Buzz
Ít ai trong chúng ta không từng trải qua việc thay đổi công việc ít nhất một lần trong sự nghiệp của mình. Bạn có bao giờ cảm thấy rối bời khi nghĩ đến việc bắt đầu lại từ đầu không?
Công việc luôn thay đổi, nhưng chúng ta không phải lúc nào cũng thích nghi với điều đó. Thậm chí, chúng ta thường sợ hãi sự thay đổi, dù thay đổi có thể mang lại lợi ích cho chúng ta. Thỉnh thoảng, chúng ta từ chối, phủ nhận hoặc chống lại sự thay đổi và cuối cùng gặp khó khăn.
Đã đến lúc chúng ta thay đổi cách nhìn nhận về công việc.
Đã đến lúc chúng ta theo đuổi những giấc mơ đã từng trốn tránh.
Đã đến lúc chúng ta làm những công việc mà chúng ta đam mê.
Đã đến lúc tự giải thoát khỏi sự bế tắc.
Đã đến lúc Bắt Đầu Lại.
Jon Acuff, qua cuốn sách “Nhảy việc hay thay đổi chính mình”, sẽ hướng dẫn bạn nhận ra “bốn cách tiếp cận việc thay đổi công việc và nhìn nhận đúng về những yếu tố cần thiết cho việc chuyển đổi, bởi nó đơn giản là Bắt Đầu Lại, với một tinh thần mới và nhận thức mới. Khi đó, bạn chắc chắn sẽ thốt lên: “Ah, Bắt đầu lại sự nghiệp không hề khó khăn!”
- Yếu tố đầu tiên: Quan hệ
“Tốt nhất là bạn nên tương tác với những người xuất sắc hơn bạn. Hãy lựa chọn những người có cách sống thông minh hơn bạn và học hỏi từ họ.” – Warren Buffett.
Quan hệ xã hội sẽ đưa bạn đến với việc làm tạm thời đầu tiên. Bạn sẽ không quen biết người mà bạn không chơi với họ, trừ khi bạn dành thời gian tập trung vào mối quan hệ, và chỉ đầu tư vào những mối quan hệ mà bạn muốn nuôi dưỡng.
Hầu hết mọi người mà bạn gặp trong sự nghiệp có thể được phân thành ba nhóm: kẻ thù, bạn bè ngẫu nhiên và người ủng hộ.
Với kẻ thù, điều tốt nhất bạn có thể làm là giữ khoảng cách. “Đối với hầu hết kẻ thù của bạn, hãy bỏ qua họ đi”. Tuy nhiên, đây chỉ là lời khuyên trống rỗng, vì thường thì những đối tượng này là những kẻ dính chặt vào tâm trí của bạn, thậm chí còn nhiều hơn nhóm người ủng hộ. Cách tốt hơn là, khi bạn không thể thay đổi một người, thì bạn có thể tác động lên một mối quan hệ trong công việc bằng cách cải thiện hiệu suất làm việc của mình. Hãy điều chỉnh thái độ, điều chỉnh kỳ vọng và áp dụng những kỹ thuật đó vào phần nhiệt huyết (yếu tố thứ 4) để xem liệu bạn có thể ổn định tình hình hay không. Biến thất vọng thành động lực. Hãy quên những lời than phiền và những chuyện không đáng kể, những thứ đó không mang lại điều gì tốt đẹp.
Đối với bạn bè, điều tốt nhất bạn có thể trao là thông tin. Tình bạn ngẫu nhiên tồn tại và trở nên chặt chẽ dựa trên sự sẵn lòng chia sẻ thông tin. Nếu bạn cần sự giúp đỡ trong công việc, hãy nói ra. Nếu bạn muốn trở nên thân thiết với ai đó, hãy là người đáp trả trước và chấp nhận sự không thoải mái trong tình bạn về mình.
Tuy nhiên, sự nghiệp lớn luôn cần có những người ủng hộ nhiệt tình và xuất sắc. Bạn bè chỉ là những người bạn chia sẻ niềm vui và nỗi buồn, nhưng người ủng hộ là những người bạn hình thành sự nghiệp. Một người ủng hộ tuyệt vời có thể là một cộng sư trong lĩnh vực kinh doanh, một người bạn cũ từ thời đại học, người quản lý trước đây ở công ty bạn đã từng làm việc, bạn đời hoặc ai đó khác. Nhưng tất cả đều phải có ba đặc điểm tính cách sau: được tôn trọng, dũng cảm và đáng tin cậy.
