Buzz
Một đội có thái độ tích cực không đồng nghĩa với việc họ đã thành công, nhưng một đội có thái độ tiêu cực chắc chắn sẽ gặp khó khăn trong quá trình đạt được mục tiêu. Điều này được nhà lãnh đạo John C. Maxwell nhấn mạnh trong cuốn sách Thái Độ 101 – Những Điều Nhà Lãnh Đạo Cần Biết. Hãy cùng khám phá thêm về cuốn sách được đánh giá là bán chạy nhất theo bình chọn của tạp chí New York Times!
Cuốn sách được phân chia thành ba phần cùng với tám chương nhỏ.
I. Ảnh Hưởng của Thái Độ
Thái Độ…
Nó là “động lực” bên trong tâm hồn chúng ta.
Rễ của nó lặn sâu nhưng hoa trái rực rỡ bên ngoài.
Nó là người bạn thân thiết nhất hoặc kẻ thù tồi tệ nhất của chúng ta.
Nó trung thành và vững chãi hơn cả lời nói của chúng ta.
Nó là cái nhìn về bên ngoài dựa trên kinh nghiệm đã trải qua.
Nó là sức hút để mọi người lại gần chúng ta hoặc đẩy họ ra xa.
Nó chưa bao giờ hài lòng cho đến khi nó được thể hiện ra bên ngoài.
Đó là quá khứ truyền thống của tôi.
Đó là người phát ngôn của hiện tại.
Đó là nhà tiên tri của tương lai của tôi.
Tác giả đưa ra quan điểm cá nhân của mình khi mà nhiều người cho rằng tài năng là điều đủ để thành công: Nhưng thái độ cũng có thể ảnh hưởng đến một nhóm người với tất cả đều tài năng vô cùng:
Tài năng xuất sắc + Thái độ tích cực = Thành công
Tài năng vượt trội + Thái độ tiêu cực = Đội hạng 2
Tài năng xuất sắc + Thái độ negatif = Đội trung bình
Tài năng xuất sắc + Thái độ thông thường = Đội tốt
Tài năng xuất sắc + Thái độ tích cực = Đội xuất sắc
Có một số điều không dễ truyền bá trong một nhóm: tài năng, kinh nghiệm và ý thức rèn luyện. Tuy nhiên, điều chắc chắn là thái độ tốt có thể lan truyền. Khi người lãnh đạo biểu hiện tinh thần lạc quan ngay cả khi đối mặt với khó khăn, mọi người sẽ ngưỡng mộ và muốn học hỏi. Khi một thành viên trong nhóm thể hiện đạo đức làm việc chăm chỉ và bắt đầu tạo ra ảnh hưởng tích cực, những người khác sẽ bắt chước anh ta. Con người thường áp dụng thái độ của những người họ tiếp xúc nhiều - họ học cách suy nghĩ, tin tưởng và tiếp cận thách thức giống như họ.
Cuộc sống luôn tồn tại người tích cực và người tiêu cực, cũng như trong nhóm của bạn. Người ta cho rằng điều này khiến họ trở nên thông minh hoặc quan trọng hơn. Nhưng thực tế là thái độ tiêu cực sẽ có ảnh hưởng lớn hơn và không có lợi ích cho bản thân cũng như mọi người xung quanh.
Thái độ là bản chất con người. Nó phản ánh cách chúng ta hành động. Hơn nữa, thái độ là một khía cạnh chủ quan nên rất khó để xác định thái độ sai lầm. Tiến sĩ Maxwell chia sẻ các dạng thái độ có thể phá hủy một nhóm để bạn có thể nhận biết chúng ngay lập tức.
- Không thừa nhận sai lầm.
Không tha thứ.
Ghen tức.
Bệnh cá nhân tự ái.
Tinh thần chỉ trích.
Khao khát sự công nhận vô đáy.
Khi bắt đầu tự làm quen với môi trường xung quanh.
Từ 1-6 tuổi: Phát triển kỹ năng diễn đạt ngôn từ.
Từ 6-10 tuổi: Bắt đầu nhận biết về bản thân.
Từ 6-10 tuổi: Tiếp xúc với những trải nghiệm mới.
Từ 11-21 tuổi: Xã giao với bạn bè cùng trang lứa và quan tâm về vẻ bề ngoại hình.
Từ 11-21 tuổi: Xã giao với bạn bè đồng trang lứa và chăm sóc vẻ bề ngoại hình.
Từ 21-61 tuổi: Hôn nhân, gia đình, công việc, thành công.
Điều chỉnh và đánh giá cuộc sống.
Tất cả các yếu tố tác động vào thái độ, và thái độ của bạn vẫn có thể phát triển dù bạn mấy tuổi.
