Một nhân viên cũ của Twitter đã phản ánh rằng Elon Musk chỉ chi trả nửa số tiền đền bù khi anh ta bị sa thải.

Buzz

Đọc tóm tắt

- Năm cựu nhân viên Twitter kiện công ty vì bị sa thải không tuân thủ quy định bảo vệ lao động.
- Twitter không giữ lời hứa về việc thanh lý hợp đồng lao động.
- Elon Musk hứa đền bù 2 tháng lương, tiền thưởng, tiền mặt từ cổ phiếu và chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên bị sa thải.
- Nhân viên bị sa thải chỉ nhận được một tháng lương cơ bản, không đúng với cam kết ban đầu.
- Luật sư đại diện cho cựu nhân viên cho rằng Musk đã bypass luật lao động để trả đền bù không đúng quy định.

Năm cựu nhân viên của Twitter đã nộp đơn kiện tập thể đối với công ty vào ngày 1/11, cáo buộc rằng họ bị sa thải mà không tuân thủ đúng quy định bảo vệ lao động. Trong đơn kiện, họ cũng tố cáo rằng Twitter đã không giữ lời hứa về việc thanh lý hợp đồng lao động.

Đọc thêm:

Ban đầu, sau khi Elon Musk mua xong Twitter, ban lãnh đạo đã hứa rằng nhân viên nếu bị sa thải sẽ nhận được đền bù 2 tháng lương, tiền thưởng, tiền mặt từ cổ phiếu Twitter mà họ đã nắm giữ và chi phí bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, theo người bị kiện, các cam kết này không được thực hiện khi khoảng 3.700 nhân viên Twitter bị sa thải vào ngày 4/11.

Trong một cuộc họp toàn công ty trước đó, ban lãnh đạo Twitter hứa rằng nếu Elon Musk thành công trong việc mua lại Twitter, gói đền bù đã được nêu sẽ được chi trả cho nhân viên bị sa thải. Nhưng người làm cho Twitter tin tưởng vào lời hứa đó và không tìm kiếm việc làm khác ngay lập tức.

Rắc rối bắt đầu khi những người bị sa thải chỉ nhận được một tháng lương cơ bản, hoàn toàn trái ngược với tuyên bố của Elon Musk vào ngày 4/11. Vào thời điểm đó, ông nói rằng mọi nhân viên sẽ nhận được 3 tháng lương đền bù hợp đồng, 'nhiều hơn những gì luật yêu cầu'.

https://twitter.com/elonmusk/status/1588671155766194176

Trả lời phỏng vấn cho tờ Insider, luật sư Shannon Liss-Riordan, người đại diện cho các cựu nhân viên kiện Twitter, nói rằng Musk đã 'đếm' 2 tháng lương còn lại vào gói đền bù hợp đồng vì ngày 4/11, những nhân viên này được thông báo sẽ bị sa thải trong vòng 2 tháng. Tuy nhiên, ba người kiện cho biết vào ngày 3/11, họ không thể đăng nhập vào tài khoản công việc nữa, và Musk nói rằng họ phải chờ đến ngày 4/1/2023 mới nhận được đền bù.

Luật sư Liss-Riordan viết trong đơn kiện: “Đây không phải là đền bù hợp đồng”, và cho rằng Musk đã dùng chiêu trò để bypass luật lao động liên bang và bang California. Nhắc lại, đạo luật WARN bảo vệ quyền của người lao động California yêu cầu các doanh nghiệp có hơn 100 nhân viên thông báo trước 60 ngày nếu muốn giảm biên chế trên 50 nhân viên, không phải đuổi việc xong 60 ngày sau mới trả tiền đền bù. Quy định này giúp đảm bảo nhân sự có đủ thời gian chuẩn bị hoặc tìm việc mới.

Đơn kiện cũng tố cáo Twitter đã áp đặt các cựu nhân viên hủy yêu cầu đền bù hợp đồng, đồng ý nhận vào ngày 4/1/2023 một tháng lương cơ bản. Trong khi đó, bốn giám đốc cấp cao của Twitter, bao gồm CEO Parag Agrawal, CFO Ned Segal, giám đốc pháp lý Vijaya Gadde và giám đốc quan hệ khách hàng Sarah Personette, sẽ nhận được khoản đền bù lên đến 88 triệu USD từ Elon Musk khi bị sa thải.

Theo Insider

Các câu hỏi thường gặp

Vì sao cựu nhân viên Twitter kiện công ty vào tháng 11 năm 2024?

Cựu nhân viên Twitter kiện công ty vì bị sa thải mà không tuân thủ đúng quy định bảo vệ lao động, bao gồm việc không thanh lý hợp đồng lao động theo cam kết.

Elon Musk có hứa gì với nhân viên bị sa thải của Twitter vào tháng 11?

Elon Musk hứa rằng nhân viên bị sa thải sẽ nhận được 2 tháng lương, tiền thưởng, tiền mặt từ cổ phiếu Twitter và chi phí bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, lời hứa này không được thực hiện.

Cựu nhân viên Twitter nhận được đền bù bao nhiêu sau khi bị sa thải?

Cựu nhân viên chỉ nhận được một tháng lương cơ bản thay vì 2 tháng lương như đã hứa. Điều này hoàn toàn trái ngược với tuyên bố của Elon Musk về việc đền bù cho nhân viên.

Đạo luật WARN có tác động như thế nào đối với việc sa thải tại Twitter?

Đạo luật WARN yêu cầu các công ty có hơn 100 nhân viên thông báo trước 60 ngày nếu muốn giảm biên chế trên 50 nhân viên. Twitter bị kiện vì không tuân thủ quy định này, dẫn đến việc sa thải không hợp pháp.

Nội dung từ Mytour nhằm chăm sóc khách hàng và khuyến khích du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không áp dụng cho mục đích khác.

Nếu bài viết sai sót hoặc không phù hợp, vui lòng liên hệ qua email: [email protected]