Mytour công bố báo cáo về ảnh hưởng của COVID-19 lên Thị Trường Lao Động và bắt đầu chiến dịch “Tiên Phong Trong Kỷ Nguyên Mới”

Mytour, website tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam thuộc Navigos Group, đã ra mắt Báo cáo “COVID-19 và thị trường lao động: Vượt qua thách thức hướng tới trạng thái mới” từ phản hồi của 400 doanh nghiệp và 3400 ứng viên. Cùng lúc, Mytour cũng triển khai chiến dịch nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc vượt qua giai đoạn hậu COVID-19 mang tên “Dẫn dắt kỷ nguyên mới cùng Mytour”

I. Báo cáo tổng quan về COVID-19 và thị trường nhân lực: Đối mặt thách thức hướng tới một kỷ nguyên mới

Phần lớn doanh nghiệp vẫn đủ khả năng để tiếp tục hoạt động và phát triển

Dựa trên cuộc khảo sát của Mytour trong giai đoạn COVID-19 và sau khi nới lỏng giãn cách xã hội, khoảng 60% doanh nghiệp khẳng định họ có đủ khả năng để duy trì và phát triển kinh doanh. Trong số đó, 44% doanh nghiệp vẫn hoạt động như thường, duy trì được nhân sự cũng như lương và các phúc lợi; 16% doanh nghiệp đang trong quá trình tăng trưởng và mở rộng quy mô.

Mặt khác, 40% doanh nghiệp được xem là dễ bị tổn thương bởi COVID-19, trong đó có 30% doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự để tồn tại qua khủng hoảng, và 10% phải giảm cả nhân sự lẫn lương, phúc lợi.

“Chi tiêu – việc làm” vẫn chưa tìm lại được sự cân bằng

Theo khảo sát, khoảng 40% người lao động mất việc và chưa tìm được việc làm toàn thời gian, trong khi 60% còn lại đi làm thì có tới 50% bị giảm thu nhập, làm giảm sút mạnh nhu cầu tiêu dùng và đồng thời ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, gây ra sự hạn chế trong cơ hội việc làm mới do giảm nhu cầu tuyển dụng.

Dù số lượng công việc đăng tuyển tăng 20% trong tuần đầu của tháng 5/2020, sau giãn cách, nhưng vẫn không đủ để khôi phục cân bằng cung cầu, khiến thị trường việc làm vẫn trong tình trạng cạnh tranh gay gắt.

Giảm nhân sự cấp dưới, cắt giảm lương nhóm quản lý là biện pháp phục hồi được ưa chuộng

72% doanh nghiệp khi cần cắt giảm nhân sự đã chọn nhóm cấp thấp, trong đó 51% giảm nhóm ít kinh nghiệm và 21% giảm Thực tập sinh/Mới ra trường. Khi tuyển dụng trở lại, 42% doanh nghiệp ưu tiên nhóm có kinh nghiệm, 19% chọn ít kinh nghiệm và chỉ 5% tuyển dụng Thực tập sinh/Mới ra trường.

58% doanh nghiệp áp dụng biện pháp giảm lương cho nhân viên cấp trung và cao, với 17% áp dụng cho Trưởng nhóm/Giám sát, 20% cho Quản lý và 21% cho Giám đốc/Trưởng bộ phận.

39% doanh nghiệp tự tin sớm tái khởi động tuyển dụng

39% doanh nghiệp lạc quan về việc nhanh chóng tái khởi động hoạt động tuyển dụng, bao gồm 14% sẵn sàng tuyển dụng ngay, 17% trong vòng 1 tháng và 8% sau nửa tháng.

20% doanh nghiệp chưa quyết định được thời gian tái khởi động tuyển dụng; 19% chờ đợi 3 tháng, 17% chờ nửa năm.

Ứng viên sẵn lòng quay lại công ty cũ nhưng không chấp nhận giảm lương lâu dài

Gần 60% ứng viên sẵn lòng trở lại làm việc tại công ty cũ với điều kiện không bị giảm lương so với trước; 70% trong số họ chấp nhận giảm lương trong thời gian không quá 3 tháng.

Nếu thời gian giảm lương quá dài, hầu hết ứng viên sẽ tìm cách đạt thu nhập mong muốn, trong đó 63% tìm kiếm cơ hội mới, còn 37% đề xuất tăng lương và phúc lợi với công ty.

Đọc báo cáo đầy đủ tại đường link này!

II. Sáng kiến dẫn dắt kỷ nguyên mới cùng Mytour

Mytour triển khai chiến dịch “Đồng hành cùng Mytour trong trạng thái bình thường mới – Entering The New Normal With Mytour” trong tháng 5/2020, bao gồm các ưu đãi tuyển dụng, cung cấp thông tin hỗ trợ việc làm, quản lý kho dữ liệu ứng viên và công việc chất lượng, cập nhật thông tin thị trường và tư vấn từ chuyên gia.

1. Ưu đãi dành cho doanh nghiệp:

• Hỗ trợ chi phí tuyển dụng trực tuyến và các dịch vụ giá trị gia tăng khác.
• Tổ chức livestream với chủ đề “Cách kết thúc đại dịch và điều hướng nhân sự qua khủng hoảng”, dự kiến tổ chức vào cuối tháng 5.

2. Hỗ trợ dành cho người tìm việc

• Giới thiệu Cổng thông tin New Normal Hub hỗ trợ việc làm: đăng các cơ hội việc làm hot trên thị trường, kèm theo lời khuyên (bí quyết tìm việc hiệu quả tại Mytour, cách trả lời phỏng vấn, soạn Hồ sơ xin việc chuyên nghiệp,…)
• Chương trình livestream “Làm sao để tìm việc và đàm phán lương mùa COVID-19”, phát sóng trực tiếp lúc 9:00 ngày 16/05 trên Facebook Fanpage của Mytour.
• Tham khảo thêm tại: newnormal.Mytour.com