Mytour công bố phân tích về ảnh hưởng của COVID-19 lên Thị Trường Lao Động và bắt đầu sáng kiến 'Tiên Phong trong Kỷ Nguyên Mới'

Buzz

Nội dung bài viết

I. Điểm lại báo cáo COVID-19 và thị trường nhân lực: Thách thức và hướng đi mới

II. Sáng kiến dẫn dắt kỷ nguyên mới cùng Mytour

1. Ưu đãi dành cho doanh nghiệp:

2. Hỗ trợ dành cho người tìm việc

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Mytour, website hàng đầu về tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam, trình làng Báo cáo 'COVID-19 và thị trường nhân lực'.
- Phần lớn doanh nghiệp tỏ ra tự tin có thể duy trì và phát triển sau COVID-19.
- Mối liên hệ giữa chi tiêu và việc làm vẫn chưa được phục hồi.
- Giảm nhân sự cấp dưới, cắt giảm lương nhóm quản lý trở thành biện pháp phục hồi thường thấy.
- Nhân sự sẵn lòng trở lại công ty cũ nhưng không chấp nhận giảm lương lâu dài.
- Mytour triển khai chiến dịch 'Đồng hành cùng Mytour trong trạng thái bình thường mới'.
- Ưu đãi dành cho doanh nghiệp và hỗ trợ dành cho người tìm việc.
- Giới thiệu về Mytour và Navigos Search, thuộc Navigos Group Việt Nam.

Mytour, website hàng đầu về tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam thuộc Navigos Group, trình làng Báo cáo 'COVID-19 và thị trường nhân lực: Vượt qua thách thức tiến tới trạng thái mới' từ dữ liệu khảo sát 400 doanh nghiệp và 3400 người tìm việc. Cùng với đó, Mytour triển khai chiến dịch hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc sau COVID-19 với chủ đề 'Dẫn dắt trạng thái mới cùng Mytour'

I. Điểm lại báo cáo COVID-19 và thị trường nhân lực: Thách thức và hướng đi mới

Phần lớn doanh nghiệp tỏ ra tự tin có thể duy trì và phát triển

Dựa vào cuộc khảo sát của Mytour trong đại dịch COVID-19 và sau giai đoạn giãn cách, gần 60% doanh nghiệp cho biết họ có đủ khả năng duy trì và phát triển. Trong số này, 44% đang hoạt động bình thường và duy trì được nhân viên cùng lương bổng; 16% cho biết đang mở rộng quy mô.

Nhưng vẫn có 40% doanh nghiệp cảm thấy bị ảnh hưởng bởi COVID-19, với 30% trong số đó đã phải cắt giảm nhân sự để vượt qua khủng hoảng và 10% cắt giảm cả nhân sự và lương phúc lợi.

Mối liên hệ giữa chi tiêu và việc làm vẫn chưa được phục hồi

Kết quả khảo sát cho thấy khoảng 40% người lao động mất việc và chưa tìm lại được công việc toàn thời gian, còn lại 60% nhóm lao động đang làm việc thì có một nửa đang trải qua giảm thu nhập, ảnh hưởng nghiêm trọng tới nhu cầu tiêu dùng và buộc doanh nghiệp giảm sản xuất, làm chậm quá trình phục hồi kinh doanh và hạn chế cơ hội việc làm mới do giảm nhu cầu tuyển dụng.

Dù số công việc đăng tuyển tăng 20% trong tuần đầu tiên của tháng 5/2020, sau giai đoạn giãn cách xã hội, nhưng vẫn chưa đủ để cân đối lại thị trường, khiến cho cạnh tranh trong việc tìm việc trở nên gay gắt hơn.

Giảm nhân sự cấp dưới, cắt giảm lương nhóm quản lý trở thành biện pháp phục hồi thường thấy

72% doanh nghiệp khi cần cắt giảm nhân sự đã ưu tiên giảm nhóm nhân viên cấp dưới, bao gồm 51% nhân viên ít kinh nghiệm và 21% Thực tập sinh/Mới ra trường. Đối với kế hoạch tuyển dụng sau này, 42% doanh nghiệp ưu tiên nhân viên có kinh nghiệm, 19% chọn nhân viên ít kinh nghiệm và 5% chọn Thực tập sinh/Mới ra trường.

58% doanh nghiệp áp dụng cắt giảm lương cho nhóm nhân viên quản lý cấp trung và cao, với 17% áp dụng cho nhóm Trưởng nhóm/Giám sát, 20% áp dụng cho nhóm Quản lý và 21% áp dụng cho nhóm Giám đốc/Trưởng bộ phận.

39% doanh nghiệp tự tin sẽ tái khởi động tuyển dụng sớm

39% doanh nghiệp lạc quan về khả năng nhanh chóng phục hồi tuyển dụng, với 14% sẵn sàng khôi phục ngay, 17% dự định trong 1 tháng và 8% sau nửa tháng.

