Panasonic đã thừa nhận trách nhiệm về cái chết của một cựu nhân viên công ty, người đã tự tử vì làm việc quá sức. Điều này là hiếm hoi mà một tập đoàn lớn của Nhật Bản thừa nhận về thiệt hại gây ra cho nhân viên do bị buộc phải làm việc quá độ này.
Một sự việc đáng tiếc đã xảy ra.
Một nhân viên 43 tuổi từ Hiroshima, bắt đầu làm việc tại Panasonic từ năm 2003 và đã thăng chức làm phó giám đốc bộ phận kỹ thuật vào tháng 04/2019, đã rơi vào tình trạng làm việc quá mức. Ông Tadashi Matsumaru, luật sư của anh, kể lại rằng anh ấy thường làm việc hơn 100 tiếng mỗi tuần, vượt quá mức quy định của Nhật là 60 tiếng. Anh ấy chỉ ngủ từ 4 đến 5 giờ mỗi đêm và phải đi làm trước 8 giờ mỗi ngày. Anh ấy cũng phải đối mặt với khối lượng công việc lớn, đôi khi có đến 10 cuộc họp mỗi ngày. Panasonic cũng yêu cầu anh phải kiểm tra lại điều kiện cho vị trí mới khi thăng chức.Nhân viên đã rơi vào tình trạng trầm cảm vì làm việc quá sức, và quyết định tự tử vào tháng 10/2019. Anh ấy để lại một bức thư cho gia đình mong muốn thông qua giới truyền thông về tình trạng làm việc quá độ của mình. Trong bức thư, luật sư Tadashi Matsumaru cho biết: “Bố quá mệt mỏi vì có quá nhiều công việc cần phải hoàn thành. Bố không thể tha thứ cho Panasonic. Hãy kể lại câu chuyện của bố với giới truyền thông.”Panasonic cuối cùng đã chính thức nhận lỗi về cái chết của một nhân viên, khi thực tế có một nhân viên phải làm việc quá sức trong thời gian dài. Họ đề xuất các biện pháp mới như tổ chức các cuộc họp trực tiếp giữa nhân viên và quản lý để hiểu rõ hơn về tâm trạng của nhau. Panasonic cũng đã chu cấp bồi thường cho gia đình của nhân viên.
Một người đại diện cho gia đình thân tặng của nhân viên cũ cho biết, các biện pháp hiện nay về lao động không đủ sức ngăn chặn tử vong (hoặc tự tử) do làm việc quá mức. Chính sách của Panasonic chỉ tập trung vào việc ghi nhận giờ làm thêm tại công ty, không đề cập đến việc nhân viên phải làm thêm ở nhà. Sự việc này không phải là lần đầu tiên xảy ra tại Panasonic. Vào năm 2016, đã có một trường hợp tương tự xảy ra, khi một nhân viên khoảng 40 tuổi tại nhà máy quyết định tự tử do áp lực từ làm thêm giờ kéo dài. Hai năm sau, Panasonic bị buộc tội vi phạm luật lao động khi ép nhân viên làm thêm giờ trái phép, vượt quá giới hạn cho phép.
Văn hóa “karoshi”
Văn hóa làm việc tại Nhật Bản được biết đến với tính cực đoan, được gọi là văn hóa “karoshi”, tức là chết vì làm việc quá sức. Hiện tượng này đã thu hút sự quan tâm của cả nước đến mức chính phủ Nhật Bản đã phải áp dụng các biện pháp hạn chế để ngăn chặn tình trạng này. Vào năm 2018, các nhà lập pháp đã thông qua dự luật sửa đổi luật lao động nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bao gồm việc giới hạn thời gian làm thêm giờ tối đa là <=45 tiếng/tháng. Tuy nhiên, nếu các công ty lớn vi phạm quy định này và báo cáo thời gian làm việc thực tế thấp hơn để có thể tăng giờ làm thêm cho nhân viên, các nhà hoạt động lao động và luật sư lo ngại rằng chính sách của chính phủ cũng sẽ không có hiệu quả.
Mặc dù Nhật Bản hạn chế số giờ làm thêm của mỗi nhân viên trong khoảng 45 tiếng/tháng, các công ty vẫn thường vi phạm quy định này. Một cuộc khảo sát vào tháng 8 đã phát hiện ra rằng 37% trong số 24.042 công ty được khảo sát có nhân viên làm việc thêm giờ vượt quá giới hạn, gây ra những vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe. Theo dữ liệu từ chính phủ Nhật Bản, trong năm 2019, gần một người trong mỗi 10 vụ tự tử có liên quan đến công việc.
Sau những sự kiện này, từ tháng 04/2021, Panasonic đã điều chỉnh chính sách về cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên, đặc biệt là việc tính cả thời gian làm việc ngoài giờ tại nhà. Luật sư Tadashi Matsumaru tin rằng, sự kiện này sẽ là đòn bẩy buộc Panasonic phải cải thiện chính sách lao động của mình.
Theo VICE
Buzz
