Buzz
Nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí 'Scientific Reports' khẳng định rằng chìa khóa thành công nằm trong sáu loại tính cách của người sáng lập.Sáu kiểu tính cách quan trọng
Hỏi chuyên gia kinh doanh về phẩm chất mà họ cho là quan trọng đối với thành công của người sáng lập startup, số liệu và đánh giá tất cả mọi người. Ba đặc điểm tính cách và bốn kiểu người sáng lập, hoặc Năm đặc điểm lớn, sáu đặc điểm thành công, hoặc thậm chí là bảy với 16 tính cách hoặc 50 đặc điểm xác định doanh nhân vĩ đại.
Mặt báo chúng ta dễ bị choáng ngợp trước ma trận tính cách cần thiết để đạt thành công. Ảnh: Oprah.Chúng ta có thể cảm thấy bối rối trước số lượng đặc điểm tính cách cần thiết để thành công và tự hỏi về khả năng sở hữu chúng. Nghiên cứu mới từ Đại học New South Wales, Đại học Oxford và hai trường đại học khác của Úc chỉ ra rằng tỷ lệ thành công có thể liên quan đến sáu loại tính cách cụ thể, dựa trên dữ liệu của hơn 21,000 nhà sáng lập công ty khởi nghiệp. Họ cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của tính cách tổng hợp trong đội ngũ sáng lập.Không tìm thấy
Phân loại Người sáng lập dựa trên Tính cách. Sáu loại người sáng lập khác nhau được tiết lộ thông qua phân cụm (n = 32 k) theo các khía cạnh của Tính cách Big Five của họ. Mỗi loại người - Chiến binh, Nhà điều hành, Người hoàn thành, Nhà lãnh đạo, Kỹ sư và Nhà phát triển (FOALED) - đều mang đặc điểm cá nhân riêng biệt. Ảnh: Nature.Yếu tố tuổi tác dường như gắn liền với chỉ số tính cách hơn là ngành nghề, vì tuổi của người sáng lập có xu hướng phản ánh tính cách của họ. Ví dụ, ở độ tuổi trung niên trở lên, tính cách ổn định về cảm xúc thường cao, tạo ra một liên kết chặt chẽ giữa tính cách này và tuổi tác. Nhân tố ổn định cảm xúc cũng là một yếu tố quan trọng trong nghiên cứu này. Ngược lại, yếu tố ngành nghề khá khách quan và không có sự liên kết chặt chẽ với chỉ số tính cách. Mặc dù cũng có mối liên quan, chẳng hạn những người có đặc điểm tính cách cụ thể có thể tham gia vào một số ngành nhất định, nhưng mối liên quan này không cao như độ tuổi.Đặc điểm của sáu đặc tính cá nhân chủ chốt
- Người hoàn thành (#0): Tổ chức và hướng ngoại, tự tin, thực tế, hài lòng, tính khí dễ chịu, ôn hòa và tự tin.
- Nhà lãnh đạo (#2): Mạo hiểm, kiên trì, bình tĩnh, quyết đoán, tự chủ, bình tĩnh trước áp lực, giàu triết lý, ưa tìm kiếm niềm hứng thú và giàu tự tin.
- Các chiến binh (#5): Tự phát và quyết đoán, cứng rắn, đa nghi và không khoan nhượng.
- Chuyên gia/Kỹ sư (#1): Các nghề nghiệp thường thấy nhất bao gồm Kỹ sư Vật liệu và Kỹ sư Hóa học. Điều này phản ánh đặc tính cá nhân của họ, có sự mở rộng cao nhất trong trí tưởng tượng và trí tuệ.
- Nhà phát triển (#3): Các nghề nghiệp phổ biến bao gồm Nhà phát triển ứng dụng và các vị trí liên quan đến công nghệ như Nhà phân tích hệ thống kinh doanh và Người quản lý sản phẩm.
- Nhà vận hành (#4): Các vai trò chủ yếu làm việc trong lĩnh vực dịch vụ, bảo trì và vận hành, bao gồm Thợ sửa xe đạp, Thợ cơ khí và Giám đốc dịch vụ. Điều này phản ánh một trong những đặc tính cá nhân chủ chốt như tính tận tâm, bài bản và tính dễ chịu đối với những người sáng lập nằm trong nhóm này.
Phương pháp nghiên cứu
Tác giả chính và giáo sư trợ giảng tại Đại học New South Wales, Paul McCarthy, chia sẻ trong một thông cáo báo chí: “Đặc điểm tính cách không chỉ quan trọng trong lĩnh vực công ty khởi nghiệp, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cơ hội thành công. Một số nhà đầu tư mạo hiểm đã có sự nghi ngờ về điều này từ trước, và giờ đây chúng tôi có dữ liệu để chứng minh điều này.”
