giám đốc nhân sự có thể đạt mức lương từ 30 đến 100 triệu đồng/tháng.

Tổng hợp