Buzz
Việc tăng thu nhập không chỉ liên quan đến doanh nghiệp mà còn đòi hỏi bạn hiểu rõ bản thân và những gì bạn cần để thảo luận điều này.
Mỗi lần được nâng cao thu nhập không chỉ là sự tiến bộ cá nhân mà còn là cơ hội để lời đề xuất của bạn được lắng nghe bởi ban lãnh đạo. Trước khi đưa ra yêu cầu, hãy tự đặt ra những câu hỏi sau để hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó đẩy nhanh tiến trình phát triển sự nghiệp tổng thể và sự hài lòng trong công việc cụ thể.
1. “Tại sao mình cần được nâng cao thu nhập?”
Trước khi đề xuất vấn đề nâng thu nhập với sếp, hãy xác định các lý do cơ bản để hiểu rõ về nhu cầu cá nhân.
Bạn cần nâng thu nhập để đối phó với lạm phát và đảm bảo ổn định tài chính trong môi trường kinh tế biến động? Hoặc trong thời gian qua, bạn đã được giao nhiều trách nhiệm hơn so với vị trí hiện tại?
Nếu bạn có những ý tưởng mới trong công việc, thể hiện khả năng lãnh đạo xuất sắc hoặc hỗ trợ đồng nghiệp và mang lại lợi ích cho công ty, thì đây là thời điểm để bạn tỏa sáng và đòi hỏi sự tăng lương trong giai đoạn tiếp theo.
Khi bạn muốn được tăng lương, sếp cũng cần biết lý do vì sao họ nên tăng lương cho bạn. Đây không phải là một cuộc thẩm vấn, mà đơn giản là một cách để giao tiếp hiểu biết lẫn nhau hơn. Cách bạn trả lời có ý nghĩa hay không sẽ ảnh hưởng đến quyết định về việc tăng lương của bạn.
2. “Có phải là thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương?”
Theo một khảo sát của Viện Nghiên cứu APD, những người thay đổi công việc trong cùng ngành thường nhận được mức tăng lương gần 5%, con số có thể cao hơn khi họ chuyển sang ngành khác.
Tuy nhiên, khảo sát cũng chỉ ra rằng trong thời kỳ kinh tế khó khăn như hiện nay, tỷ lệ tăng lương đã giảm dần trong 12 tháng qua. Do đó, người lao động ít có xu hướng thay đổi việc làm, thay vào đó họ ưu tiên ổn định công việc để có cơ hội nhận mức tăng lương cao hơn.