20% doanh nghiệp chưa xác định thời gian phục hồi tuyển dụng; 19% dự kiến trong 3 tháng và 17% trong nửa năm.

Nhân sự sẵn lòng trở lại công ty cũ nhưng không chấp nhận giảm lương lâu dài

Gần 60% ứng viên chấp nhận trở lại công ty cũ nếu không giảm lương, 70% trong số đó chấp nhận giảm lương trong vòng 3 tháng.

Nếu giảm lương kéo dài, đa số ứng viên sẽ tìm kiếm cơ hội mới (63%) hoặc yêu cầu tăng lương và phúc lợi (37%).

Đọc báo cáo chi tiết tại đường link này!

II. Sáng kiến dẫn dắt kỷ nguyên mới cùng Mytour

Mytour triển khai chiến dịch “Đồng hành cùng Mytour trong trạng thái bình thường mới – Entering The New Normal With Mytour” trong tháng 5/2020, bao gồm các ưu đãi tuyển dụng, cung cấp thông tin hỗ trợ việc làm, quản lý kho dữ liệu ứng viên và công việc chất lượng, cập nhật thông tin thị trường và tư vấn từ chuyên gia.

1. Ưu đãi dành cho doanh nghiệp:

Hỗ trợ chi phí tuyển dụng trực tuyến và các dịch vụ giá trị gia tăng khác.
Tổ chức livestream với chủ đề “Cách kết thúc đại dịch và điều hướng nhân sự qua khủng hoảng”, dự kiến tổ chức vào cuối tháng 5.

2. Hỗ trợ dành cho người tìm việc

Bắt đầu với Cổng thông tin New Normal Hub giúp tìm việc: cập nhật các vị trí việc làm hot, mẹo tìm việc hiệu quả trên Mytour, hướng dẫn phỏng vấn và soạn hồ sơ chuyên nghiệp.
Chương trình livestream “Chiến lược tìm việc và thương lượng lương trong đại dịch COVID-19” dự kiến phát vào buổi sáng ngày 16/05 trên Facebook Fanpage của Mytour.
Thông tin thêm tại: newnormal.Mytour.com

*Giới thiệu Mytour*
Mytour và Navigos Search, thuộc Navigos Group Việt Nam, là những tên tuổi hàng đầu về dịch vụ tuyển dụng tại Việt Nam. Với trang web việc làm được yêu thích nhất, thu hút hơn 5 triệu lượt truy cập hàng tháng, Mytour kết nối hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng viên với 126 ngàn cơ hội nghề nghiệp mỗi năm. Từ năm 2002, đã tạo cơ hội việc làm cho hơn 4.4 triệu người và phục vụ hơn 17 ngàn công ty, bao gồm nhiều tập đoàn đa quốc gia và công ty nổi tiếng tại Việt Nam. Kho dữ liệu ứng viên và nhà tuyển dụng chất lượng là tài sản quý báu giúp Mytour nổi bật trong thị trường cạnh tranh.

Giới thiệu Mytour

Mytour và Navigos Search, thuộc Navigos Group Việt Nam, là những tên tuổi hàng đầu về dịch vụ tuyển dụng tại Việt Nam. Với trang web việc làm được yêu thích nhất, thu hút hơn 5 triệu lượt truy cập hàng tháng, Mytour kết nối hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng viên với 126 ngàn cơ hội nghề nghiệp mỗi năm. Từ năm 2002, đã tạo cơ hội việc làm cho hơn 4.4 triệu người và phục vụ hơn 17 ngàn công ty, bao gồm nhiều tập đoàn đa quốc gia và công ty nổi tiếng tại Việt Nam. Kho dữ liệu ứng viên và nhà tuyển dụng chất lượng là tài sản quý báu giúp Mytour nổi bật trong thị trường cạnh tranh.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

What are the key findings of the COVID-19 impact report on the job market?

The COVID-19 impact report reveals that nearly 60% of businesses believe they can maintain and grow, while 40% are still affected, with many having to reduce staff or salaries due to the pandemic's challenges.

How does Mytour support job seekers during the COVID-19 recovery period?

Mytour provides support for job seekers by launching the New Normal Hub, which includes updates on job openings, effective job search tips, interview guidance, and professional resume preparation assistance.

What percentage of companies plan to resume recruitment soon after COVID-19?

According to the report, 39% of companies are optimistic about quickly resuming recruitment, with varying timelines from immediate recovery to plans set for the next six months.

What strategies do companies use to manage staffing during the pandemic?

To manage staffing, 72% of companies prioritize reducing lower-level staff and cutting salaries for management, indicating a trend towards minimizing costs while navigating the crisis.

Are candidates willing to return to previous employers if salaries remain unchanged?

Yes, nearly 60% of candidates are willing to return to their former employers, provided their salaries remain the same, although many are open to temporary pay reductions for up to three months.