Với người ủng hộ, hãy mở cửa tiếp cận. Bạn càng cho phép họ tiếp xúc nhiều với bạn, họ sẽ giúp bạn nhiều hơn. Nhưng hãy nhớ, đừng để mình quá mở cửa, như việc tự nhiên trở thành tâm điểm chia sẻ quá nhiều, như trong một khoảnh khắc không kiểm soát, bạn đập phá quần áo giữa phòng và tuyên bố: “Đây là sự nghiệp của tôi! Ai muốn tiếp xúc với nó không?” J J J Hãy bắt đầu từ từ, hãy để họ có thời gian tiếp cận.
Đừng vội vàng phá vỡ mối quan hệ chỉ vì thấy nó có chiều hướng tiêu cực. Ai biết được bạn sẽ phải làm việc với một số người trong số những người bạn đã tổn thương. Bạn sẽ gặp họ trong các sự kiện trong lĩnh vực của mình, họ có thể là nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, hoặc còn tồi tệ hơn, họ có thể trở thành bạn của bạn hoặc bạn của người ủng hộ bạn... Ai biết được điều gì sẽ xảy ra. Bạn vẫn chưa rời bỏ những mối quan hệ đó. Vì vậy, hãy đối xử với tất cả như thể một ngày nào đó bạn sẽ làm việc cùng họ. Tin tác giả đi, bạn càng ít phá vỡ mối quan hệ (ngay cả khi thấy rằng mối quan hệ đó tạm thời không cần thiết nữa), thì trong tương lai, Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp của bạn sẽ càng phồn thịnh hơn.
Chúng ta cần bạn bè.
Chúng ta cần những người ủng hộ.
Chúng ta cần những mối quan hệ như một phần then chốt trong Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp của chúng ta.
- Yếu tố đầu tư thứ hai: Kỹ năng
Mối quan hệ giúp bạn có được công việc tạm thời đầu tiên, kỹ năng giúp bạn có được công việc thứ hai. Sau khi có được một công việc tốt từ mối quan hệ, đã đến lúc bạn quyết định mình sẽ thành công hay không. Trong những trường hợp khó khăn nhất, nếu phần Kỹ năng trong Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp của bạn hoàn toàn trống rỗng, thì không có mối quan hệ nào có thể giúp bạn bắt đầu thành công.
Kỹ năng là cầu nối giữa người mới vào nghề và chuyên gia. Bạn muốn trở thành một chuyên gia, hãy rèn luyện kỹ năng của bạn.
Kỹ năng khích lệ nhiệt huyết, xây dựng hàng rào cho nguồn năng lượng, giúp bạn kiên nhẫn. Nhiệt huyết dẫn lối, kỹ năng dẫn bạn đi đúng hướng.
Khi bạn sở hữu kỹ năng, chúng sẽ mãi là của bạn. Không ai có thể lấy mất chúng. Khi bạn rời bỏ công việc, kỹ năng bạn học được vẫn ở đó. Hãy giữ chúng sắc bén, chúng sẽ luôn ở trong Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp của bạn.
Bạn có nhiều kỹ năng hơn bạn nghĩ. Ghi lại những kỹ năng đó và tìm kiếm mẫu thú vị là một cách để khám phá chúng. Đừng để sợ hãi giấu đi kỹ năng của bạn. Sợ hãi không có nghĩa là không thể thử.
Mọi thứ đều là kỹ năng bạn có thể học. Đi làm đúng giờ, tăng giá trị cho công việc của bạn bằng cách hiểu rõ giá trị quan trọng nhất cho công ty, sếp, hoặc ngành bạn làm việc. Thái độ cũng là một kỹ năng. Muốn công việc tốt hơn, bắt đầu với thái độ tốt hơn.
Việc học những kỹ năng mới, những điều mới luôn phức tạp. Ban đầu, bạn có thể cảm thấy nghiệp dư. Nhưng khi bạn thành thạo, chúng sẽ giúp bạn vượt qua khó khăn. Vì thế, hãy khởi đầu việc học kỹ năng mới với niềm vui.
Có hai cách chọn kỹ năng mới để học, dựa trên nhu cầu và sự tò mò. Chọn kỹ năng dựa trên sự tò mò ở giai đoạn bắt đầu Làm lại từ đầu là cách dễ dàng nhất để bắt đầu.