Bạn có thể thay đổi thái độ của mình. Nếu bạn muốn có thái độ tích cực, bạn có thể lựa chọn những điều sau đây:
Bước #1: Tự đánh giá thái độ hiện tại của bạn.
Khi gặp trở ngại, người có kinh nghiệm sẽ xác định nguyên nhân gốc rễ và giải quyết vấn đề từ đó. Để xác định 'các nguyên nhân gốc rễ' trong thái độ của bạn, hãy sử dụng quy trình đánh giá dưới đây:
- Nhận biết cảm xúc không ổn định: Thường thì bạn có thể cảm nhận được các biểu hiện trước khi gặp vấn đề.
- Nhận diện hành vi gây khó khăn: Các thái độ nào khiến bạn gặp phải nhiều khó khăn nhất khi tương tác với người khác?
- Phát hiện suy nghĩ gây rối: Những suy nghĩ nào luôn chiếm lĩnh tâm trí bạn?
- Xác định sự thật: Để biết cách thay đổi, bạn cần phải thẩm định cảm xúc một cách khách quan.
- Lên kế hoạch và hành động theo lựa chọn của bạn: Hãy thực hiện quyết định ngay và liên tục.
Lựa chọn #2: Hiểu rằng niềm tin mạnh mẽ hơn nỗi sợ hãi.
Điều duy nhất đảm bảo thành công trong một nhiệm vụ khó khăn hoặc mơ hồ là niềm tin từ đầu rằng bạn có khả năng thực hiện được. Hãy tìm kiếm sự khích lệ từ bạn bè và đồng nghiệp mỗi khi cơ hội xuất hiện.
Lựa chọn #3: Lập một tuyên bố về mục tiêu
Để có niềm vui và hướng dẫn trong việc thay đổi thái độ, bạn cần xác định một mục tiêu cụ thể. Bạn sẽ đạt được mục tiêu này nếu mỗi ngày bạn làm ba điều sau:
- Ghi chép những gì bạn muốn đạt được mỗi ngày.
- Chia sẻ với một người bạn để họ khích lệ bạn theo đuổi mục tiêu hàng ngày.
- Hành động theo hướng mục tiêu hàng ngày.
Lựa chọn #4: Đam mê thay đổi
Khi tất cả mọi thứ khác thất bại, đam mê là điều duy nhất giữ bạn vững và đi đến phía trước. Nhiều người đã vượt qua những khó khăn không thể tin được để tự cải thiện. Họ nhận ra rằng thay đổi là có thể nếu có đủ đam mê. Hãy yêu thương thách thức của sự thay đổi và nhìn thấy sự đam mê thay đổi dần lớn lên.
Lựa chọn #5: Sống mỗi ngày
Không phải sự trải nghiệm của hôm nay làm cho mọi người lo lắng; mà là hối tiếc hoặc đắng cay về những điều đã xảy ra hôm qua cùng với sự sợ hãi về ngày mai. Vì thế, hãy sống từng ngày một – chỉ là hôm nay!
Lựa chọn #6: Thay đổi cách suy nghĩ
Tôi thường thấy có những người nghĩ rằng họ sẽ hạnh phúc khi đạt được một mục tiêu cụ thể. Nhưng khi họ đạt được mục tiêu đó, thường họ không cảm thấy hài lòng như mong đợi.
Bí quyết để giữ vững mình không bị dao động là gì? Hãy tràn đầy tâm hồn bằng những suy nghĩ tích cực.
Lựa chọn #7: Phát triển các thói quen tích cực
Thói quen không phải là bản năng; chúng là những hành động hoặc phản ứng tự đặt ra. Khi bạn hiểu được nguồn gốc của một thói quen, bạn có khả năng chấp nhận hoặc từ chối nó. Hầu hết mọi người để thói quen kiểm soát họ. Dưới đây là các bước giúp bạn thay đổi thói quen xấu thành thói quen tích cực:
Bước 1: Ghi chép các thói quen xấu của bạn.
Bước 2: Tìm hiểu nguyên nhân của chúng là gì?
Bước 3: Xác định những điều thúc đẩy chúng.
Bước 4: Xác định một thói quen tích cực để thay thế thói quen không tốt này.
Bước 5: Suy ngẫm về thói quen tích cực, những lợi ích và thành quả mà nó mang lại.
Bước 6: Hành động để phát triển thói quen mới này.
Bước 7: Thực hiện hàng ngày để củng cố thói quen này.
Bước 8: Tự thưởng cho bản thân bằng cách ghi nhận một trong những lợi ích từ thói quen tích cực này.
