Buzz
Mức lương khởi điểm của công chức, viên chức nhà nước từ ngày 1/7/2024 sẽ được điều chỉnh tăng bao nhiêu? Các phương pháp tính lương trước khi thực hiện cải cách tiền lương như thế nào? Tất cả những thắc mắc này sẽ được Mytour giải đáp cụ thể ngay dưới đây, mời độc giả cùng theo dõi nhé.
Mức lương khởi điểm cho công chức, viên chức cập nhật mới nhất năm 2024
I. Hệ số lương khởi điểm của công chức, viên chức
Trước khi đi sâu vào hệ số lương khởi điểm của công chức và viên chức, có lẽ nhiều người sẽ thắc mắc về khái niệm lương khởi điểm.
Lương khởi điểm là gì? Có thể hiểu đơn giản rằng lương khởi điểm là số tiền mà người lao động nhận được khi mới bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp. Đây là mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng cam kết trả cho người lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp và phúc lợi khác.
Mức lương khởi điểm sẽ thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề, khu vực, vị trí công việc, cũng như khả năng đàm phán và kỹ năng mềm của ứng viên.
Lương khởi điểm chính là mức lương mà người lao động nhận được khi mới vào làm tại doanh nghiệp.
Lương khởi điểm trong tiếng Anh được gọi là gì? Cụm từ lương khởi điểm trong tiếng Anh là starting salary. Thực tế, starting salary có nhiều nghĩa khác nhau tùy theo ngữ cảnh sử dụng.
Hệ số lương khởi điểm cho công chức và viên chức bậc 1 loại A1 là 2,34. Do đó, mức lương khởi điểm cho các công chức và viên chức có trình độ đại học sẽ là:
| Lương khởi điểm = 1,800,000 đồng x 2,34 = 4,212,000 đồng/tháng. |
Hệ số lương khởi điểm của công chức, viên chức bậc 1 loại A1 là 2,34.
II. Mức lương khởi điểm cho công chức, viên chức hiện tại
Gần đây, Cổng TTĐT Bộ Nội vụ đã thông báo rằng Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Mức lương của công chức, viên chức bắt đầu từ ngày 01/7/2024 khi thực hiện chính sách tính lương theo Nghị quyết 27 sẽ được xác định như sau:
Chính sách tiền lương mới nhất đã điều chỉnh mức lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Chính sách tiền lương mới đã nâng tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Với chính sách cải cách này, mức lương tối thiểu của công chức và viên chức sẽ được điều chỉnh tăng so với mức lương khởi điểm 00.000 đồng dành cho công chức, viên chức có trình độ trung cấp với hệ số lương 1,86.
Mức lương trung bình của công chức và viên chức cũng sẽ tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Vì vậy, công chức và viên chức có trình độ đại học sẽ nhận được mức lương khởi điểm trên 4.200.000 đồng/tháng.
Tóm lại, theo chính sách tiền lương mới, mối quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng thành 1 – 2,68 – 12. Lương khởi điểm của công chức và viên chức nhà nước hiện đang được tính theo công thức:
| Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương |
Lương khởi điểm của công chức và viên chức được xác định theo công thức: Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương.
Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp sẽ được phân loại lương theo các bậc khác nhau. Khi trúng tuyển, công chức và viên chức nhà nước sẽ được xếp lương khởi điểm ở bậc 1.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức lương khởi điểm của một số công chức và viên chức sẽ được quy định cụ thể như sau:
Hệ số lương bậc 1 đối với công chức, viên chức loại A1 là 2,34. Tương ứng, mức lương khởi điểm cho công chức và viên chức có trình độ đại học là 1.800.000 đồng x 2,34 = 4.212.000 đồng/tháng.
Đối với các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức khác, không áp dụng cách tính như đã nêu trên.
Công chức và viên chức nhà nước sẽ có lương khởi điểm được phân vào bậc 1.