Việc học một kỹ năng mới đòi hỏi năm yếu tố: thời gian, tiền bạc, thiết bị, sự tiếp cận với các chuyên gia và kiến thức. Đầu tiên, bạn nên bắt đầu với hai yếu tố ít tốn kém nhất là thời gian và kiến thức.
Kỹ năng trở nên sắc bén một cách chậm chạp nhưng lại mòn nhanh chóng. Cả kỹ năng cũ và mới đều có một đặc điểm chung là chúng đều bị suy giảm nếu không sử dụng. Nếu bạn không luyện tập một kỹ năng hôm nay, việc đó sẽ khiến bạn gặp khó khăn hơn khi luyện tập vào ngày mai. Sự ngần ngại càng lâu, nỗi sợ hãi càng phát triển mạnh mẽ. Nói cách khác, nếu bạn không rèn luyện thường xuyên, những kỹ năng bạn nắm trong lòng bàn tay có thể trở nên vô dụng, thậm chí là đáng sợ.
- Yếu tố đầu tư thứ ba: Đạo đức
'Tài năng là do bẩm sinh, nhưng đạo đức là do môi trường tạo nên' - Victor Hugo.
Nếu mối quan hệ là những người bạn biết và kỹ năng là những gì bạn làm, thì đạo đức chính là con người bạn. Đạo đức gắn kết các yếu tố khác lại với nhau như một chất keo trong Sổ Tiết kiệm Sự nghiệp. Mối quan hệ là điều giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu. Kỹ năng là yếu tố giúp bạn ghi điểm. Nhưng đạo đức chính là lý do khiến người khác quyết định liệu nên trao cho bạn một cơ hội khác khi bạn thất bại ở cơ hội đầu tiên không. Đó cũng là lý do khi cả ba yếu tố kết hợp lại, bạn không bao giờ sụp đổ, không chỉ sống vì bản thân hoặc quá quan tâm đến chiến thắng.
Đạo đức là một lợi thế cạnh tranh, cũng là yếu tố cần thiết khi bạn thực hiện một “bước nhảy sự nghiệp”. Việc nuôi dưỡng đạo đức đòi hỏi nhiều thời gian, vậy nên, trong cuốn sách này, tác giả khuyên bạn hãy đầu tư để có được những phẩm chất sau:
Đầu tiên, tính rộng lượng là điều quan trọng. Rộng lượng không chỉ là sẵn lòng chia sẻ về tiền bạc mà còn là sẵn lòng chia sẻ kỹ năng của mình với mọi người. Sự rộng lượng sẽ tạo ra lòng trung thành từ người khác đối với bạn, điều mà bạn cần khi thực hiện bước nhảy trong sự nghiệp. Sự rộng lượng luôn ít tốn kém hơn sự ích kỷ, hãy cân nhắc kỹ giá trị thực sự của những quyết định bạn đưa ra. Và hãy tránh xa những người có tâm hồn ích kỷ, như tránh xa kẻ thù.
Thứ hai, đó là sự cảm thông. “Sự cảm thông không còn là vũ khí của riêng những ai muốn an ủi bạn bè”. Sự đồng cảm cho phép bạn điều hướng các mối quan hệ mới, các kỹ năng mới, các cơ hội mới mà mỗi lần nhảy việc luôn mang lại. Hãy quan tâm tới những gì mà người bạn cần tạo mối quan hệ quan tâm. Sự đồng cảm khiến cho mọi người cảm thông họ quan trọng hơn, thay vì nhỏ bé hơn.
- Yếu tố đầu tư thứ tư: Nhiệt huyết
Các mối quan hệ được xây dựng. Các kỹ năng được mài giũa. Phẩm chất được rèn luyện. Chỉ làm ba điều này sẽ giúp bạn nổi bật giữa những người khác. Nhưng Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp của bạn vẫn còn một mảnh cuối. Thứ gì đó có khả năng nhân lên tất cả các yếu tố mà chúng ta thực hiện từ trước đến nay.
Đã đến lúc phải nhiệt huyết hơn rồi!