Lựa chọn #8: Không ngừng chọn lựa với thái độ đúng đắn
Muốn thay đổi thái độ của bạn hoặc người khác, hãy nhận ra rằng có ba giai đoạn của sự thay đổi, trong đó bạn phải luôn lựa chọn thái độ đúng đắn:
- Giai đoạn đầu: Các thói quen cũ thường khó bỏ. Tinh thần của bạn phải luôn sẵn sàng hành động đúng đắn.
- Giai đoạn giữa: Khi các thói quen tích cực bắt đầu hình thành, bạn sẽ đối mặt với nhiều lựa chọn mới và thách thức. Mỗi lựa chọn và thói quen đúng đắn mới mở ra cơ hội cho những thói quen tốt khác.
- Giai đoạn sau: Tại thời điểm này, sự thoải mái có thể làm hỏng mọi cố gắng. Hãy luôn giữ tinh thần cảnh giác cho đến khi sự thay đổi hoàn tất.
Bạn là người duy nhất quyết định cách bạn nghĩ và hành động. Điều này có nghĩa là bạn có khả năng thay đổi thái độ theo ý muốn. Tuy nhiên, dù bạn có thành công và trở nên tích cực, không có gì đảm bảo bạn tránh khỏi những trải nghiệm tiêu cực.
Để đạt được mục tiêu, bạn phải chấp nhận thất bại và biến nó thành một phần bình thường của cuộc sống. Nếu không có thất bại, có lẽ bạn không đang tiến bộ. Không có gì tạo ra sức mạnh như thất bại và khó khăn. Chúng giúp bạn trưởng thành và phát triển. Chúng cũng thúc đẩy sự đổi mới và mang lại cơ hội lớn hơn, những lợi ích không ngờ tới. Cuối cùng, thất bại là nguồn động viên. Hãy cố gắng, bạn sẽ tìm thấy điều tốt đẹp trong mọi trải nghiệm xấu.
III. Tương lai với tư duy chính xác
Mỗi người thành công từng trải qua thất bại, nhưng họ không bao giờ coi mình là kẻ thất bại.
Một ví dụ đặc sắc mà tôi muốn chia sẻ là câu chuyện về Erma Bombeck. Bà đã trải qua một cuộc hành trình đầy gian truân. Bắt đầu từ việc làm công việc nhỏ tại một tờ báo, sau hơn ba mươi năm cố gắng, bà đã trở thành một biểu tượng trên trang bìa của tạp chí TIME. Tuy nhiên, suốt thời gian đó, những khó khăn cũng tràn ngập cuộc sống cá nhân của bà. Trải qua bốn lần mang thai trong bốn năm, nhưng chỉ có hai đứa con sống sót. Ngoài ra, bà còn đối mặt với những vấn đề lớn như ung thư vú, phẫu thuật cắt bỏ ngực và suy thận.
Điều quan trọng là phải nói với bản thân rằng: “Tôi không phải là người thất bại. Tôi chỉ thất bại trong một việc cụ thể.”
Tư duy tích cực này đã giúp Erma Bombeck vượt qua những thất vọng và nỗi đau, tiếp tục viết nên hành trình của mình cho đến khi qua đời ở tuổi sáu mươi chín. Dưới đây là bảy kỹ năng cần thiết để vượt qua thất bại.
1. Từ chối chấp nhận sự từ chối.
Thất bại chỉ là bước đệm cho thành công tiếp theo.
Nhìn nhận thất bại là cơ hội học hỏi.
Hãy kỳ vọng và đặt mục tiêu có thực.
Tập trung vào ưu điểm của bản thân.
Thử nghiệm nhiều hướng tiếp cận khác nhau.
Luôn sẵn sàng hồi phục và bật lại sau mỗi thất bại.
Khi bạn làm được điều đó, bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho thành công.
Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều người hiểu sai về thành công. Họ nghĩ rằng thành công phải đi kèm với sự giàu có, quyền lực và nhiều thành tựu. Họ nghĩ rằng mọi người thành công đều hạnh phúc.
Vậy thái độ đúng đắn về thành công là gì? Đó là: Hiểu rõ mục đích sống của mình; Phát triển để đạt được tiềm năng tối đa; và Tạo lợi ích cho người khác.
Kết thúc
Tác giả nhận định:
Cuốn sách này cung cấp hướng dẫn ngắn gọn và thân thiện với độc giả, giúp bạn hiểu rõ về thái độ. Trong series 101 Kiến Thức Cần Biết cho Lãnh Đạo, cuốn Thái Độ 101 là một trong những cuốn sách ấn tượng nhất không chỉ về sự thực tiễn mà còn về tinh thần tích cực mà tác giả truyền đạt. Hy vọng bài đánh giá này sẽ hữu ích cho bạn.
Đánh giá chi tiết từ Excelsior – MyBook
Ưu đãi mua cuốn sách này với giá tốt hiện tại: https://goo.gl/YD5kWx
