Một số nhà tuyển dụng chọn trả lương theo vị trí địa lý khi làm việc từ xa trở thành điều bình thường

Đại dịch Covid-19 đã thay đổi cách và nơi làm việc của mọi người. Mặc dù khó để dự đoán xu hướng dài hạn sẽ phát triển nhưng rõ ràng nhiều nhân viên công nghệ đang xem xét khả năng rời xa các trung tâm thành phố đắt đỏ.

Hồi tháng 2, Spotify công bố rằng 6,550 nhân viên của họ có thể chọn nơi họ muốn làm việc trong tương lai. Cho dù đó là trong một văn phòng, một không gian làm việc chung, hay một bãi biển ở Bali. Điều đó không quan trọng!

Trong năm 2020, Dropbox cũng công bố họ sẽ có mô hình làm việc ‘virtual first’. Mặc dù nhân viên chủ yếu sẽ làm việc từ nhà (hoặc bất cứ đâu họ chọn), họ cũng có thể thăm văn phòng trước đây của Dropbox, giờ đã được đổi tên thành Dropbox Studios.

Các công ty công nghệ khác như Meta (đó là Facebook đối với bạn và tôi), Salesforce và Twitter cũng đã làm theo. Sự di cư hàng loạt này đã đặt ra rất nhiều câu hỏi. Một trong những lo ngại lớn nhất hiện nay là trả lương theo vị trí địa lý so với trả lương không phụ thuộc vào địa lý.

Lương theo vị trí địa lý là gì?

Khi các ông lớn công nghệ bắt đầu rời khỏi trung tâm thành thị nơi họ được thành lập, vấn đề về lương bắt đầu trở thành một vấn đề cấp bách. Nếu bạn không còn sống gần những địa điểm nóng của công nghệ đắt đỏ như Silicon Valley hay Shoreditch, liệu lương của bạn có nên phản ánh điều đó không?

Ví dụ như Meta, nhân viên phải thông báo cho công ty nếu họ thay đổi địa điểm để công ty có thể điều chỉnh lương của họ tương ứng. Thậm chí, Mark Zuckerberg nói,

Sẽ có hậu quả nghiêm trọng đối với những người không trung thực về điều này.

Twitter đã đi theo một hướng tương tự. Nhân viên rời khỏi khu vực vịnh sẽ bị cắt giảm lương đáng kể. Ví dụ, nếu ai đó chuyển đến Denver, họ có thể mong đợi mất 18% lương theo Bloomberg.

​​Google thậm chí đã phát triển một Công cụ Vị trí Làm việc để, “giúp nhân viên đưa ra quyết định có thông tin về thành phố hoặc tiểu bang mà họ làm việc và ảnh hưởng của nó đối với mức lương nếu họ chọn di chuyển hoặc làm việc từ xa,” theo một người phát ngôn.

Tất cả các công ty đều làm như vậy hay không?

Câu trả lời ngắn là không. Dường như mỗi công ty đều đang cố gắng tìm ra cách giải quyết cái này theo cách riêng. Ví dụ, Spotify sẽ tuân theo mô hình trả lương không phụ thuộc vào địa lý. Ông lớn phát sóng này đã nói rằng họ sẽ tiếp tục trả mức lương của San Francisco hoặc New York tùy thuộc vào loại công việc bạn đang làm.

Startup tiếp thị Iterable cũng thông báo rằng công ty sẽ chuyển đến một cấu trúc lương tương tự. Mức lương của nhân viên sống tại Mỹ sẽ được gắn liền với thị trường cạnh tranh nhất, khu vực Vịnh, và những người ở Anh sẽ được gắn liền với London.

Vậy công ty làm thế nào để quyết định cách tiếp cận trong tương lai?

Ưu điểm của mức lương không phụ thuộc vào địa lý

Trong khi lợi ích của mức lương không phụ thuộc vào địa lý đối với nhân viên là khá rõ ràng (công nhân có thể chuyển đến các khu vực cư trú rẻ hơn trong khi nhận cùng một số tiền), ưu điểm đối với nhà tuyển dụng cũng đáng xem xét.

Một lý do mà các công ty công nghệ có thể đang chuyển khỏi lương phụ thuộc vào địa lý là nó dễ dàng hơn từ góc nhìn quản trị. Khi các công ty có các cấu trúc lương khác nhau, việc tính toán bồi thường có thể trở nên phức tạp nhanh chóng. Việc có một mức lương quốc gia làm cho quản lý tiền lương dễ dàng hơn. Chỉ có hai biến số mà các chuyên gia tuyển dụng cần xác định, đó là mức lương thị trường quốc gia cho vị trí và trình độ kinh nghiệm của nhân viên.

Trong thị trường tài năng cạnh tranh ngày nay, cách tiếp cận không phụ thuộc vào địa lý cũng khiến các công ty công nghệ trở nên hấp dẫn hơn đối với tài năng. Nhân viên có thể sống ở Manchester, nhưng nhận mức lương của London. Điều này là một triển vọng hấp dẫn đối với thế hệ Millennials và Thế hệ Z đang chủ động rời khỏi các thành phố đắt đỏ.

Thay vì chọn ứng viên từ một hồ bơi tài năng hạn chế, nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng ở các quốc gia khác nhau và thậm chí trên toàn thế giới.

Còn về tương lai thì sao?

Mặc dù mức lương không phụ thuộc vào địa lý chắc chắn không phải là điều thông thường, nhưng chúng đang trở nên phổ biến hơn. Trong 20 hoặc 30 năm tới, rất có thể một thang lương quốc gia sẽ được triển khai.

Trong lúc đó, các công ty có thể chi trả quá mức ở một số địa điểm nhưng trên thị trường tuyển dụng cạnh tranh cao như vậy, họ có thể thực sự không thể không xem xét điều này được chứ?