Tham khảo: Cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất
III. Phương pháp tính lương cho cán bộ, công chức viên chức năm 2024
1. Phương pháp tính lương trước khi thực hiện cải cách tiền lương
Trước khi triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, tiền lương của cán bộ công chức, viên chức nhà nước được tính theo công thức như sau:
| Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương |
Ví dụ: Anh A đang thuộc bậc lương loại A1 với hệ số lương khởi điểm là 2,34. Theo công thức trên, mức tiền lương hàng tháng mà anh A nhận được sẽ là 4.212.000 đồng.
Trước khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27: Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương.
2. Phương pháp tính lương sau khi thực hiện cải cách tiền lương
Điểm nổi bật của chính sách tiền lương mới là có những quy định về mức lương tối thiểu trong khu vực công phải tương đương với mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp.
Tại Việt Nam, lương khu vực doanh nghiệp hiện đang được phân chia thành 4 vùng như sau:
- Vùng 1: 4,68 triệu đồng/tháng
- Vùng 2: 4,16 triệu đồng/tháng
- Vùng 3: 3,64 triệu đồng/tháng
- Vùng 4: 3,25 triệu đồng/tháng
Tại Việt Nam, lương khu vực doanh nghiệp hiện đang được phân chia thành 4 vùng.
Sau khi áp dụng chế độ cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW, tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức nhà nước sẽ bao gồm:
| Tiền Lương = Lương cơ bản + phụ cấp |
Trong đó:
- Lương cơ bản: Chiếm tới 70% tổng quỹ lương
- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương
- Bổ sung tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương hàng năm, chưa bao gồm phụ cấp.
Mức lương tối thiểu cho cán bộ công chức, viên chức sẽ được nâng cao đáng kể so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức nhà nước có trình độ trung cấp với hệ số lương 1,86 trước khi cải cách tiền lương.
Mức lương trung bình của cán bộ công chức, viên chức cũng đã tăng từ hệ số 2,34 lên đến 2,68. Hiện tại, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm trên 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức nhà nước tại bậc 3 của chuyên gia cao cấp (tương đương lương bộ trưởng) cũng được điều chỉnh từ hệ số 10 lên 12. Do đó, theo quy định mới nhất, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức nhà nước sẽ vượt qua mốc 18 triệu đồng như trước cải cách tiền lương.
Ngoài việc quy định về mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn bổ sung thêm một số loại phụ cấp kèm theo, với tổng số tiền này chiếm tối đa 30% tổng lương và 10% cho tiền thưởng.
Ngoài quy định về mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới cũng đã bổ sung một số loại phụ cấp đi kèm.
Theo chính sách tiền lương từ 1/7/2024, sẽ có tổng cộng 9 loại phụ cấp được áp dụng:
- Tiền phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung;
- Phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp ưu đãi theo nghề;
- Phụ cấp công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;
- Phụ cấp áp dụng riêng cho lực lượng vũ trang.
Phụ cấp đi kèm chiếm tối đa 30% tổng lương và 10% cho tiền thưởng.
Khi tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo nghị định 27 sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của những người lao động hưởng lương.
Chính phủ đã đề xuất phương án rằng nếu tổng lương cơ bản cộng với phụ cấp mới của công chức, viên chức thấp hơn so với mức lương hiện tại trước cải cách, thì những người này sẽ được bảo lưu chênh lệch lương. Mức bảo lưu sẽ giảm tương ứng nếu có điều chỉnh tăng lương mới mỗi năm theo quy định.
Tóm lại: Theo quy định về cải cách tiền lương mới, tiền lương trung bình của công chức, viên chức nhà nước sẽ tăng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động.
Theo quy định cải cách tiền lương mới, tiền lương trung bình của công chức, viên chức nhà nước sẽ tăng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động.
Trên đây là những thông tin từ Mytour nhằm giải đáp thắc mắc về lương khởi điểm là gì và phương pháp tính lương khởi điểm trước và sau khi áp dụng cải cách tiền lương. Hy vọng bài viết này đã mang đến cho bạn những thông tin hữu ích và giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương mới của công chức, viên chức nhà nước. Đừng quên ghé thăm Mytour để tìm kiếm thêm thông tin về việc làm trên toàn quốc với mức lương và phúc lợi hấp dẫn nhé.