Nhiệt huyết khuếch đại các mối quan hệ bởi sự thường xuyên chính là chìa khóa mang lại những mối quan hệ bền chặt. Nhiệt huyết là lý do bạn sẽ làm việc chăm chỉ để giữ liên lạc với những người quan trọng đối với mình. Nó nhân lên gấp bội các kỹ năng, trao cho bạn lực đẩy để học hỏi những cái mới và gọt giũa những cái cũ. Nó phát triển phẩm chất bởi sự kiên nhẫn, rộng lượng và đồng cảm không hề dễ dàng. Thiếu kiên nhẫn, tham lam và ích kỷ cần ít nỗ lực, nhưng nhiệt huyết sẽ không che phép bạn lựa chọn con đường dễ dàng. Khi công sức của bạn dành cho một trong ba yếu tố đầu tư đầu tiên mang lại một cơ hội bất ngờ, nhiệt huyết sẽ là thứ đón nó ở ngay ngưỡng cửa.
Nhiệt huyết cần lòng dũng cảm. Dũng cảm không phải là cảm giác mà là lựa chọn. Hãy lựa chọn nhiệt huyết ngay cả khi bạn cảm thấy sợ hãi. Hãy thử sức với nhiệt huyết trước khi hối tiếc. Sự hối tiếc kéo dài hơn sự sợ hãi. Đương đầu với nỗi sợ hãi ngày hôm nay để tránh hối tiếc sau này.
Nhiệt huyết cần sự nhận thức. Nó có thời kỳ. Nếu bạn đang trong thời kỳ trẻ trung, hãy dành hết tâm huyết cho nó. Nếu không, đừng bỏ qua những cam kết quan trọng khác. Nhiệt huyết là một công cụ. Hãy sử dụng nó để loại bỏ một số thứ, đừng chỉ làm tăng thêm. Hãy tập trung vào thời điểm phù hợp. Nhiệt huyết là sự tập trung chứ không phải là sự vội vã. Hãy đảm bảo bạn đang đi đúng hướng bằng cách kiểm tra thường xuyên.
Bạn có thể kiểm soát cuộc sống của mình nhiều hơn bạn nghĩ. Bạn cũng nên buông bỏ ít hơn. Trong những thời điểm mất kiểm soát, chúng ta thường nghĩ rằng cần phải nhiệt huyết hơn nữa. Nhưng đôi khi, kết quả lại là ngược lại. Đó chính là căng thẳng lớn nhất của lòng nhiệt huyết, khi ta nỗ lực mạnh mẽ nhưng cuối cùng thất bại. Bạn cần sự linh hoạt trong một số lĩnh vực quan trọng.
Nhiệt huyết cần sự linh hoạt. Mục đích thường là kết quả của nhiệt huyết, không phải là điều kiện tiên quyết. Đừng chờ đợi một mục tiêu hoàn hảo. Sử dụng nhiệt huyết để tìm ra mục tiêu tiếp theo. Đừng bị bó buộc bởi một định nghĩa cứng nhắc về thành công. Hãy tận hưởng cuộc sống mà bạn đang sống. Đừng hy sinh niềm vui vì danh vọng. Luôn sử dụng nhiệt huyết để tăng cường niềm vui, nhớ nhé!
Kết luận
Tóm lại, vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của bạn, bạn sẽ:
Khi đã đạt đến đỉnh cao sự nghiệp và gặp khó khăn, bạn cần những kỹ năng xuất sắc để tự giải thoát.
Khi bất ngờ mất việc, hoặc cần một công việc mới sau khi tốt nghiệp, việc duy trì mối quan hệ mạnh mẽ là vô cùng quan trọng.
Khi quyết định thay đổi công việc, bạn cần có sự mạnh mẽ để vượt qua mọi sóng gió như những lần trước.
Cuối cùng, trong những lúc đam mê bùng cháy, bạn sẽ gặp những cơ hội bất ngờ mà trước đó bạn không ngờ đến. Hãy dùng đam mê của mình để khai thác hết tiềm năng. Trong những thời điểm như thế, bạn cần có cái nhìn sâu rộng để biết phải làm gì, cái dũng cảm để thực hiện điều đó và sự linh hoạt để đối phó với mọi tình huống bất ngờ.
Hãy ghi nhớ công thức quý báu mà tác giả Jon Acuff đã tận công xây dựng:
Tiết kiệm Sự nghiệp =
(Mối quan hệ + Kỹ năng + Phẩm chất) x Nhiệt huyết.
Bốn yếu tố này không mới, điều mới là cách chúng ta kết hợp chúng lại. Nếu thiếu bất kỳ yếu tố nào, bạn sẽ gặp khó khăn trong sự nghiệp. Vì vậy, hãy rèn luyện thật tốt 4 kỹ năng mà sách đề cập, bạn sẽ có một sự nghiệp đáng giá.
Tác giả: Nguyễn Nhiên - MyBook