Giáo sư Paul X McCarthy, tác giả và người lãnh đạo ngành nghiên cứu khoa học xã hội, đã nói về cuốn sách bán chạy nhất của mình, Online Gravity, giải thích cách công nghệ đang thay đổi toàn bộ nền kinh tế thế giới. McCarthy cũng đóng góp cho The Conversation, AFR và Forbes về kinh doanh, công nghệ và đổi mới. Ảnh: UNSW.Nhóm nghiên cứu khẳng định họ đã dự đoán được đặc điểm tính cách của hơn 21,000 người sáng lập bằng cách sử dụng một thuật toán máy học để phân tích các bài đăng trên Twitter của họ. Phương pháp này có vẻ độc đáo, nhưng nó dựa trên một phương pháp được trích dẫn rộng rãi mà ba trong số các tác giả đã phát triển vào năm 2019 để kết nối người lao động với nghề nghiệp lý tưởng của họ. Họ đã thực hiện điều này bằng cách tạo hồ sơ tâm lý cho 128,000 người dùng Twitter (tạo từ văn phong trong các tweet của họ) và liên kết các hồ sơ này với nghề nghiệp của họ.
Các yếu tố tại cấp độ nhà sáng lập đóng vai trò quan trọng trong sự thành công khi bắt đầu doanh nghiệp. Hình (A): Doanh nhân thành công khác biệt so với nhân viên thành công. Chúng có thể được phân loại chính xác bằng cách sử dụng một máy phân loại chỉ dựa trên thông tin về tính cách. Hình (B): Các doanh nhân thành công có sự phân bổ đặc trưng ở năm khía cạnh Big Five khác nhau, đặc biệt là về tính mạo hiểm, khiêm tốn và hoạt động. Ảnh: Nature.
Hình (C): Người sáng lập đa dạng với sáu loại khác nhau: Chiến binh, Nhà điều hành, Người hoàn thành, Nhà lãnh đạo, Kỹ sư và Nhà phát triển (FOALED). Hình (D): Mỗi Kiểu tính cách của người sáng lập đều có những đặc trưng riêng biệt. Ảnh: Nature. Sự đa dạng tính cách là yếu tố quan trọng
Và đây chính là điểm nhấn của sự chuyển đổi: Nhóm tác giả nhấn mạnh rằng những đặc điểm này không cần phải tập trung vào một người sáng lập duy nhất. Fabian Stephany, đồng tác giả từ Oxford, nói: “Các công ty có từ ba người sáng lập trở lên có khả năng thành công cao gấp đôi so với các công ty khởi nghiệp chỉ có một người sáng lập”.
Các startup với nhiều người sáng lập có khả năng thành công cao hơn. Ảnh: BBVA.Các doanh nghiệp khởi nghiệp sở hữu sự đa dạng khi kết hợp nhiều kiểu người sáng lập có cơ hội thành công cao hơn từ 8 đến 10 lần so với những doanh nghiệp chỉ có một người sáng lập duy nhất. Điều này làm nổi bật Lý thuyết Tập hợp của Sự thành công (Ensemble Theory of Success) mà nhóm nghiên cứu đề xuất. Lý thuyết này lặp lại những quan điểm đã được chấp nhận trong cộng đồng khởi nghiệp, đặc biệt là Ba chữ H (“hipster, hacker, huber”), một công thức được đề xuất vào năm 2012 bởi giám đốc sáng tạo Rei Inamoto của AKQA, khẳng định rằng bạn cần một người sáng lập vô cùng phong cách (hipster), một lập trình viên chuyên nghiệp (hacker), và một người luôn cố gắng chăm chỉ (huber).
Nền tảng cho sự thịnh vượng trong khởi nghiệp: Quan sát các yếu tố nhóm ở mức độ cao. Hình (A): Một đội ngũ sáng lập lớn hơn mở ra cơ hội thành công. Điều này có thể bắt nguồn từ mạng lưới đa dạng hoặc nền tảng kiến thức rộng lớn, đồng thời là sự phong phú về tính cách. Hình (B): Nghiên cứu chỉ ra sự tương quan quan trọng giữa tính cách chung của những người sáng lập và khả năng thành công cao. Điều này là kết quả của sự đa dạng cần thiết để 'tạo ra' thành công. Hình (C): Trong mô hình đa yếu tố, các công ty với sự kết hợp đa dạng và cụ thể giữa các loại người sáng lập có tỷ lệ thành công đáng kể. Ảnh: Nature.
Ở quy mô lớn hơn, việc tạo ra một doanh nghiệp khởi nghiệp là như thể thao đồng đội; vì vậy, đa dạng và bổ sung về tính cách đóng vai trò then chốt trong nhóm người sáng lập. Nó có ảnh hưởng lớn đến thành công của doanh nghiệp. Mặc dù mọi công ty khởi nghiệp đều mang theo rủi ro, nhưng rủi ro giảm đi khi có nhiều người sáng lập hơn, đặc biệt nếu họ sở hữu những đặc điểm tính cách độc đáo. Điều này tương tự như việc phân tán rủi ro khi một nhà đầu tư không đặt hết niềm tin vào một phương tiện đầu tư.
Giáo sư McCarthy chia sẻ với Science Daily về những phát hiện mới này: “Có những bài học ở đây dành cho các tổ chức trong mọi lĩnh vực về tầm quan trọng của việc đa dạng hóa các tính cách trong nhóm”. Ông nói thêm: “Chúng tôi đánh giá rằng 8% dân số toàn cầu có thể sở hữu những đặc điểm tính cách giúp họ trở thành những doanh nhân thành công. Có thể hiện tại có nhiều người chưa bước chân vào lĩnh vực kinh doanh.”
Theo Nhanhchóng.
